課程文稿

5個(gè)問題，帶你看清職業(yè)發(fā)展全貌

我相信很多朋友的職場生活都有過這樣的經(jīng)歷：

加班多儡司、工資低捕犬、碉碉、壓力大垢粮、上升通道窄足丢、老板操蛋斩跌，上班提不起勁耀鸦，經(jīng)常掀桌子老子就不敢的沖動啸澡，又不知道去哪里會更好嗅虏。尤其遇到行業(yè)持續(xù)走低皮服，進(jìn)入新行業(yè)又沒經(jīng)驗(yàn)龄广，做自己喜歡的事吧择同，又覺得缺能力，完全不知道下一步該怎么走裹纳。

如果你現(xiàn)在正經(jīng)歷這種感受痊夭，我可以告訴你，你并不孤單虹曙。有機(jī)構(gòu)做過調(diào)查酝碳，發(fā)現(xiàn)有95%的職場人都對外面的新職位感興趣疏哗，但其中只有22%的人真正付諸了行動禾怠，動手開始找機(jī)會吗氏。也就是說弦讽，有七成多的人都停留在“工作不爽，又不敢換”的階段被碗，他們每天糾結(jié)锐朴、徘徊蔼囊，外表看上去又一動不動压真。

為什么會這樣呢滴肿？因?yàn)榇蟛糠秩巳狈σ粋€(gè)對職業(yè)生涯清晰的思考框架佃迄，也就是，無法系統(tǒng)地判斷一份工作到底是不是適合自己滔灶。年輕的時(shí)候把录平，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)很簡單缀皱，名企啤斗、高薪钮莲、事業(yè)單位就是好工作，是隨著年齡增長极舔，社會角色變化姆怪，思考問題的維度也越來越多稽揭。對30歲左右的職場人來說肥卡，收入重要步鉴，但也得關(guān)注成長氛琢，興趣重要阳似，但賺不到錢，沒法謀生也不行俏讹。女性還會面臨工作泽疆、事業(yè)、生娃的問題的平衡梯浪。這些問題想來想去驱证，想不明白恋腕，一晃2年過去了荠藤。雷軍有一句話：用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，掩飾戰(zhàn)略上的無力吻育。什么意思呢布疼，就是讓自己沉浸在忙碌但低效的工作節(jié)奏里游两，以緩解在職業(yè)方向上的迷茫贱案。忙啊忙啊忙啊宝踪，等到不得不清醒時(shí)瘩燥，已經(jīng)是年近40厉膀，人生進(jìn)入下半場站蝠，斗志銳減菱魔，職業(yè)生涯就這么過去了澜倦。

所以，對于職業(yè)生涯發(fā)展的通盤思考巷挥，越早越好倍宾。這樣你才能在機(jī)會出現(xiàn)的時(shí)候及時(shí)抓住或者在遭遇發(fā)展瓶頸的之前，及早掉頭钩乍。

下面，我會用10分鐘給你講一個(gè)職業(yè)發(fā)展的五要素模型埃元。

這個(gè)模型，能幫助你對自己的職業(yè)發(fā)展有一個(gè)全面的梳理妄痪。接下來，我會問你5個(gè)問題罪针，每個(gè)問題都代表一個(gè)關(guān)鍵要素泪酱。你可以通過打分，看清你的職業(yè)現(xiàn)狀墓阀。每個(gè)要素滿分是5分斯撮。分越高，滿意度就越高勿锅。

好帕膜，問題來了。

第一個(gè)問題是：你喜歡現(xiàn)在的工作內(nèi)容溢十，并愿意持續(xù)投入精力嗎垮刹？你給它打幾分？

一份喜歡干张弛、愛干的工作才會讓你投入更多熱情和精力荒典，對自己提出更高的要求。什么叫喜歡干呢乌庶？

很多人种蝶，入行前都有一些直觀、第一感覺的喜好——“我感覺挺喜歡”“我挺喜歡程序員的工作”“我感覺我喜歡設(shè)計(jì)師的工作”瞒大，入行后，卻發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)工作單調(diào)枯燥魄藕，短時(shí)間內(nèi)又很難獲得成就感寝姿，就開始根资，覺得我不喜歡這個(gè)行業(yè)了。這都不是真正的喜歡干睛低。?

