1.職場不是沖刺跑，而是馬拉松溯职。職場成功不靠一時的爆發(fā)力精盅，而靠持久的平衡力。單兵作戰(zhàn)行不通缸榄，你需要把自身的能力渤弛、企業(yè)的核心需求、領(lǐng)導(dǎo)的支持甚带、高層的力挺都合理搭配和平衡，才能贏得最終勝利佳头。
2.你未必是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和同事而選擇一家企業(yè)鹰贵，但你多半是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和同事而離開一家企業(yè)。職場人際關(guān)系的處理康嘉，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比個人能力的提升難多了碉输。有人的地方就有江湖，好人和壞人亭珍、君子和小人敷钾、朋友和敵人、伯樂和惡人肄梨，從來不會單一聚集阻荒，永遠(yuǎn)是混搭出現(xiàn)。所以離職永遠(yuǎn)不是解決人際關(guān)系最好的辦法众羡，而是逃避的借口侨赡。
3.面試時你給面試官的感覺，勝過你的實(shí)力。人本質(zhì)上是感性動物羊壹，做決定的時候都是感情占據(jù)上風(fēng)蓖宦，哪怕你鶴立雞群，只要你讓面試官感覺不好油猫，他就有一票否決權(quán)稠茂。而如果你能給面試官營造良好的氛圍，哪怕能力有差距情妖，對方也會給你機(jī)會睬关。
4.職場真正的規(guī)則就是由權(quán)力說話，決定對錯的鲫售，不是真相共螺，而是地位。你不能看透職場潛規(guī)則情竹，就只會被手里的員工手冊藐不，墻上的規(guī)章制度所蒙蔽。不同類型的企業(yè)秦效，真正的規(guī)則和要求是大相徑庭的雏蛮，只有定位精準(zhǔn)才能不讓你的努力白費(fèi)。
5.每一家公司阱州、每一個部門挑秉、每一間辦公室都有自己的文化和幫派，初來乍到不要急著冒尖苔货，要先嗅氣味犀概，判斷這里的游戲規(guī)則，再采取相應(yīng)的行動夜惭。不同類型和風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)姻灶，團(tuán)隊(duì)的氛圍千差萬別，貿(mào)然行動很容易置自己于險(xiǎn)境诈茧。
6.職場新人快速拉開和同齡人的差距产喉，不是靠苦力和體力，而是靠表達(dá)力敢会、思考力和應(yīng)變力曾沈。做事靠譜，說話有度鸥昏，做人有禮塞俱，頭腦靈光，執(zhí)行靈活互广，思維敏捷敛腌，考慮周全的年輕人卧土，更容易贏得領(lǐng)導(dǎo)青睞。只要領(lǐng)導(dǎo)愿意多給機(jī)會像樊，升職加薪水到渠成尤莺。
7.職場新人做好本職工作的同時，一定要多多和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流生棍，主動匯報(bào)工作進(jìn)展和個人思想颤霎，給領(lǐng)導(dǎo)留下勤奮、好學(xué)涂滴、踏實(shí)友酱、單純的好印象。但一定不能急功近利越級匯報(bào)柔纵，立足未穩(wěn)不要忙著向上結(jié)交缔杉，你沒有實(shí)力、沒有方法和策略搁料，很容易偷雞不成蝕把米或详。
8.人在職場不要太狂妄，更不要看不起基層員工郭计。職場關(guān)系網(wǎng)龐大和復(fù)雜到你無法想象霸琴，你眼里的小角色，很有可能是領(lǐng)導(dǎo)甚至高層的眼線昭伸、親戚梧乘、好友、心腹庐杨。因?yàn)檎嬲玫年P(guān)系选调，從來不會在職場輕易暴露，越是表現(xiàn)得熱絡(luò)和親切的職場關(guān)系灵份，反而是沒什么關(guān)系学歧，甚至背地里越互相不待見。
9.職場不同階段對個人的能力要求是不一樣的各吨，越往上走，越不是單一的能力致勝袁铐，每個層級拼的能力都不同揭蜒。最底層只能拼體力，更高層級拼的就是人脈和資源剔桨，能力管理就像田忌賽馬，墨守成規(guī)只能被淘汰，降維打擊才是王道窄瘟。
10.職場人最大的核心競爭力具垫，不是去做自己不擅長的事情欺冀，而是在你最大的特長和企業(yè)核心需求之間找到契合點(diǎn)，就能讓自己立于不敗之地萨脑。普通員工和職場高層結(jié)交也是一個道理隐轩，不是努力展現(xiàn)自己不擅長的一面，而是把自己的優(yōu)勢和高層的劣勢相結(jié)合渤早，讓對方覺得你有用就行了职车。
