文/趙曉璃
如果我們用產(chǎn)品經(jīng)理的思維去思考翻诉，其實(shí)任何一個(gè)人嘹承，對(duì)TA的供職單位或服務(wù)對(duì)象窗价，實(shí)際上只需要做好兩件事，一是滿足用人單位的崗位需求叹卷，二是將TA的工作成績(jī)準(zhǔn)確無誤地傳遞出去撼港。
一、你的能力匹配崗位要求嗎骤竹？
在我接觸過的咨詢案例中帝牡，大約三成左右是圍繞在求職層面的，這個(gè)層面人們關(guān)心最多的問題就是蒙揣，如何順利謀求到自己心儀的offer靶溜？
1、就業(yè)或轉(zhuǎn)行之前懒震，你了解崗位的要求嗎罩息？
翻開各大網(wǎng)站的公司招聘信息，你會(huì)發(fā)現(xiàn)一些崗位對(duì)于證書有些要求个扰，比如一份會(huì)計(jì)工作瓷炮，中大型企業(yè)則要求你至少具有相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，除此之外递宅，還需要有從業(yè)資格證娘香、初級(jí)職稱等相關(guān)證書苍狰。
這些屬于能力的第一層面，叫做“知識(shí)”烘绽，也是很多崗位的“硬性要求”淋昭。
這個(gè)層面用通俗的話表示就是“你懂得什么”。
所謂硬性要求就是诀姚，如果你學(xué)歷達(dá)不上或者沒有考取相關(guān)證書响牛，你的簡(jiǎn)歷自動(dòng)會(huì)被用人單位設(shè)置的條件過濾掉，根本就沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入HR的法眼里赫段。
學(xué)歷及證書是一些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位設(shè)置的專業(yè)門檻要求呀打，它可以用來篩選出一些經(jīng)過了系統(tǒng)學(xué)習(xí)的人。這些人雖然在實(shí)踐能力方面有待加強(qiáng)糯笙，但專業(yè)基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)能力都沒有太大的問題贬丛，這就給用人單位省去了很多不必要的隱性成本與機(jī)會(huì)成本。
所謂隱性成本包括给涕，一個(gè)經(jīng)過了系統(tǒng)專業(yè)學(xué)習(xí)的人豺憔，不論在工作崗位的適應(yīng)方面還是未來的發(fā)展及升職方面，顯然比那些非專業(yè)出身的人更具有優(yōu)勢(shì)够庙，在學(xué)習(xí)方面不需要單位額外給付專業(yè)層面的培訓(xùn)成本恭应。
對(duì)于一個(gè)非專業(yè)出身的人士來說，除非此人與單位老板之間有著堅(jiān)不可摧的信任關(guān)系耘眨，否則老板不會(huì)無故空出一個(gè)崗位昼榛、花費(fèi)時(shí)間精力一直等到這個(gè)人考取專業(yè)證書才開展工作，而錯(cuò)失了錄用其他更合適的專業(yè)人才的機(jī)會(huì)剔难，這就是機(jī)會(huì)成本胆屿。
所以從這個(gè)層面來說，一個(gè)非專業(yè)出身的人想要轉(zhuǎn)行從事一份專業(yè)性強(qiáng)的工作偶宫，急需要從事的第一件事非迹，就是做一番市場(chǎng)調(diào)查，深入了解這個(gè)行業(yè)未來的發(fā)展前景纯趋。如果想要入這行憎兽，自己是否需要補(bǔ)學(xué)歷補(bǔ)證書，這都需要下一番很大的決心以及經(jīng)過一番艱苦的努力才能達(dá)成的吵冒。