真正的“喜歡干”是你接觸到這個(gè)職業(yè)?后拉庵，過了新鮮期和新手期，真正開始體驗(yàn)這個(gè)職業(yè)的本職的時(shí)候仍然覺得有趣，檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)之一就是工作之余還有意愿閱讀這個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)書籍且警，提升自己；你是否愿意結(jié)交這個(gè)行業(yè)的人。

對于愛干和喜歡干，這個(gè)維度滥朱，你會給自己打幾分畸裳？

第二個(gè)問題是：這份工作能讓你發(fā)揮優(yōu)勢并徘，越干越好嗎姐直？你給它打幾分砰识？

大家都知道，從優(yōu)勢出發(fā)的工作图甜，帶來的收益和競爭力都會更高解恰，就連心理學(xué)也發(fā)現(xiàn)紊服，發(fā)揮優(yōu)勢是幸福的重要來源——說白了，發(fā)揮自己的優(yōu)勢會讓你收入更多，成長最快，成就感和幸福感都爆棚尽爆。是性價(jià)比最高的策略崇摄。

怎么才算是發(fā)揮了優(yōu)勢品追？

注意鲫趁，這里說的優(yōu)勢，不是“相比溝通我更擅長寫作”這種自己和自己比的優(yōu)勢碉克，這是剛畢業(yè)的學(xué)生才需要考慮的問題窝剖，優(yōu)勢的對比對象應(yīng)該是你的同事或者同行熬北，跟他們比，你的優(yōu)勢在哪。

比如，我有一個(gè)做新媒體的朋友巫橄，他發(fā)現(xiàn)自己不愛閱讀枚尼，不太擅長于寫作赎瑰，但巨愛和人聊天。所以他的優(yōu)勢在于能寫采訪稿刮刑，能搞定和采訪各種大咖喉祭。選擇了這個(gè)打法后，他就經(jīng)常各種10W+为朋。 這就是發(fā)揮了優(yōu)勢臂拓。

比如，我還有一個(gè)朋友习寸，在事業(yè)機(jī)關(guān)呆了很久胶惰，但因?yàn)樯厦鏇]人，又不會來事兒霞溪，在里面就混得不好孵滞。最后他跳槽去了一個(gè)私企，專門負(fù)責(zé)做政府關(guān)系鸯匹，正好公關(guān)自己的老同事坊饶，瞬間變成稀缺資源，這就是創(chuàng)造了優(yōu)勢殴蓬。

你可能會說匿级，古典，我覺得我跟同事比染厅，沒有明顯優(yōu)勢怎么辦痘绎？

的確，很多人的問題不是如何發(fā)揮優(yōu)勢肖粮，而是如何培養(yǎng)優(yōu)勢孤页。關(guān)于這個(gè)話題，我在后面的課程里會專門討論涩馆。

好了行施，回到這個(gè)問題，當(dāng)前你的工作能讓你發(fā)揮魂那、培養(yǎng)和創(chuàng)造你的優(yōu)勢么蛾号？你給她打幾分？

第三個(gè)問題是：你的工作值得干嗎涯雅？你給它打幾分须教？

什么叫值得干？簡單說就是，你的工作能不能給其中表現(xiàn)優(yōu)秀的人足夠高的回報(bào)轻腺。

我舉個(gè)例子乐疆，我有兩位作家朋友，同樣有才華贬养，一位寫小說挤土，另一位寫現(xiàn)代詩。在今天的社會需求結(jié)構(gòu)下误算，很明顯仰美，前者的寫小說工作就比后者寫詩投入產(chǎn)出比更高。如果你更看重金錢回報(bào)儿礼，寫小說肯定比寫詩歌更值得干咖杂。如果只談藝術(shù)追求，當(dāng)然是你最喜歡的蚊夫，就是最值得干的诉字。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)很難定義。但是知纷，回到職業(yè)發(fā)展的角度壤圃，你可以簡單理解為，那些有上升趨勢琅轧、市場空間更大伍绳、行業(yè)更規(guī)范的工作整體的匯報(bào)會更高。

