（一）
夢(mèng)琪剛剛生完二胎危融，為了更好的照顧孩子，她想找一份簡(jiǎn)單的工作雷袋。
簡(jiǎn)單工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)就是可以按時(shí)上下班吉殃，這樣一方面可以?huà)挈c(diǎn)奶粉錢(qián)，同時(shí)也可以兼顧家庭楷怒。
夢(mèng)琪會(huì)計(jì)出身，有著多年豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，所以找一份工作并不算難事奶陈，很快的抛猫，她在一家剛成立不久的代理記賬公司找到了一份待遇相對(duì)不錯(cuò)的工作，同時(shí)刃泡，老板還給了她最自由的時(shí)間巧娱，然而，才剛過(guò)一個(gè)月的時(shí)間她就辭職了烘贴。
這不是你明明想要找的工作嗎禁添？我奇怪的問(wèn)題，難道你一個(gè)二孩的媽媽也要像我這樣苦逼的加班工作回家還要照顧孩子嗎桨踪？
夢(mèng)琪苦笑著說(shuō)老翘，原本我也是這么想的，可以锻离，一旦真的讓我去這么做清閑的工作铺峭，朝九晚五的，老板對(duì)我們也很寬容纳账，然而工作太清閑了逛薇，我基本上一個(gè)上午就能把一天的工作搞定，剩下的就是閑著的疏虫，但是沒(méi)有事情做的時(shí)間很難過(guò)的永罚。
最主要的是我真心覺(jué)得這份工作沒(méi)有成就感，不怕你笑話(huà)卧秘，我很懷念以前老板給我們激情四射的鼓勵(lì)我們加班加點(diǎn)的工作了呢袱，雖然工作辛苦點(diǎn)，但是很喜歡那種奮斗的感覺(jué)翅敌，被激勵(lì)的感覺(jué)羞福，現(xiàn)在的工作就想混日子，沒(méi)有意思蚯涮。
（二）
企業(yè)的HR也經(jīng)常會(huì)遇到這種問(wèn)題治专。
為了降低離職率卖陵，HR會(huì)在薪酬設(shè)計(jì)的時(shí)候，每年都會(huì)適度的提高員工的工資张峰，并且保在同行中具有競(jìng)爭(zhēng)力泪蔫，然而，加了工資喘批，員工還是照樣辭職了撩荣，搞得很多HR一頭霧水。
怎么回事饶深？公司給的待遇不低啊餐曹，況且都已經(jīng)加工資了，為什么還要辭職那敌厘？
其實(shí)台猴，有一個(gè)本質(zhì)的問(wèn)題，我們可能忽略了额湘，那就是現(xiàn)代的員工卿吐，在企業(yè)工作除了想要一份穩(wěn)定的工資保障之外，他們的內(nèi)心還有深層的需求锋华，即從工作中獲得的成就感和榮譽(yù)感嗡官。
在做薪酬設(shè)計(jì)的時(shí)候，薪酬的設(shè)計(jì)就不能僅僅只是物質(zhì)性的經(jīng)濟(jì)性的報(bào)酬制度毯焕，還要增設(shè)員工的精神激勵(lì)衍腥。
物質(zhì)的激勵(lì)是有限的，精神的激勵(lì)是無(wú)限纳猫。
我們現(xiàn)在的物質(zhì)生活已經(jīng)不是當(dāng)年的赤貧狀態(tài)婆咸，工作，也不僅僅是我們用來(lái)生存的手段芜辕，它同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一個(gè)平臺(tái)尚骄。
以90后為例，90后已經(jīng)開(kāi)始在職場(chǎng)嶄露頭角侵续，一些優(yōu)秀的90后甚至已經(jīng)擔(dān)任管理職務(wù)了倔丈，然而，90后員工的管理是諸多企業(yè)的HR最為頭痛的事情状蜗。
你要思考一個(gè)問(wèn)題：是90后難以管理還是我們不懂得如何的管理他們需五？
想要留住你的員工，作為一個(gè)資深的HR轧坎，你是一定要花費(fèi)心思宏邮。
我們要研究90后工作的需求是什么。90后的員工，他們生活的環(huán)境已經(jīng)較之80后有極大的改善蜜氨，物質(zhì)生活已經(jīng)得到了基本充分的滿(mǎn)足械筛，因此90后的員工沒(méi)有太大經(jīng)濟(jì)方面的束縛與困難。
他們尋找工作飒炎，是為了“好玩”“刺激”变姨，深層次隱含的意思是他們工作的初衷是做一份自己喜歡的工作，有挑戰(zhàn)性厌丑，他們不會(huì)過(guò)分的計(jì)較工資的多少，但是希望有良好的同事關(guān)系和創(chuàng)造性的工作渔呵。
了解了他們對(duì)工作的需求怒竿，我們?cè)诠芾磉^(guò)程中就要給他們一個(gè)一個(gè)崇高的理想，讓他們積極的工作扩氢，熱愛(ài)自己的工作耕驰。
在這個(gè)世界上，我們從來(lái)是被鼓舞的录豺，從來(lái)都需要崇高的信念讓生活更有意義的朦肘。
所有，崇高双饥，是員工留下來(lái)工作的最持久的理由媒抠。
無(wú)戒365天寫(xiě)作挑戰(zhàn)營(yíng)，第三十二天