2纯命、有了學(xué)歷及證書，就勝券在握了嗎桦锄？
曾幾何時(shí)，我們總是高估了知識(shí)的作用蔫耽，以為“知識(shí)能改變命運(yùn)”结耀。
事實(shí)上留夜，那些書本的知識(shí)并不能真正意義上改變你的命運(yùn)，真正能給你的職業(yè)生涯帶來改變的图甜，是你掌握并能運(yùn)用到實(shí)際工作上的能力碍粥，這一點(diǎn)用通俗的語言表達(dá)就是“你會(huì)什么”。
舉個(gè)最通俗的例子黑毅，一個(gè)熟背菜譜的人就一定能燒出一手好菜嗎嚼摩？
答案顯然是否定的。
這就是你的工作經(jīng)歷真正的意義所在了矿瘦，即便你上一份工作可能和你的目標(biāo)工作有所不同枕面，但如果在能力層面能夠順利遷移或過渡，那么這次轉(zhuǎn)行對(duì)你而言就不存在太大的障礙缚去。
記得之前有個(gè)媽媽找我咨詢潮秘，她最開始是做銷售出身，五年后做到了大區(qū)經(jīng)理易结，管理過一個(gè)團(tuán)隊(duì)枕荞，之后結(jié)了婚生了娃，中間有幾年時(shí)間全心帶娃搞动，等孩子上幼兒園她再重返職場(chǎng)時(shí)躏精，和我約了一次職業(yè)咨詢，在咨詢過程中我們發(fā)現(xiàn)鹦肿，她之前的工作經(jīng)歷以及三年全職帶娃的經(jīng)歷充分證明了她良好的溝通能力矗烛、自我管理、時(shí)間管理狮惜、團(tuán)隊(duì)管理方面的能力等高诺，所以她的轉(zhuǎn)型選擇有很多，只要是強(qiáng)調(diào)溝通碾篡、協(xié)作與管理方面的崗位虱而，她都是可以去嘗試的。
經(jīng)過進(jìn)一步分析與篩選开泽，她最終選擇了銷售培訓(xùn)這個(gè)行業(yè)牡拇，因?yàn)檫@份行業(yè)的工作時(shí)間比較自由，同時(shí)她有著豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)穆律，課程方面也很有料惠呼，深受客戶歡迎。
3峦耘、你的工作內(nèi)容符合你的氣質(zhì)特征嗎剔蹋？
學(xué)過心理學(xué)的人都知道，氣質(zhì)具有穩(wěn)定性與可塑性辅髓，它沒有好壞之分泣崩，也無法決定一個(gè)人成就的高低少梁，卻能影響工作的效率。
氣質(zhì)方面比較權(quán)威的劃分是四大類型矫付，即膽汁質(zhì)凯沪、多血質(zhì)、黏液質(zhì)及抑郁質(zhì)买优。
膽汁質(zhì)的人為人直爽熱情妨马，精力旺盛，行為外向杀赢，但心境變化強(qiáng)烈烘跺，情緒暴躁，難以自我克制葵陵。
多血質(zhì)的特點(diǎn)是靈活且平衡液荸，善交際不怯生，容易接受新事物脱篙，但注意力容易分散娇钱，興趣多變，情緒不穩(wěn)定绊困。
黏液質(zhì)的特點(diǎn)是反應(yīng)慢文搂、平衡但并不靈活，舉止平和秤朗，行為內(nèi)向煤蹭。
抑郁質(zhì)特點(diǎn)敏感而機(jī)智，喜歡獨(dú)處不愛交往取视，等等硝皂。
不同的工作對(duì)于特質(zhì)的要求不盡相同，如果讓一個(gè)抑郁質(zhì)的人天天出去交際應(yīng)酬作谭，讓一個(gè)膽汁質(zhì)的人成天憋在辦公室寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告稽物，那將會(huì)是一種怎樣詭異的畫風(fēng)啊折欠？