那么你的工作值得干么乍桂？你給她打幾分冲杀？

剛剛我問了三個(gè)問題，這三個(gè)問題背后的要素分別是睹酌，“喜歡干”权谁、“擅長干”和“值得干”這也是支撐職業(yè)發(fā)揮的三根主要支柱。這三根支柱的得分越高忍疾，你工作的天花板也就越高闯传。更有意思的是谨朝，它們之間還會產(chǎn)生聯(lián)動：“喜歡干”的工作讓你主動投入時(shí)間卤妒；“擅長干”給你提供競爭力和成就感，“值得干”確保你有不錯(cuò)的收益和生活字币，進(jìn)一步激勵(lì)你更加“喜歡干”则披。這三個(gè)要素的交叉點(diǎn)，就是你職業(yè)發(fā)展的甜蜜點(diǎn)洗出。當(dāng)你找到這個(gè)甜蜜點(diǎn)的時(shí)候士复，職業(yè)發(fā)展將會變成一個(gè)飛輪，帶你快速成長。當(dāng)然阱洪，大部分人的職業(yè)現(xiàn)狀只是一個(gè)便贵、或者兩個(gè)要素的值比較高，只有通過不斷校準(zhǔn)冗荸，才能達(dá)到完美狀態(tài)承璃。在第六節(jié)課，我就會告訴你如何從無到有蚌本，一步步提升三個(gè)要素值盔粹。實(shí)現(xiàn)螺旋上升。

你可能會說程癌，有的人表面上這三個(gè)要素值很高舷嗡，比如，有人在傳統(tǒng)汽車零件制造行業(yè)嵌莉，喜歡也擅長自己的工作进萄，做到了高級工程師，工資福利很好烦秩，照你這個(gè)理論垮斯，他應(yīng)該特別爽，為什么他也覺得很焦慮呢只祠？

這就要談到最后兩個(gè)要素：趨勢和抗風(fēng)險(xiǎn)兜蠕。前三個(gè)要素，看的是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的小環(huán)境抛寝，·最后兩個(gè)要素熊杨，看的是社會和人生的大背景；有個(gè)基本事實(shí)盗舰，我相信你一定知道晶府。個(gè)人的能力，要依靠社會趨勢來放大钻趋。越是大的成功川陆，趨勢的影響就越大。比如蛮位，過去十年里選擇了互聯(lián)網(wǎng)较沪、房地產(chǎn)、金融這些行業(yè)的人失仁，平均收入都比其他行業(yè)高一些尸曼，這并不完全是個(gè)人的能力和才華吧，這就是社會趨勢的力量萄焦。因?yàn)椴湃A和能力是平均分布的控轿，但趨勢并不是平均分配的。

所以，我的第四個(gè)問題來了：你所在的行業(yè)未來5年會越來越好嗎茬射？你給你的行業(yè)趨勢打幾分鹦蠕？不夸張地說，這道題可能會出現(xiàn)負(fù)數(shù)在抛。

一個(gè)人的一次職業(yè)選擇只是一個(gè)單點(diǎn)片部，你必須看這個(gè)點(diǎn)附著在一個(gè)什么樣的面上，也就是什么公司平臺上霜定，這個(gè)平臺又附著在怎樣的行業(yè)趨勢上档悠。幸福的職場人，一定是在一個(gè)上升的行業(yè)趨勢里望浩，找到了自己能做辖所，又愛做、值得做的的事磨德。悲催的人就是在一個(gè)下降的行業(yè)趨勢缘回，努力做自己想做的事，卻看著這件事越來越不值得做典挑。有一個(gè)比喻說酥宴，泰坦尼克號上有最好的船長和樂隊(duì)，但是他們也隨著船沉下去了您觉，那么你的行業(yè)會越來越好么拙寡？你給她的趨勢打幾分？

