目錄

• 求職的本質(zhì)
• 求職的實(shí)操
  • 技術(shù)一面
  • 技術(shù)二面
  • HR面
• 如何寫簡(jiǎn)歷
  • 簡(jiǎn)歷本身
  • 簡(jiǎn)歷內(nèi)容
    • 基本信息
    • 個(gè)人技能
    • 項(xiàng)目經(jīng)歷

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在應(yīng)聘的過程中境输，簡(jiǎn)歷是我們與企業(yè)溝通的第一張名片。兵馬未動(dòng)颖系，簡(jiǎn)歷先行畴嘶。一份好的簡(jiǎn)歷，不僅能讓你獲得面試邀請(qǐng)集晚，更能夠使你在之后的面試過程中，游刃有余区匣，輕松獲得offer偷拔。

在我內(nèi)推的過程中，收到很多的簡(jiǎn)歷亏钩，都存在非常多的瑕疵莲绰，以至于影響你在面試官心中的形象，甚至可能連簡(jiǎn)歷關(guān)都過不了姑丑。針對(duì)這些問題蛤签，我整理了一份詳細(xì)的文檔，希望能夠幫到你栅哀。

求職的本質(zhì)

首先我們需要了解求職的本質(zhì)是什么震肮？在求職市場(chǎng)上，本質(zhì)是雇主花錢購(gòu)買你的職業(yè)技能留拾，來為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值戳晌，而你獲得薪酬回報(bào)。

這里有幾個(gè)關(guān)鍵詞：技能痴柔、價(jià)值沦偎、回報(bào)。

企業(yè)關(guān)注的是你的技能和價(jià)值咳蔚，而你關(guān)注的是回報(bào)豪嚎，如果最終雙方都覺得這是一筆合算的交易，那么最終求職和招聘成功谈火。

求職的實(shí)操

了解求職的本質(zhì)還不夠侈询，我們還需要了解在實(shí)際招聘過程中，真正的求職流程是怎樣的糯耍。

真實(shí)招聘過程中妄荔，HR 就是企業(yè)招聘的代言人泼菌，而面試官則是你所應(yīng)聘崗位的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。他們是有明確分工的：

• 業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)拓展需要啦租，向HR提出招聘需求哗伯；
• HR在接到需求后，會(huì)在求職市場(chǎng)上發(fā)布招聘信息篷角；
• 求職者看到招聘信息后進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞焊刹；
• HR 收集到簡(jiǎn)歷后，進(jìn)行初步的篩選恳蹲，排除完全不符合崗位需求或質(zhì)量太差的簡(jiǎn)歷虐块；
• HR將評(píng)估通過的簡(jiǎn)歷，提交給業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人嘉蕾；
• 業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人如果對(duì)簡(jiǎn)歷滿意或想進(jìn)一步了解贺奠，則會(huì)發(fā)起面試邀約。

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以上是面試之前的求職市場(chǎng)實(shí)際流程错忱，如果進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的話儡率，一般會(huì)有三到四次面試，如果級(jí)別很高以清，會(huì)增加面試次數(shù)儿普。

• 技術(shù)一面
• 技術(shù)二面
• HR面

技術(shù)一面

面試官通常為團(tuán)隊(duì)里的技術(shù)骨干，主要目的是檢測(cè)你的技術(shù)功底掷倔，過濾那些能力達(dá)不到要求的人眉孩，節(jié)省后面面試官的時(shí)間。所有也可以理解為勒葱，一面面試官的任務(wù)就是掛人浪汪。掛掉那些不符合要求的人。那根據(jù)什么來掛人呢凛虽？

1.技術(shù)功底吟宦。行業(yè)基礎(chǔ)技術(shù)水準(zhǔn)，你是否具備涩维；JD 上要求的技術(shù)能力殃姓，你是否具備。這屬于硬性要求瓦阐，沒有商量的余地蜗侈。

2.誠(chéng)信。因?yàn)槟愫?jiǎn)歷通過了睡蟋，說明從簡(jiǎn)歷上看你是基本達(dá)標(biāo)的踏幻，但你的簡(jiǎn)歷有沒有夸大和造假呢？一般簡(jiǎn)歷造假的人戳杀，視為不誠(chéng)信直接掛掉该面，沒有人愿意招一個(gè)麻煩來團(tuán)隊(duì)里夭苗。