每個(gè)職業(yè)都沒有絕對(duì)的好與壞贝或，關(guān)鍵在于這份職業(yè)內(nèi)容及每天要處理的工作是否符合你的特質(zhì)。如果符合锐秦，即便再苦你也會(huì)樂在其中咪奖，如果不符合，即便外人看起來再光鮮對(duì)你而言也是如芒在背酱床。
二羊赵、光做好自己就夠了嗎？NO扇谣！
這里就需要用到產(chǎn)品經(jīng)理的第二個(gè)思維昧捷，信息傳遞揖闸。
一個(gè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)出來，不是我們說好就可以的料身，還需要將產(chǎn)品信息傳遞給客戶，讓客戶試用衩茸，實(shí)時(shí)接收客戶的反饋芹血，繼而改進(jìn)我們的產(chǎn)品。
一份工作同樣也是如此楞慈。
曾經(jīng)有一位在財(cái)務(wù)領(lǐng)域打拼了十來年的職業(yè)人找我咨詢幔烛，說他最近很苦惱，工作十多年來囊蓝，工資也沒有太大的變化饿悬，職位也沒有明顯的提升。
經(jīng)過了解才發(fā)現(xiàn)聚霜，他就是典型的“悶頭干活”的職場(chǎng)人狡恬。
“悶頭干活”固然不錯(cuò)，但問題在于你的工作結(jié)果并沒有傳遞給其他人蝎宇，你的工作漸漸會(huì)形成一個(gè)“死胡同”弟劲，常常感受不到工作的意義和價(jià)值，人也容易陷入焦慮與迷茫姥芥，不知道到底該何去何從兔乞。
看似一道選擇問題的表象之下，實(shí)則是你的信息傳遞層面出現(xiàn)了問題凉唐。
用通俗的話表達(dá)出來就是庸追，你每個(gè)月做了什么老板并不知道，其他部門的同事也不知情台囱，你的工作到底給企業(yè)帶來了多少價(jià)值淡溯，老板并不清楚，其他部門的同事更不了解玄坦，如此一來血筑，就像一個(gè)產(chǎn)品一樣，一旦缺乏了傳遞與反饋環(huán)節(jié)煎楣，這個(gè)產(chǎn)品的定價(jià)就成為空中樓閣豺总，無法衡量了。
而無法衡量的另一個(gè)意思择懂，就是無法給出一個(gè)市場(chǎng)公允價(jià)喻喳。
這是很多技術(shù)類崗位的職場(chǎng)人容易忽視的關(guān)鍵所在。
為了獲取真實(shí)的反饋困曙，你需要在你的工作之外放眼四周表伦，關(guān)注企業(yè)的動(dòng)態(tài)谦去，多和企業(yè)其他部門建立良好的溝通渠道，養(yǎng)成定期溝通的習(xí)慣蹦哼，你會(huì)站在一個(gè)更加客觀的角度審視你的工作本身鳄哭，而不是郁積于胸，怨天尤人纲熏。
三妆丘、換一種思維，重新看待職業(yè)本身
1局劲、什么是人才勺拣？
一個(gè)能夠滿足企業(yè)需求并且能成功獲取到注意的個(gè)體，就是人才鱼填。
人才包含三個(gè)含義：
（1）首先你要知道企業(yè)的需求是什么药有；
（2）其次你要確保自己身上具有能夠匹配要求的能力（包含知識(shí)、能力及特質(zhì)三個(gè)層面）苹丸；
（3）能夠持續(xù)性獲取注意愤惰，讓你的老板及其他部門注意到你。
譬如前文提及的那位找我咨詢的老財(cái)務(wù)人赘理，十來年的思維定式都是在“我的需求”層面上打轉(zhuǎn)羊苟，他想當(dāng)然認(rèn)為，工作時(shí)間的長(zhǎng)短和薪酬成正比感憾，所以沒有功勞也有苦勞啊蜡励，做了十來年，論理也要漲好幾回工資了呀阻桅。
他從來都沒有想過凉倚，為什么自己的工資遲遲得不到上漲？企業(yè)對(duì)一名財(cái)務(wù)人員的需求到底是什么嫂沉？是算好賬還是能幫企業(yè)合理避稅稽寒？或者是能夠幫企業(yè)開源節(jié)流？找到新的業(yè)務(wù)突破點(diǎn)趟章，同時(shí)也能遏制住一些不必要的浪費(fèi)杏糙？
