? ? ? ? “六度分隔理論”是由哈佛大學(xué)心理學(xué)教授斯坦利?米爾格拉姆在1960年提出的退盯，指的是你和任何一個(gè)陌生人之間所間隔的人不會超過六個(gè)裤园，也就是說撤师，做多通過五個(gè)中間人你就能認(rèn)識任何一個(gè)陌生人。
? ? ? ? ? 在原始研究中拧揽，米爾格拉姆給住在內(nèi)布拉斯加州的一群人每人一封信剃盾，他們要把信送到住往曼徹斯特的一個(gè)股票經(jīng)紀(jì)人手中——他們并不認(rèn)識這個(gè)人。他們的任務(wù)是把信送到他手中淤袜，通過先把信給自己認(rèn)識的人痒谴，然后那個(gè)人又交給其他人，這樣一個(gè)傳一個(gè)铡羡，最后就能把信送到經(jīng)紀(jì)人手中积蔚。米爾格拉姆發(fā)現(xiàn)不管把信交給誰，最后到達(dá)經(jīng)紀(jì)人手中時(shí)烦周，中間者都不會超過五個(gè)人尽爆。但是也有很多信沒有送到，那是因?yàn)閰⑴c者的第一度——參與者所認(rèn)識的人不認(rèn)識任何外面的人读慎，所以很多信都沒辦法從內(nèi)布拉斯加州送出去漱贱。這些人僅僅只認(rèn)識自己生活圈子里的人。
? ? ? ? 當(dāng)你只與自己相似的人或不熱衷認(rèn)識不同的人時(shí)夭委，類似的情況也會發(fā)生：你認(rèn)識的人和你有著共同的朋友幅狮，所以信息只能在同一個(gè)辦公室，同一個(gè)行業(yè)，同一個(gè)地區(qū)里傳播崇摄。社會學(xué)家用“密度”（Density）這個(gè)詞來形容這種人際網(wǎng)絡(luò)性質(zhì)：它量化了一個(gè)人際網(wǎng)絡(luò)中人們互相認(rèn)識的百分比擎值。
? ? ? ? 當(dāng)我們生活在一個(gè)高密度的小圈子里，圈子內(nèi)部由著自己的世界觀和價(jià)值觀逐抑，不同的圈子之間有著不同的社會準(zhǔn)則幅恋，持有不同政見。在一個(gè)緊密聯(lián)系的圈子中泵肄，圈子里的成員們顯然沒有辦法提出超出團(tuán)隊(duì)內(nèi)部世界觀的認(rèn)識，這就會使我們陷入了一個(gè)困境淑翼，時(shí)間久了腐巢，整個(gè)團(tuán)隊(duì)就很難再有新的idea出現(xiàn)，或者當(dāng)遇到麻煩時(shí)玄括，很難會跳出固有圈子產(chǎn)生新思路冯丙。
? ? ? ? 這種情況還會很大程度上限制你在人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的價(jià)值，因?yàn)槟銢]有辦法提出獨(dú)一無二的想法遭京。如何解決這個(gè)問題胃惜，就是嘗試建立外部人際網(wǎng)絡(luò)，多和不同領(lǐng)域哪雕，不同部門溝通船殉，交換意見，有的人會覺得和自己不在一個(gè)頻道的人溝通太過艱難斯嚎，因?yàn)檫@是一個(gè)自己陌生的領(lǐng)域利虫，自己得花費(fèi)太多力氣，而且這種做法是帶著一種功利心去的堡僻，會令自己不舒服糠惫，有研究表明，職位較低的人對于維持對自己有利的人際關(guān)系持負(fù)面態(tài)度钉疫，認(rèn)為這種功利性的交往不單純硼讽，而職位較高的人則很少會有這樣的想法，他們比較樂于維持自己的人際關(guān)系圈牲阁。
? ? ? 人的想法總會在行動過程中逐漸改變固阁，當(dāng)你去做了，你才知道自己真正喜不喜歡咨油，不是只有思想能影響行動您炉，行動也會改變思想。說的不好聽一點(diǎn)役电，如果一直處于一個(gè)封閉的狀態(tài)不接受任何新鮮事物赚爵，你會讓依賴你的伙伴覺得你的效用越來越低，沒人會喜歡一個(gè)對自己沒有任何幫助、可有可無的人冀膝，當(dāng)不用付出任何代價(jià)你就可以被隨時(shí)替代時(shí)唁奢，不管你平時(shí)如何努力的討好他人，你有多善良窝剖，你多有同情心麻掸，都不會有人在意你的，關(guān)鍵時(shí)刻被遺忘的只會是你赐纱。