最后一個(gè)問題：如果當(dāng)前這個(gè)工種消失了琳水，你有能力和資源應(yīng)對變化嗎肆糕？你為自己抗風(fēng)險(xiǎn)的能力打幾分？

首先在孝，新手不用想這個(gè)問題诚啃，因?yàn)榍懊嫠膫€(gè)問題你沒處理，就不能干好私沮。這個(gè)問題比較進(jìn)階始赎，主要針對職業(yè)發(fā)展中期的人，比如很多傳統(tǒng)行業(yè)仔燕、事業(yè)單位造垛、穩(wěn)定的行業(yè)里面，35歲左右的員工最焦慮涨享。 因?yàn)樗麄兊拇蟛糠帜芰头e累都依附于組織筋搏，而不是自己仆百，一旦離開組織厕隧，將舉步維艱。如果這個(gè)組織遭遇較大的變化，他可能完全無力招架吁讨。但是從頭來過髓迎，他們又缺乏真正的勇氣。這就是沒有抗風(fēng)險(xiǎn)能力建丧。面對行業(yè)的起落排龄、公司的興衰、技術(shù)的變革翎朱，有沒有足夠的能力橄维、人脈、資源應(yīng)對變化拴曲，至關(guān)重要争舞。高發(fā)展的行業(yè)還面臨一個(gè)問題，他們害怕輸澈灼，所以他們竭盡全力竞川、停不下來，透支了身體叁熔，忽視了心理委乌，榨干了身體，忽視了家庭荣回，一旦工作不順遭贸，整個(gè)人生都會崩塌。

那么心软，你對自己的抗風(fēng)險(xiǎn)能力打幾分呢革砸？

好，五個(gè)問題問完了糯累，你可以參照文稿里的表格算利，把分?jǐn)?shù)填進(jìn)去，就是你的職業(yè)整體評估泳姐。

職業(yè)發(fā)展五問

喜歡干效拭、擅長干、值得干胖秒、趨勢和抗風(fēng)險(xiǎn)缎患，構(gòu)成了職業(yè)可持續(xù)發(fā)展五個(gè)要素，也是每個(gè)人思考職業(yè)發(fā)展的底層模型阎肝。職業(yè)發(fā)展五問能幫你快速的自檢挤渔，系統(tǒng)的評估一下自己的工作。

我把這5個(gè)問題制成了一張圖片风题，你可以保存下來判导，在每年年初嫉父、或者遇到職業(yè)困惑，或者有新職業(yè)機(jī)會的時(shí)候眼刃，重新回到這5個(gè)問題上來绕辖，問一問自己。

最后我想說擂红，在講職業(yè)發(fā)展五要素時(shí)仪际，我的腦海會浮現(xiàn)這樣一幅畫面：

清晨，一名飛行員準(zhǔn)備駕駛飛機(jī)昵骤，迎著霞光树碱。飛往目的地；

愛干变秦、能干赴恨、值得干是這個(gè)飛機(jī)的螺旋槳，他們飛速旋轉(zhuǎn)伴栓，把飛機(jī)帶離地面伦连，然后飛行員迅速識別上升氣流，讓自己進(jìn)入平流層钳垮，這是尋找趨勢惑淳；中途，他還能預(yù)見飛行途中的雷電和風(fēng)暴饺窿，并及時(shí)躲避歧焦，這是抗風(fēng)險(xiǎn)能力。最后沿著清晰的航線肚医，駛向目的地绢馍。

這一講，我只是先帶你看清楚你的職業(yè)現(xiàn)狀肠套，接下來的課程舰涌，我會圍繞這個(gè)飛行員模型，帶你一步步升級你稚，從如何培養(yǎng)優(yōu)勢瓷耙、到如何快速學(xué)習(xí)新知識，再到如何預(yù)測職業(yè)前景刁赖，找到自己的甜蜜點(diǎn)搁痛，飛向自己的人生目的地。?

我們下節(jié)課見宇弛。

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