經(jīng)過咨詢，對(duì)方茅塞頓開蚓土，他說自己這十來年宏侍，一直沉浸在自己的世界里，從來不曾放眼看看四周蜀漆，也從來沒有考慮過企業(yè)的需求谅河，所以自己的努力更像是一場(chǎng)感動(dòng)自我的內(nèi)心大戲，卻沒有真正用到點(diǎn)子上。
2绷耍、如何持續(xù)性地獲取注意吐限？
想要獲取注意，就要像一個(gè)產(chǎn)品一樣褂始，你需要有一個(gè)與眾不同的特長(zhǎng)就好诸典，切忌成為職場(chǎng)上的“萬金油”。
比如在財(cái)務(wù)領(lǐng)域崎苗，你可以深挖的地方有很多搂赋，如稅務(wù)籌劃、報(bào)表分析 益缠、成本控制，等等基公，但注意不要貪多求快幅慌，更不要試圖成為通才，而是要專而精轰豆，讓老板或者其他部門的同事只要遇到類似的問題胰伍，第一個(gè)能想起來的人就是你。
我曾經(jīng)提到過酸休，我在職場(chǎng)中遇到的第一位師傅骂租，他的殺手锏就是稅務(wù)稽查。
所以只要那個(gè)企業(yè)有任何稅務(wù)方面的風(fēng)吹草動(dòng)斑司，領(lǐng)導(dǎo)和同事第一個(gè)想到的人渗饮，就是他。
到最后他就成了大家心照不宣的“企業(yè)稅務(wù)顧問”了宿刮，別說單位了互站，甚至個(gè)別同事在稅務(wù)方面有困惑的，也會(huì)找他請(qǐng)教僵缺。
這就像一個(gè)產(chǎn)品一樣胡桃，你什么都好，可最后什么也沒讓人記卓某薄翠胰；倒不如只突出一點(diǎn)，讓人一想到這個(gè)特點(diǎn)自脯，就能想到你之景。
3、在職業(yè)中膏潮，一定要重視反饋
就像一款產(chǎn)品一樣闺兢，專業(yè)指標(biāo)只是我們檢測(cè)產(chǎn)品的一些標(biāo)準(zhǔn)，但對(duì)于客戶而言，這些指標(biāo)對(duì)他們來說是沒有意義的屋谭，他們更關(guān)心的是脚囊，這款產(chǎn)品能給我?guī)碓鯓拥捏w驗(yàn)？后期有沒有售后保障桐磁？
同樣地悔耘，換做職業(yè)來說，你的同事與你共事是一種怎樣的體驗(yàn)我擂？你的老板和你合作又是一種怎樣的體驗(yàn)衬以？你的客戶對(duì)你又是怎樣的評(píng)價(jià)？是什么導(dǎo)致了他們對(duì)你做如此評(píng)價(jià)校摩？找到了這些問題背后的答案看峻，就是你今后努力的方向重點(diǎn)所在。
小貼士：
想要像個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理那樣經(jīng)營(yíng)你的職業(yè)生涯——
1衙吩、在求職的時(shí)候互妓，你需要關(guān)注：
這份崗位的要求是什么？你的匹配度能達(dá)到多少分坤塞？
2冯勉、在轉(zhuǎn)行的時(shí)候，你需要明確：
自己身上能遷移的能力有多少摹芙？需要學(xué)習(xí)新的東西嗎灼狰？大約多長(zhǎng)時(shí)間？
3浮禾、在升職加薪上交胚，你需要做的努力包括：
準(zhǔn)確傳遞你的信息給到你的老板和其他部門同事，及時(shí)獲取反饋改進(jìn)工作盈电，同時(shí)需要學(xué)會(huì)量化你的工作成績(jī)承绸，用數(shù)據(jù)說話，等等挣轨。
?文為原創(chuàng)军熏，轉(zhuǎn)載請(qǐng)簡(jiǎn)信作者本人。
