隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展變革孕荠，大齡恐懼癥越來越多地在技術(shù)圈被人討論。很多程序員在工作5-10年以后攻谁，都會(huì)開始思考5年稚伍、10年甚至更久以后的自己，會(huì)是怎樣一種生活工作狀態(tài)戚宦，以及是否會(huì)被時(shí)代拋棄个曙。
現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)世界，似乎成了年輕人的天下受楼。大到BAT垦搬，小到創(chuàng)業(yè)公司呼寸，比如華為就明確規(guī)定員工45歲以后必須退休。阿里這幾年也在追求團(tuán)隊(duì)年輕化猴贰，35歲以上的程序員申請(qǐng)P8以下的職位成功率很低对雪。而許多高速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司，從CEO到CTO米绕，平均年齡不超過30歲的情況比比皆是瑟捣。
那么，那些工作10年以上栅干，年過35歲的程序員都去哪兒了呢迈套？
不可忽視的年齡障礙
35歲，程序員的職業(yè)發(fā)展開始遇到瓶頸非驮，有的人已經(jīng)快寫不動(dòng)代碼交汤，也還沒有晉升到管理層，個(gè)人職業(yè)如何發(fā)展必是反復(fù)拷問過自己的劫笙。即使不是自己主動(dòng)考慮芙扎，在目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員大潮下，中年程序員也有可能被動(dòng)地被優(yōu)化掉填大。
去年12月份騰訊在進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整期間戒洼，當(dāng)馬化騰了解到騰訊一兩千個(gè)總監(jiān)級(jí)的干部里，30歲以下的不到十人允华，當(dāng)即決定裁撤中干圈浇，為年輕人留位置。
如果大齡程序員被公司優(yōu)化掉靴寂，迎接他們的職場(chǎng)氛圍是這樣的：
圖片源自網(wǎng)絡(luò)磷蜀，僅做配文展示
35歲是一道坎，橫亙?cè)诿總€(gè)技術(shù)職場(chǎng)人的心中百炬。
小編是一個(gè)有著6年工作經(jīng)驗(yàn)的工程師褐隆，關(guān)于C++，編程剖踊，自己有做材料的整合庶弃，一個(gè)完整的C++編程學(xué)習(xí)路線，學(xué)習(xí)資料和工具德澈，能夠進(jìn)我的群7253歇攻，-91790收取，免費(fèi)送給大家梆造，希望你也能憑著自己的努力缴守，成為下一個(gè)優(yōu)秀的程序員
年齡歧視是技術(shù)領(lǐng)域里的一件非常顯而易見的事情，但卻沒有引起人們的注意。隨著時(shí)間的流逝斧散，程序員的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)在增長供常，但年齡卻會(huì)成為自己職業(yè)發(fā)展的障礙。
糟糕的是鸡捐，經(jīng)驗(yàn)的增長并沒有給程序員帶來什么好處栈暇。經(jīng)驗(yàn)本該為年長的程序員帶來更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，但在實(shí)際的找工作過程中反而對(duì)他們不利箍镜。事實(shí)上源祈，有些程序員默默地將早期的工作經(jīng)驗(yàn)從簡(jiǎn)歷上抹掉。
其實(shí)年齡歧視色迂，從來都不是中國特色香缺。前兩天小編看到的一篇文章《Java之父求職被嫌年紀(jì)大，硅谷公司現(xiàn)在喜歡“小鮮肉”歇僧，不愛“老古董”》图张，其中講到：科技公司愿意聘請(qǐng)年輕人，不僅因?yàn)槟贻p人更便宜诈悍，還因?yàn)闉硡^(qū)的科技公司并不相信從業(yè)者們“久遠(yuǎn)”的經(jīng)驗(yàn)和履歷祸轮。
從什么時(shí)候起，經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)開始變成一個(gè)不那么讓人待見的東西了呢侥钳？
首先是錢的問題适袜。一般來說，經(jīng)驗(yàn)越多的程序員會(huì)要求更高的薪水舷夺。他們都知道自己的技術(shù)水平可以賣個(gè)好價(jià)錢苦酱，不太可能以”白菜價(jià)“出售自己的技能，這樣就導(dǎo)致企業(yè)偏向年輕的程序員给猾。
雖然這種情況在很多行業(yè)也存在疫萤，但并沒有技術(shù)行業(yè)這么普遍。我們必須轉(zhuǎn)向快節(jié)奏敢伸、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的行業(yè)本身给僵，來解決技術(shù)行業(yè)的年齡歧視問題。
如何與年齡歧視作斗爭(zhēng)
那么详拙，大齡程序員該如何與年齡歧視作斗爭(zhēng)呢?
