海投簡歷，看似很省力畜侦，實(shí)際很磨人元扔。這種遍地撒網(wǎng)的投簡歷模式，因缺乏針對性而命中率低旋膳，久而久之澎语，消磨你的信心，增強(qiáng)你的挫敗感验懊。

與其亂槍掃射擅羞，不如選定目標(biāo)再發(fā)射。而選擇的目標(biāo)應(yīng)該是那些比較容易打中的义图，而不是那些看起來很美好减俏，卻難以命中的。

也就是說碱工，咱們在投簡歷之前娃承，要客觀地預(yù)測一下應(yīng)聘的成功幾率，不要把時間耗費(fèi)在無謂的等待和期盼中痛垛。

盡管我知道有些求職網(wǎng)站帶有測試功能法梯，向求職人展示他們的簡歷與招聘廣告的匹配度蹬碧。但是，這種功能有著明顯的局限性桃移。首先仔雷，人們只能在求職網(wǎng)站的平臺上使用它蹂析，不能用它測評來自不同渠道的招聘信息舔示；其次，它進(jìn)行比對的只是簡歷與廣告电抚，而現(xiàn)實(shí)的招聘決策不能光看簡歷惕稻，而要審視求職者的整體條件，包括寫在簡歷上的信息以及無法寫在簡歷上的思考能力和職業(yè)素養(yǎng)蝙叛。

因此俺祠，我建議你放棄對求職網(wǎng)站測試功能的依賴性，著實(shí)地培養(yǎng)出一種“審查”招聘廣告的能力借帘。這種能力將成為你的自帶思維模式蜘渣，你可以隨時隨地開啟它，還可以根據(jù)各種經(jīng)驗(yàn)優(yōu)化它肺然。它將幫助你在漫長的職業(yè)生涯中獨(dú)立而敏銳地感知求職的勝算蔫缸。

投簡歷前，先問問自己以下5個問題：

1. 你的工作實(shí)踐是否達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)年限际起，或者與之相差不遠(yuǎn)拾碌？如果你是一名大學(xué)畢業(yè)生，就別花時間去申請那些需要3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的職位街望。廣告中寫著對工作年限的要求校翔，說明這個職位非常需要實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。如果你有2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)它匕，與要求相差無幾展融，倒可以試試看。

2. 你的學(xué)歷是否接近公司的需要豫柬？對學(xué)歷的審查標(biāo)準(zhǔn)告希，校招比社招嚴(yán)格，國企比民企嚴(yán)明烧给，技術(shù)性崗位比輔助性崗位嚴(yán)謹(jǐn)燕偶。很多企業(yè)雖然明白求職者的軟實(shí)力比一紙文憑重要，但依然認(rèn)定學(xué)歷能夠體現(xiàn)一個人的學(xué)習(xí)能力和知識水平础嫡。因此指么，要根據(jù)你參加的招聘類型來判斷學(xué)歷的重要性。

3. 你能否概述在此工作中要做的事榴鼎？企業(yè)除了招少數(shù)的實(shí)習(xí)生外伯诬，是不愿意招一個門外漢的。要是你能簡明扼要地說出這個職位每天要做些什么事巫财、接觸些什么人盗似、處理什么常見問題，就能說明你有馬上接手日常事務(wù)的能力平项。如果說不出來赫舒，那就放棄吧悍及。

4. 招聘廣告中提到的專業(yè)術(shù)語，你都認(rèn)識嗎接癌？廣告中的專業(yè)術(shù)語代表一個職位的規(guī)范化程度和工作模式心赶。同一個職位，不同公司的招聘廣告中出現(xiàn)的術(shù)語多寡不一缺猛，說明他們的招聘要求不是同一個水平缨叫。要是你不能理解術(shù)語的含義，不清楚它指向的是什么工作內(nèi)容荔燎，那就說明弯汰，即使你有過類似的工作經(jīng)歷也未必夠得上這份工作的職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)。

5. 你能否想象面試過程中會有哪些專業(yè)問題湖雹？專業(yè)問題咏闪，不是網(wǎng)上各種招聘攻略里寫著的通用問題，也不是負(fù)責(zé)初面的HR可以提得出來的摔吏，而是部門業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提出的只有這份工作才會遇到的特殊問題鸽嫂。不能預(yù)估專業(yè)問題，說明你對這份工作還不夠在行征讲，即使簡歷入了圍据某，面試也難以過關(guān)。

上面的問題不是單選诗箍，也不是多選癣籽，而是全選。只有5題的答案都是“yes”時滤祖，應(yīng)聘的勝算才高筷狼。回答這些問題時匠童，你的思考范圍早已從招聘廣告的內(nèi)容埂材，擴(kuò)展到工作職責(zé)和工作模式，并直達(dá)面試場景汤求。

經(jīng)過這種全面客觀的考慮再投簡歷俏险，比那些一看到某家公司很有名或?qū)δ硞€職位很感興趣就發(fā)簡歷過去碰運(yùn)氣的做法成熟理性很多。這是一種目標(biāo)導(dǎo)向的思維方式扬绪，是思考能力和職業(yè)素養(yǎng)的一種體現(xiàn)竖独。

@職場教練MsYe —— 職場溝通、商務(wù)寫作挤牛、求職技巧