如果你以上兩點(diǎn)做到了，那么恭喜你隔缀，你基本已經(jīng)獲得了二面資格题造。但一面還沒有結(jié)束，面試官會(huì)問你更多問題猾瘸，主要是圍繞你簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目來提問界赔。一方面是考察你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，另一方面是更多的了解你的信息牵触。因?yàn)槎婷嬖嚬偻ǔＪ菆F(tuán)隊(duì)的leader淮悼，所以一面面試官會(huì)盡可能多的獲取你的信息，轉(zhuǎn)達(dá)給二面面試官提前準(zhǔn)備揽思。

技術(shù)二面

面試官通常為團(tuán)隊(duì)leader袜腥，也就是你將來的leader。如果說一面是為了掛人钉汗，那么二面就是為了留人羹令。一面過了，說明你的技術(shù)水平是達(dá)標(biāo)的儡湾，二面面試側(cè)重點(diǎn)會(huì)有所不同：

1.考察技術(shù)上限。通過逐步提高問題的深度和廣度执俩，試探你的技術(shù)水平上限徐钠，對(duì)你的技術(shù)水平進(jìn)行評(píng)定。

2.考察綜合能力役首。綜合能力的范圍比較廣尝丐，比較常見的包括學(xué)習(xí)能力、項(xiàng)目管理能力衡奥、系統(tǒng)性思維爹袁、抗壓能力等。

3.考察你是否和團(tuán)隊(duì)整體風(fēng)格匹配矮固。包括：

• 技能和目前空缺的崗位是否匹配失息。除了一些比較偏門，或者培養(yǎng)成本很高的崗位档址，多數(shù)情況下盹兢，基礎(chǔ)技術(shù)能力過關(guān)，只要基本匹配守伸，是可以招進(jìn)來培養(yǎng)的绎秒。
• 個(gè)人氣質(zhì)是否和團(tuán)隊(duì)匹配。這點(diǎn)比較重要尼摹，畢竟招你進(jìn)來后见芹，要在leader的領(lǐng)導(dǎo)下剂娄，常年和團(tuán)隊(duì)成員在一起工作的。leader一定會(huì)設(shè)想玄呛，假如招聘你進(jìn)來阅懦，團(tuán)隊(duì)好帶嗎？其他人舒服嗎把鉴？你自己舒服嗎故黑？比方說團(tuán)隊(duì)里面都是90后，你可能是個(gè)70后庭砍，leader就會(huì)很猶豫场晶，你進(jìn)來之后是否能夠領(lǐng)導(dǎo)你，你和大家能夠相處的融洽嗎怠缸？又或者你是一個(gè)特比沉悶和不喜歡說話的人诗轻，但團(tuán)隊(duì)的整體氛圍是比較活躍和開放的，leader也會(huì)有所取舍的揭北。

總而言之扳炬，如果二面面試官對(duì)你挑不出大毛病，甚至你能給出一兩個(gè)亮點(diǎn)的話搔体，本次求職就成功80%了恨樟。

HR面

面試官一般為負(fù)責(zé)當(dāng)前業(yè)務(wù)線招聘的HR。

前兩面關(guān)鍵字分別是去疚俱、留劝术。第三面的關(guān)鍵詞是成交。求職者和HR雙方立場(chǎng)都是希望促成成交的呆奕。

HR 最后把關(guān)的养晋，是你的價(jià)值到底值得多少回報(bào)，說白了梁钾，就是給你定薪資和談條件绳泉。當(dāng)然，很重要的參考依據(jù)就是前面面試官對(duì)你的評(píng)價(jià)姆泻，這賦予了你基本的市場(chǎng)價(jià)值零酪。

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高中我們都學(xué)過，價(jià)格圍繞價(jià)值波動(dòng)拇勃，你和HR 的最后談判蛾娶，其實(shí)就是圍著這個(gè)價(jià)值進(jìn)行砍價(jià)和還價(jià)，如果最終價(jià)格雙方都滿意潜秋，那么你的求職就算成功了蛔琅，等待最后簽收offer吧。

如何寫簡(jiǎn)歷

上面花了那么多篇幅介紹求職的本質(zhì)和實(shí)操峻呛，并沒有偏離我們今天的主題：如何寫一份優(yōu)秀的技術(shù)簡(jiǎn)歷罗售。

如果我們不了解整件事情的本質(zhì)和動(dòng)機(jī)辜窑，不知道簡(jiǎn)歷的受眾是HR和面試官，不清楚對(duì)方要的是什么寨躁，你當(dāng)然寫不好簡(jiǎn)歷穆碎，即使寫了，也難免空洞和蒼白职恳，最后白白錯(cuò)失了機(jī)會(huì)所禀。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不怠放钦。

