日前赖捌,一封要求女員工一旦懷孕自動離職的公司免責(zé)承諾書,在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)關(guān)注矮烹。
事情其實(shí)很簡單越庇,就是一家公司要求女員工“自愿”簽署一份一旦懷孕就自動離職的承諾書罩锐,可能有人氣不過,所以把這件事情放到了網(wǎng)上卤唉,然后就引起了人民群眾的譴責(zé)和聲討涩惑。
毫無疑問,這樣的事情在進(jìn)入公眾視野以后桑驱,群眾的聲音肯定是一邊倒:怎么能這么干呢竭恬?這不是赤裸裸的生育歧視嗎?還有沒有王法了熬的?還有沒有人性了痊硕?
的確,要求女員工一旦懷孕就自動離職這樣的事情無論是從道德上還是從法律上都絲毫站不住腳悦析,《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法(修正)》第二十七條明確規(guī)定:任何單位不得因結(jié)婚寿桨、懷孕、產(chǎn)假强戴、哺乳等情形亭螟,降低女職工的工資,辭退女職工骑歹,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議预烙。
通常,面對這樣的事情道媚,我們會鼓勵(lì)女同胞們拿起法律的武器維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益扁掸,對于這些不守法的公司企業(yè),我們也要依法處理最域,同時(shí)還要譴責(zé)他們谴分,譴責(zé)、譴責(zé)镀脂、再譴責(zé)牺蹄!
雖然譴責(zé)這樣的公司是情理之中的事情,但我并不會這樣做薄翅,我不僅不會譴責(zé)這家公司沙兰,我甚至還認(rèn)為它是一家良心企業(yè)。
現(xiàn)在的職場翘魄,哪還有會這種樣樣說在明處鼎天,會提前打招呼的企業(yè)?女性生育孩子與職業(yè)發(fā)展的矛盾沖突就不是什么新鮮事暑竟,除了公務(wù)員斋射,因?yàn)閼言猩⒆佣粏挝黄缫暋⑦吘墶⑥o退的事情多了去了绩鸣。比如:
在工作前怀大,如果你是女性而且還未婚未育,那么你應(yīng)聘工作是不會考慮你的呀闻。
在工作中,懷孕得報(bào)備潜慎,生育得排隊(duì)捡多,根據(jù)工作情況看看到底能不能生下來。
在工作后铐炫,懷孕了垒手,還要生,那就意味著要休產(chǎn)假倒信,休產(chǎn)假就意味著要脫崗科贬,脫崗歸脫崗,但工作不能停鳖悠,領(lǐng)導(dǎo)只能安排別人頂你的崗榜掌。當(dāng)你休完產(chǎn)假回來以后,就會發(fā)現(xiàn)基本都沒你什么事了乘综,甚至自己坐那里都不知道憎账,領(lǐng)導(dǎo)只能臨時(shí)給你加塞個(gè)不重要的崗位,因?yàn)橹匾膷徫欢加腥烁芍ǔ剑拖裰坝醒芯可鷮W(xué)歷的人休產(chǎn)假回來被單位安排干保安胞皱,還告訴你這也是文職,你說氣不氣人九妈?崗位變動反砌,工資績效必然隨之調(diào)整,搞到最后萌朱,單位不辭退你宴树,你自己也呆不下去了。
因?yàn)樯⒆颖粏挝黄缫暼峦谩⑦吘壣ァ⑥o退的事情真的很常見,甚至都是一種潛規(guī)則了冒晰,只是因?yàn)椤秳趧臃ā泛汀秼D女權(quán)益保障法》擺在那同衣,大家秘而不宣罷了,哪里會有這種說在明處壶运,提前跟你打招呼的公司耐齐。
讓我們回到今天的話題中來。
國家:我們需要?jiǎng)趧恿Γ覀冃枰獌?yōu)化人口結(jié)構(gòu)埠况,我們鼓勵(lì)生育耸携,同時(shí)我們也保護(hù)生育。
老板:同志辕翰,你看啊夺衍,現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)下行,還是疫情期間喜命,公司業(yè)務(wù)也不好做沟沙,我們要緊衣縮食,花最少的錢干最多的事壁榕,所以最好不要懷孕休產(chǎn)假哦矛紫,如果懷了,那就沒辦法了牌里,我們負(fù)擔(dān)不起颊咬,你看這個(gè)承諾書能不能簽一下啊牡辽?
女員工:老板喳篇,國家鼓勵(lì)生育,也受法律保護(hù)催享,你能不能再考慮一下啊杭隙,我還沒有孩子,我會加倍努力工作的因妙。
老板:你去打聽打聽現(xiàn)在很多公司都是只要員工懷孕直接勸退的痰憎,這樣的事情我做不出來,況且我們也不能違法攀涵,我們也不希望發(fā)生這樣的事情铣耘,你看情況就是這么個(gè)情況,我真的也挺難的以故,你再考慮考慮蜗细?
女員工:老板,你心能不能不要這么黑怒详?天線寶寶都生寶寶了炉媒,我就不簽,也不辭職昆烁。
老板:你這不是擺爛嗎吊骤?
