組織建設(shè)的根本是制度和文化建設(shè)? 堅(jiān)毅的性格可以讓你不怕挫折失敗 抽象的思維能力可以讓你善于總結(jié)和發(fā)現(xiàn)規(guī)律更容易抓住事物的本質(zhì)?
大腦的記憶是將舊知識(shí)和舊經(jīng)驗(yàn)聯(lián)系起來(lái) 培養(yǎng)品格不靠教導(dǎo)靠氛圍引導(dǎo)?
什么是領(lǐng)導(dǎo) 指引得了方向 給的了方法 凝聚的了人心就是領(lǐng)導(dǎo) 粉洼、
什么是人才 做的了事 負(fù)的了責(zé)任 吃的了哭就是人才
什么是使命 活下來(lái)是為了事業(yè) 能把命都搭上去的就是使命
任性的特點(diǎn)是不喜歡為別人干活 而喜歡為自己干活? 不會(huì)激勵(lì)員工的上級(jí)充其量只是一個(gè)管理者而不是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo) 關(guān)注人的需求和感受使用各種激烈技巧 培養(yǎng)人不如招對(duì)人 招聘人不如留住人 留住人不如激勵(lì)人 激勵(lì)人不如培養(yǎng)人?
老板是做事業(yè) 員工是做事情 老板要的是未來(lái)的剩余價(jià)值 而員工希望得到的是當(dāng)下價(jià)值 畫(huà)餅還要讓員工聞到餅香?
老板開(kāi)始關(guān)注員工的情感與需求 員工才會(huì)體恤老板的壓力與付出?