簡(jiǎn)歷本身

一份好的簡(jiǎn)歷色徘，即使拋開面試的具體公司和崗位，簡(jiǎn)歷本身也有一些基本要求操禀。我認(rèn)為關(guān)鍵字是“簡(jiǎn)潔”褂策。

“簡(jiǎn)”是簡(jiǎn)明扼要的“簡(jiǎn)”，“潔”是整潔清晰的“潔”颓屑。

簡(jiǎn)明扼要

簡(jiǎn)明扼要的核心就是精準(zhǔn)斤寂，不冗余繁雜，但該有的信息一樣不少揪惦。介紹與本次求職不相干的信息遍搞，都是冗余。而含糊和令人產(chǎn)生疑惑的描述器腋，都是不夠精準(zhǔn)溪猿。

很多剛畢業(yè)的同學(xué)有一個(gè)通病〉倥啵總是覺得自己一定是與眾不同的再愈，即使是在簡(jiǎn)歷上榜苫，也要找一個(gè)有個(gè)性的簡(jiǎn)歷模板护戳，希望以此來給HR留下深刻的印象。出發(fā)點(diǎn)是好的垂睬，但往往偏離了主題媳荒。

我們上面已經(jīng)分析過，HR 是一個(gè)專業(yè)的職場(chǎng)人驹饺，她對(duì)你的簡(jiǎn)歷的期待是一眼能發(fā)現(xiàn)你對(duì)公司和崗位的價(jià)值點(diǎn)所在钳枕。而很多同學(xué)選擇非常個(gè)性化的簡(jiǎn)歷模板，完全是想彰個(gè)性赏壹，顯示自己的與眾不同鱼炒。但往往這樣的簡(jiǎn)歷非常容易翻車，各種奇形怪狀的圖標(biāo)和五顏六色的背景蝌借，造成難以閱讀昔瞧。還有各種圖表指蚁，即占空間，還表意模糊自晰，典型的反例如下：

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這樣的圖表毫無意義凝化，面試官能明白你要表達(dá)你會(huì)四個(gè)技能，其中有一個(gè)技能比較熟練的意思酬荞。但也僅此而已搓劫，所謂的熟練，只是相對(duì)你自己的認(rèn)知而言的混巧，并沒有一個(gè)公認(rèn)的參考系枪向，根本無法得知你真正的技術(shù)水平。這就是典型的表達(dá)不精準(zhǔn)牲剃。更好的做法是遣疯，通過一些你掌握的技術(shù)框架、專業(yè)術(shù)語凿傅、衡量指標(biāo)等詞匯缠犀，間接的傳遞你的技術(shù)層次。

清晰整潔

清晰整潔的核心是讓整份簡(jiǎn)歷讓人看上去賞心悅目聪舒，而不是花里胡哨辨液、毫無美感。

一份賞心悅目的簡(jiǎn)歷箱残，是能夠傳遞出很多信息的：良好的審美滔迈、認(rèn)真的態(tài)度、強(qiáng)烈的自尊和責(zé)任心被辑、優(yōu)秀的文字組織能力等燎悍。通常來講，優(yōu)秀的人是全方位的優(yōu)秀盼理，對(duì)待簡(jiǎn)歷也是如此谈山。

而一份糟糕的簡(jiǎn)歷，會(huì)直接讓對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生糟糕的印象宏怔。如果你看過足夠多的簡(jiǎn)歷奏路，是真的可以從樣式上就能區(qū)分優(yōu)秀與糟糕，不妨也讓你們來感受一下那些令人頭疼的簡(jiǎn)歷吧臊诊。

反例：

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我比較推薦簡(jiǎn)約風(fēng)格的簡(jiǎn)歷樣式鸽粉，稍加點(diǎn)綴即可∽パ蓿或者你直接用markdown格式寫也行触机，只要條理清楚，層次分明即可。這里

我給出一個(gè)簡(jiǎn)單的范例儡首，你也可以到簡(jiǎn)歷網(wǎng)站缺厉，找一個(gè)合適的簡(jiǎn)歷模板熟史。比較推薦的簡(jiǎn)歷網(wǎng)站是五百丁宠漩。

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簡(jiǎn)歷內(nèi)容

說完了簡(jiǎn)歷本身應(yīng)該有的一些東西磨澡，我們?cè)賮矸治鲆幌潞?jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)該如何寫。

