勞動合同法規(guī)定刀疙，員工和公司協(xié)商一致，可以解除勞動合同扫倡，但如果勞動合同還沒到期谦秧，公司想讓我提前走人，該給我多少錢才符合法律的規(guī)定呢撵溃？小葩今天就帶大家來算一算疚鲤。
一、應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金的情況
根據(jù)勞動合同法規(guī)定缘挑，小葩總結(jié)了下面3種比較常見的情況，出現(xiàn)下面任一一種情況语淘，公司必須向員工支付經(jīng)濟補償金：
（1）公司主動向你提出提前解除勞動合同并且經(jīng)你同意解除勞動合同。注意姑蓝，只要是公司主動向你提出的纺荧，即使你也同意解除颅筋，公司也應(yīng)當向你支付經(jīng)濟補償金。
（2） 你不能勝任工作客给，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位肢簿，仍不能勝任工作蜻拨。注意缎讼，如果公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任當前的工作坑匠，不能直接解除勞動合同，要先給你培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位夹纫，仍不能勝任的设凹，才能解除勞動合同。這種情況下闪朱，公司應(yīng)當提前三十天以書面形式通知你解除勞動合同或者給你1個月的工資后解除勞動合同奋姿。特別注意，這里的1個月工資不是經(jīng)濟補償金萍悴，給了1個月工資后退腥，還要給經(jīng)濟補償金。
（3） 公司宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照狡刘、責令關(guān)閉困鸥、撤銷或者公司決定提前解散疾就。即使破產(chǎn)或解散了，也要支付經(jīng)濟補償金猬腰。
二姑荷、經(jīng)濟補償金怎么計算
法律規(guī)定缩擂，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限胯盯，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付计露。六個月以上不滿一年的，按一年計算叉趣；不滿六個月的君账，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償沈善。
啥意思椭蹄？以工作5年為例绳矩，計算方式如下：
已在公司工作的時間 ? ?應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金?
? ? ? ?5年整 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 5個月工資
? ? 5年零3個月 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 5.5個月的工作
? ? 5年零8個月 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 6個月工資
注意，這里的月工資是指你在勞動合同解除前十二個月的平均工資割以。
三严沥、賠償金
如果公司違反法律規(guī)定解除勞動合同，讓你提前走人消玄，你還可以要求公司向你支付賠償金翩瓜，即2倍的經(jīng)濟補償金携龟。
違反法律規(guī)定解除勞動合同的情況主要有2種，請看小葩的總結(jié)：
1. 在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同
法律明確規(guī)定不能解除勞動合同的情況有：（1）如果你是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的坟桅，沒有為你進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者你疑似得了職業(yè)病正在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間立美，公司不得解除勞動合同；（2）你因為工作得了職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的建蹄，公司不得解除勞動合同裕偿，注意你上下班途中不幸遭遇車禍，這也算工傷劲腿；（3）患病或者負傷鸟妙，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的重父，公司不得解除勞動合同，注意這里可沒說必須是因工負傷矿辽，任何原因?qū)е碌幕疾』蜇搨幔灰谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（關(guān)于怎么計算規(guī)定的醫(yī)療期折柠，可以單獨咨詢小葩胡說，這里不再贅述）碳默，公司都不得解除勞動合同缘眶；（4）女職工在孕期巷懈、產(chǎn)期、哺乳期的（注意產(chǎn)假一般為90天凑保，哺乳期為嬰兒出生到1周歲的期間），不得解除勞動合同频伤；（5）已經(jīng)在公司連續(xù)工作滿15年芝此，且距法定退休年齡不足5年的婚苹，不得解除勞動合同膊升。
2. 公司違反法定程序，解除勞動合同廓译。就是公司沒有提前三十日以書面形式通知你解除勞動合同或者沒有額外支付你一個月工資而直接解除勞動合同的。
出現(xiàn)上述2種情況中的任一一種责循，你都可以要求公司支付給你賠償金院仿，賠償金為2倍的經(jīng)濟補償金歹垫。
