提要：2017年3月9日，浙江省人民政府發(fā)布《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》并與2017年5月1日正式施行郑藏，有該規(guī)定相對于2002年辦法有哪些亮點衡查，周敏律師為您解讀
2017年3月9日，浙江省人民政府發(fā)布《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》并與2017年5月1日正式施行必盖，實際上2002年10月1日浙江省政府就發(fā)布了《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》拌牲，本次發(fā)布的新辦法是該辦法修改而來，新辦法的主要亮點在：
一歌粥、明確企業(yè)工資表和考勤表保存時間
2002年辦法第十三條雖有規(guī)定企業(yè)應(yīng)制作工資表并保存塌忽，但未明確保存時間。實踐中企業(yè)在遇到舉證不利的情況下往往稱工資表已經(jīng)銷毀造成無法查證相關(guān)事實失驶，造成勞動者舉證不能土居，最終侵害勞動者權(quán)益。2017年新辦法明確要求企業(yè)至少保存工資表2年，如企業(yè)未依法保存擦耀，則企業(yè)需承擔(dān)舉證不利的責(zé)任棉圈，一定程度上可以更好平衡企業(yè)與勞動者之間的地位，維護勞動者的正當(dāng)權(quán)益眷蜓。
2002年辦法對考勤表沒有相關(guān)規(guī)定迄损，2017年新辦法則在第十二條明確規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的考勤情況账磺，每月與勞動者核對芹敌、確認。企業(yè)保存勞動考勤記錄時間不得少于2年”垮抗，對于考勤的記錄氏捞、核對、保存均作出明確規(guī)定冒版。我們都知道勞動者主張加班液茎、休假等報酬的案件中往往相關(guān)考勤記錄掌握在企業(yè)手中，企業(yè)為了逃避責(zé)任往往自稱考勤記錄銷毀辞嗡、遺失捆等，從而造成勞動者舉證困難，因而敗訴的情況是普遍存在的续室。新規(guī)定的出臺栋烤，可以最大程度上維護勞動者的權(quán)益。
2017年新辦法第十三條還規(guī)定：“勞動者有權(quán)查詢和核對本人工資支付記錄和出勤記錄”挺狰，這是對勞動者維護自己合法權(quán)益賦予的一項重要的權(quán)利明郭，企業(yè)不得以公司制度或保密為由拒絕勞動者查詢核對本人的工資支付記錄和出勤記錄，可以讓勞動者更好地監(jiān)督企業(yè)的工資支付丰泊。
二薯定、明確企業(yè)停工、停產(chǎn)瞳购、歇業(yè)期間工資發(fā)放標(biāo)準
2002年辦法對于企業(yè)停工话侄、停產(chǎn)、歇業(yè)期間超過一個工資支付周期的学赛，員工付出正常勞動的年堆，企業(yè)需按不低于最低工資標(biāo)準支付工資。2017年新辦法進一步補充規(guī)定罢屈，如果在該期間勞動者未付出正常勞動的嘀韧，企業(yè)可按最低工資標(biāo)準的80%支付員工工資，一定程度上降低了企業(yè)的負擔(dān)缠捌。
三锄贷、對拖欠工資高發(fā)的建設(shè)工程領(lǐng)域作出專門規(guī)定
2002年辦法第三十一條只規(guī)定了總承包方或發(fā)包方不按合同
約定支付工程款造成拖欠工資情形下墊付工資的責(zé)任译蒂。2017年新辦法在此基礎(chǔ)上還明確在工程領(lǐng)域推行人工費用和其他工程款分開管理制度，并明確了建設(shè)單位和總承包單位的具體責(zé)任谊却。對于在建設(shè)工程領(lǐng)域高發(fā)的拖欠民工工資的現(xiàn)象能起到很好的遏制作用柔昼。
四、加大對拖欠工資企業(yè)的懲處力度
2017年新辦法明確對于嚴重拖欠工資的企業(yè)炎辨，除常規(guī)的警告捕透、
罰款等措施外，人社部可以責(zé)令其定期申報工資支付情況碴萧；可以在信用浙江網(wǎng)和主要媒體上公示其拖欠信息乙嘀；在財政資金支持、政府采購破喻、招標(biāo)投標(biāo)虎谢、資質(zhì)管理、評優(yōu)評先等方面曹质，將拖欠工資的負面信用評價作為審核工作的重要參考婴噩。這些措施可以有力約束企業(yè)，督促企業(yè)盡快支付拖欠工資羽德，保護勞動者權(quán)益几莽。