女員工:嗚嗚嗚……我認(rèn)真工作,認(rèn)真生活静尼,怎么想生個(gè)孩子還成擺爛了白粉?
那么传泊,問題來了:想生孩子的女員工該怎么辦?
事實(shí)上
公司老板可能也會說:寶寶心里也苦把及汀眷细!
實(shí)際上,老板也有老板的難處鹃祖,公司追求的是效益溪椎,少有吃白飯的情況,他們可能會認(rèn)為花錢是雇她們來干活的惯豆,不是請她們休產(chǎn)假的池磁,就算現(xiàn)在不這樣做,公司遲早也會因?yàn)楦哳~的運(yùn)營成本倒閉的楷兽,到時(shí)候她們一樣會失業(yè)。況且現(xiàn)在的業(yè)務(wù)也不好做华临,在傷害她們和傷害自己中芯杀,當(dāng)然是選擇傷害她們。
女員工就更難了雅潭,生吧揭厚,公司不同意,很可能就失業(yè)了扶供;不生吧筛圆,婆家不同意,很可能就離婚了椿浓,自己也過意不去太援。
可能很多人都會建議女員工生孩子,并且不辭職扳碍,如果公司老板為難提岔,就告他!
我相信如果女員工因?yàn)檫@種事把公司告上法庭笋敞,女員工一定會勝訴碱蒙,并且整個(gè)過程很容易,公司會被處罰夯巷,自己也能夠輕松獲得相應(yīng)的賠償赛惩,但問題是贏了以后呢?
用法律解決問題是沒錯(cuò)趁餐,但實(shí)踐下來喷兼,真沒有你想的那般簡單。
把自己的老板告上法庭澎怒,老板頂多賠點(diǎn)錢褒搔,那你自己呢阶牍?只有一種結(jié)果,那就是無論怎樣都不可能再在公司呆下去了星瘾。在職場呆過的人都知道走孽,你的領(lǐng)導(dǎo)有一萬種辦法讓你呆不下去,呆不下去那就只能辭職了琳状。
辭職以后怎么辦磕瓷?總還要生活吧,生孩子念逞、養(yǎng)孩子還要錢袄场;就算不生了翎承,那還要養(yǎng)父母八俄铩;即便父母也不用養(yǎng)叨咖,房貸總要還吧瘩例。
很多地方都還要用錢,打工肯定是要打工的甸各,但我們不像某些發(fā)達(dá)地區(qū)垛贤,告了老板,拿了賠償趣倾,辭職轉(zhuǎn)頭就能重新找一份工作聘惦。我們不可能這樣干,疫情期間的就業(yè)壓力不是不知道儒恋,各大公司都在裁員善绎,一個(gè)坑有一萬個(gè)蘿卜等著,自己又不是應(yīng)屆生碧浊,工作不是說沒就可以沒的涂邀。
所以,這不是老板的問題箱锐,這也不是女員工的問題比勉,這是我們整個(gè)社會的問題!
怎么辦驹止?我有幾個(gè)方案浩聋。
第一,加強(qiáng)政策宣傳臊恋。徹底轉(zhuǎn)變觀念衣洁,生養(yǎng)后代不是女性的責(zé)任,而是整個(gè)社會的責(zé)任抖仅,從心底杜絕生育歧視坊夫。實(shí)在不行砖第,女權(quán)主義也可以搞上一搞,共同維護(hù)女性在生育方面的權(quán)益环凿。但凡存在生育歧視的梧兼,一律拉入失信名單并給予懲戒,比如企業(yè)主要求簽上述承諾書智听,那么企業(yè)主的老婆就應(yīng)該自發(fā)地扇他大嘴巴子羽杰,也不給他做飯。
第二到推,加強(qiáng)制度建設(shè)考赛。在生育問題上,男女同權(quán)莉测,女的去產(chǎn)檢颜骤,男的必須也要去;女的休產(chǎn)假捣卤,男的必須也要休一樣的產(chǎn)假复哆。
第三,建立生育共同基金腌零。對于那些不給生孩子的單位,罰款唆阿!罰到他們生活不能自理益涧,然后補(bǔ)充基金;另外驯鳖,只要是因?yàn)樯⒆咏o用人單位造成的損失闲询,都有蓋基金統(tǒng)一給用人單位發(fā)補(bǔ)貼,并且給予生育先進(jìn)單位稱號浅辙,貸款給優(yōu)惠扭弧。
第四,加大科研投入记舆。早日實(shí)現(xiàn)體外受精鸽捻,體外培養(yǎng),解放女性身體泽腮,建立專門的生育機(jī)構(gòu)御蒲,由社會統(tǒng)一撫養(yǎng),孩子不再是某個(gè)家庭的孩子诊赊,而是大家的孩子厚满。
第五,不要再討論以此相關(guān)的話題碧磅。有困難碘箍,自己忍著遵馆,優(yōu)勝劣汰,讓社會自然進(jìn)化丰榴,等我們實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)货邓,也就不會有這樣的問題了。
以上僅為個(gè)人觀點(diǎn)多艇,還望有關(guān)“磚家”逻恐、“叫獸”進(jìn)行研討,看看是否可行峻黍,也給點(diǎn)專家建議和教授方案复隆。