對(duì)于年長的程序員來說，可以盡量減少強(qiáng)調(diào)年齡問題蔓同。在找工作時(shí)饶辙，年齡問題會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷失去吸引力。所以斑粱，盡可能將不相干的經(jīng)驗(yàn)從簡(jiǎn)歷上抹掉弃揽，只留下最令人印象深刻并且與要申請(qǐng)的工作相匹配的工作經(jīng)歷。
不管處于什么樣的年齡，不要停止學(xué)習(xí)的腳步矿微。展示你對(duì)工作的熱情痕慢，了解最新的技術(shù)趨勢(shì)、編程語言和其他技術(shù)涌矢。你要證明自己是當(dāng)下有價(jià)值的資產(chǎn)掖举，而不是過去。
要記住娜庇，你的表現(xiàn)證明了你的價(jià)值塔次。如果說創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)是年齡歧視的成因之一，那么你就證明自己可以成為創(chuàng)新文化的一部分名秀。
最后励负，不管你現(xiàn)在在哪里工作，不管你經(jīng)歷了多少寒冬匕得，請(qǐng)建立好你的人脈網(wǎng)絡(luò)继榆，提升自己的可見度。在團(tuán)隊(duì)中體現(xiàn)出你的價(jià)值汁掠，和別人成為朋友略吨。在你達(dá)到“年齡極限”時(shí)，就不會(huì)那么容易被“拋棄”调塌。
大齡程序員的核心競(jìng)爭(zhēng)力
如果說大道理都懂晋南，那么回到現(xiàn)實(shí)問題，如果要跟年輕人競(jìng)爭(zhēng)羔砾，大齡程序員怎么提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力呢负间？
《創(chuàng)新者的窘境》一書中提到，機(jī)構(gòu)的能力包括：
資源流程價(jià)值觀
資源包括時(shí)間姜凄，技能政溃，金錢，人脈等态秧；流程指的是解決問題的方法董虱，思維模式等；價(jià)值觀就是你認(rèn)為什么重要申鱼。
這三點(diǎn)放在每一個(gè)職場(chǎng)人身上也同樣合適愤诱。對(duì)于程序員來說，你會(huì)的編程語言和工具都是資源捐友，框架設(shè)計(jì)淫半，邏輯思維，數(shù)據(jù)分析這些都是流程匣砖，你是熱衷做技術(shù)還是喜歡做管理科吭，這就是你的價(jià)值觀昏滴。
決定程序員是否具有優(yōu)勢(shì)的，是思維能力对人，是解決問題的框架谣殊，是快速學(xué)習(xí)，是自我管理牺弄，是創(chuàng)新與創(chuàng)造姻几，是這些應(yīng)用流程方面的能力。而這些猖闪，都需要時(shí)間的沉淀和項(xiàng)目的歷練鲜棠。
這正是大齡程序員的優(yōu)勢(shì)：他們的閱歷、思維培慌、解決問題的框架往往都得到了充分的歷練和實(shí)踐的檢驗(yàn)豁陆，遇到問題時(shí)能夠更快找到更合適的解決方案，可以先人一步想出解決方案并在充分思考后用代碼實(shí)現(xiàn)出來（第二次創(chuàng)造）吵护。
最后盒音，是要保持終身學(xué)習(xí)的能力，幾乎所有人在談到職業(yè)發(fā)展的時(shí)候都會(huì)提到這點(diǎn)馅而，因?yàn)檫@個(gè)是跟年齡沒有關(guān)系的祥诽。多學(xué)習(xí)，就是要注意提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力瓮恭，也就是淬煉出自己良好的思維方式雄坪，解決問題的流程，通過思考層面的創(chuàng)造工作體驗(yàn)自己年齡的價(jià)值屯蹦。
這個(gè)時(shí)代很殘酷也相對(duì)公平维哈，那些被時(shí)代拋棄的永遠(yuǎn)都是跑得比較慢甚至在原地徘徊的人，即所謂的工作十年卻只有一年工作經(jīng)驗(yàn)登澜。
年輕程序員的優(yōu)勢(shì)在于年輕和激情阔挠，大齡程序員的優(yōu)勢(shì)在于閱歷和經(jīng)驗(yàn)。所以脑蠕，年輕程序員不要有跨越年齡階段的焦慮购撼，大齡程序員也不要覺得年輕人搶了自己的飯碗。作為大齡程序員谴仙，要認(rèn)識(shí)到自身的優(yōu)勢(shì)迂求，盡量擴(kuò)大自己的影響力，保持工作熱情晃跺，靠努力工作帶來的成就感谜叹，形成努力－收獲－更努力的正循環(huán)朵诫。