一份好的技術(shù)崗位簡(jiǎn)歷笔宿，至少需要有三個(gè)大的版塊：個(gè)人信息犁钟、個(gè)人技能和項(xiàng)目經(jīng)歷。

個(gè)人信息

個(gè)人信息的準(zhǔn)確表達(dá)泼橘，類似于給自己打上很多分類標(biāo)簽涝动，目的是讓HR能夠迅速勾勒出你的人物形象和基本人設(shè)。

比如清華炬灭、男醋粟、計(jì)算機(jī)專業(yè)、18年畢業(yè)重归，僅僅四個(gè)關(guān)鍵詞米愿，清晰的塑造了一個(gè)名牌大學(xué)科班畢業(yè)、三年工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)男形象鼻吮，奠定了一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)育苟。

那么哪些信息是必不可少的呢？我認(rèn)為有：姓名椎木、年齡违柏、畢業(yè)學(xué)校、工作年限香椎、聯(lián)系方式漱竖、城市、期望崗位畜伐。

姓名是對(duì)方在腦海中生成印象的一個(gè)載體馍惹，HR會(huì)把提煉到的人物形象都勾勒在這個(gè)載體上。它也是我們?cè)谏缃恢邢騽e人介紹自己的第一要素烤礁，方便別人稱呼自己讼积，當(dāng)然必不可少肥照。

畢業(yè)學(xué)校在我們?nèi)松暮荛L(zhǎng)時(shí)間段里脚仔，甚至是整個(gè)人生旅程當(dāng)中，都是非常重要的一個(gè)標(biāo)簽舆绎。除非將來你身上有了更加能凸顯你個(gè)人形象的標(biāo)簽之后鲤脏，可以不寫。比如你是流量明星、著名企業(yè)高管等猎醇。在此之前窥突，畢業(yè)學(xué)校是HR篩選人員的一個(gè)重要標(biāo)簽。你能考上一個(gè)非常不錯(cuò)的大學(xué)硫嘶，至少證明了你在學(xué)習(xí)能力阻问、個(gè)人認(rèn)知等方面，大概率是與你所在群體相匹配的沦疾。A 學(xué)校的人都比B學(xué)習(xí)的人強(qiáng)称近，這是不可能成立的；但A學(xué)校的人在xx方面普遍比B學(xué)校的人強(qiáng)哮塞，這在閱人無數(shù)的HR 眼中刨秆，基本就是真理。

工作年限也很重要忆畅。有的崗位需要的未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生衡未，有的是剛工作一兩年的入門工程師，還有的崗位需要的是工作3-5年經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師家凯，進(jìn)來可能是要扛大旗的缓醋。如果你漏寫了工作年限，HR 將無法判斷你是否是最合適的人選绊诲。

聯(lián)系方式改衩。這個(gè)是一個(gè)非常搞笑但又不得不提出來說的點(diǎn)。我經(jīng)常收到一些簡(jiǎn)歷驯镊，尤其是從系統(tǒng)里面直接投遞的簡(jiǎn)歷葫督，整份簡(jiǎn)歷從頭到尾找不到聯(lián)系方式，有時(shí)候覺得挺可惜的板惑，想好心指導(dǎo)一下橄镜，苦于根本聯(lián)系不上。你不寫聯(lián)系方式冯乘，HR 也聯(lián)系不上你啊洽胶，千萬別還一直干等著，在家一邊等一邊罵：“這么大個(gè)公司裆馒，咋連反饋都沒有姊氓？”

城市也是一個(gè)必不可少的基本信息，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)里面喷好。HR 招聘的人都是來自全國(guó)各地的翔横，而工作地點(diǎn)也是北上廣深都有可能的。如果當(dāng)前招聘的崗位只在北京梗搅，而你只接受深圳的工作崗位禾唁，那么也就沒有再聊下去的必要了效览。當(dāng)然，在類似字節(jié)跳動(dòng)這樣的大廠里荡短，多地都會(huì)有工作崗位丐枉，如果當(dāng)前應(yīng)聘的崗位工作地點(diǎn)不合適，但簡(jiǎn)歷又非常不錯(cuò)掘托，HR 是會(huì)推薦到其他匹配崗位的瘦锹。

