“被動式跳槽，是指那些不清楚為什么要換工作的跳槽杭攻〔舫觯” 大鵬孤页，我前同事管搪，還有一個多月就30歲了慎皱，最近跟我吐槽公司新增加的各種變態(tài)制度谅河，讓他不堪重負...

又到年底了绷耍，寫工作總結的你吐限，是不是又在湊字數(shù)和數(shù)據(jù)？你的工作總結是工作毫無新意的工作內(nèi)容和數(shù)據(jù)的羅列褂始？領導看完你的工作總結和計劃诸典，比較好的情況也...

在一個社交場合，自我介紹是與他人認識的第一步崎苗，通常情況下我們的答案是：我是某某狐粱，是做某某工作的。接下來就沒有然后了益缠。自我介紹就跟寫文案一樣脑奠，可以...

《哈佛最受歡迎的營銷課》作者用消費者視角重新觀察反思了消費世界，主要解決2個問題幅慌。 為什么品牌產(chǎn)品同質(zhì)化越來越嚴重宋欺？ 第一、有什...

每年公司都會來一批實習生胰伍，表現(xiàn)優(yōu)秀的就轉正齿诞，成為公司正式員工，但是今年實習生安置上引起了一陣騷動骂租。 5月初祷杈，公司了一共來了10名...

優(yōu)秀的文化的作用相當于潤滑油和粘合劑，讓組織的每各部門渗饮、每個人高效的組合在一起并產(chǎn)生巨大的效益但汞。關于書中所講如何做到創(chuàng)意擇優(yōu)要做到3個原...

觀點一：工作原則和價值觀應當是具體的、可踐行的行為指南互站。 在很多公司的墻上面都會寫著公司的價值觀私蕾、使命和工作的原則比如“顧客至上”...

寫在最前面：“復讀”，不同時間看同一本書胡桃，書中的道理有很明顯的差別踩叭，其實道理還是那個道理，只不過是我們自己變了。 第二部分講到生...

我們經(jīng)常說容贝，這個人不可信自脯，這個事兒可信度不高，還有人說現(xiàn)在對人最高的評價是的可信任的斤富。那么問題來了膏潮，當我們認為一個人或一件事情不可信的時...