職場中辩块，很多人工為了升值加薪，常常會找很多手段去跟老板談判荆永，例如：提出離職废亭，老板為了挽留而給你加薪。但是一定要明白具钥，有時(shí)候極力挽留只是老板的一種表演豆村，千萬別拿這事兒當(dāng)漲工資的手段。
公司項(xiàng)目經(jīng)理在上線的關(guān)鍵時(shí)刻提出加工資骂删，漲20%掌动，因?yàn)樽约汗ぷ鞔_實(shí)很辛苦四啰，4年了也沒有給加薪，另外同行也有出高價(jià)在挖他粗恢。老板了解情況后柑晒，二話沒說給他漲了50%的工資，還回了一封熱情洋溢的信眷射，讓項(xiàng)目經(jīng)理好好干匙赞。突然有一天，項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)現(xiàn)自己所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目和客戶全部被轉(zhuǎn)移凭迹，辦公室的職位牌換成了一個(gè)陌生人的名字。
原來苦囱，老板知道這事后立馬找到HR嗅绸，要求HR在3周內(nèi)找到合適人選代這位項(xiàng)目經(jīng)理，比他薪水高也沒關(guān)系撕彤，說這人一定要除掉鱼鸠。
領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)宜之計(jì)，一邊留住你一邊尋找替代你的人羹铅。他在努力權(quán)衡你離去之后的空白蚀狰，以及留下來對團(tuán)隊(duì)和工作之間的平衡，他的極力挽留就是緩兵之計(jì)职员。直到有一天麻蹋，突然發(fā)現(xiàn)公司來了一個(gè)新人，職責(zé)指向就是取代你焊切！