期望崗位。期望崗位要分情況討論闪盔，如果你是直接投遞的某個(gè)具體崗位沼本，并且可能是內(nèi)部人員直接定向內(nèi)推，也可以不寫锭沟。但我也幫推過一些同學(xué)抽兆，沒有什么崗位要求，就跟你說能不能幫我內(nèi)推一下你們公司的前端崗位族淮，完了簡(jiǎn)歷發(fā)過來也沒說具體投遞哪一個(gè)辫红，甚至你問他他也沒有明確的目標(biāo)。我認(rèn)為這樣自己都不清楚自己想做什么的祝辣，HR 也沒法給你安排一個(gè)很好的崗位贴妻。舉個(gè)例子，在字節(jié)里蝙斜，你搜前端崗位名惩，有初級(jí)前端、中級(jí)前端孕荠、高級(jí)前端娩鹉，有在北京的、上海的稚伍，杭州的弯予，有頭條業(yè)務(wù)的、抖音業(yè)務(wù)个曙、游戲業(yè)務(wù)的锈嫩，這么多細(xì)分類型，HR怎么幫你投垦搬？更何況呼寸，HR 每天那么忙，尤其是校招猴贰，可能成千上萬的簡(jiǎn)歷躺在系統(tǒng)里对雪，根本不會(huì)多花一分鐘在你這樣一份沒有質(zhì)量的簡(jiǎn)歷上的糟趾。

大學(xué)專業(yè)要不要寫，其實(shí)就得看具體情況了蝶柿。如果你面試的崗位和你的專業(yè)十分匹配，比如你是做技術(shù)的非驮，本身也是計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)劫笙，那寫上能有一些加分芙扎，畢竟那么多年的學(xué)習(xí)，耳濡目染也應(yīng)該還是學(xué)到了一些知識(shí)的填大。當(dāng)然，如果你是生物專業(yè)畢業(yè)的圈浇，就沒有必要寫了靴寂，寫上去可能反而減分百炬。倒不如留個(gè)懸念，到面試的時(shí)候用實(shí)力征服面試官庶弃。

個(gè)人技能

個(gè)人技能模塊虫埂，其實(shí)全稱應(yīng)該是“與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人技能”圃验。

很多同學(xué)沒有意識(shí)到這一點(diǎn)澳窑，把自己所有會(huì)的技能都寫進(jìn)去，哪怕很多是八竿子打不著的鸡捐。如果應(yīng)聘的是一個(gè)前端崗位箍镜，你卻把熟練掌握java 語言開發(fā)寫上，其實(shí)沒什么幫助香缺，只能算是冗余信息图张。甚至還有同學(xué)寫熟練使用office 辦公軟件诈悍，在真實(shí)的前端開發(fā)工作中侥钳，完全用不上office軟件，寫上這些只能是濫竽充數(shù)痪蝇。給HR的印象就是不夠?qū)I(yè)躏啰，技能樹上無東西可寫给僵。

因此详拙，我們?cè)趯懞?jiǎn)歷之前饶辙，首先要做的就是分析JD，分析崗位要求脯爪，有針對(duì)性的去提供對(duì)方需要的信息痕慢。

在個(gè)人技能的模塊中涌矢，盡可能保證所有描述的的技能娜庇，都是緊扣崗位要求的，沒必要去畫蛇添足励负，這樣更能體現(xiàn)你的專業(yè)和專注熄守，讓HR覺得你和招聘的崗位匹配度很高裕照。

范例：

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項(xiàng)目經(jīng)歷

說完了個(gè)人技能晋南，我們來聊一聊項(xiàng)目經(jīng)歷模塊羔砾。

你過去的經(jīng)歷姜凄，成就了現(xiàn)在的你态秧。要想了解一個(gè)人，最好的辦法就是了解他的經(jīng)歷愤诱。同樣淫半，對(duì)于技術(shù)同學(xué)匣砖，要想了解你的技術(shù)水平和技術(shù)棧猴鲫，那看你過往的項(xiàng)目經(jīng)歷就足夠了变隔。

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針對(duì)如何出色的表述項(xiàng)目經(jīng)歷匣缘，我有一些非常有用的tips分享給大家鲜棠。

1.時(shí)間倒序

時(shí)間越近的項(xiàng)目和經(jīng)歷豁陆，越能證明你當(dāng)前能力盒音，我們應(yīng)該按照時(shí)間倒序來編排項(xiàng)目經(jīng)歷馅而。通常來講瓮恭，技術(shù)同學(xué)的技術(shù)水平也是一直在提高的屯蹦，所以你最近做的項(xiàng)目也大概率是比較復(fù)雜和有含金量的項(xiàng)目，放在第一位也有助于HR和面試官第一眼就能捕獲到阔挠。

2.START法則

無論簡(jiǎn)歷购撼、面試份招、或是其他任何場(chǎng)合的自我介紹狞甚，用這個(gè)法則來介紹自己哼审，能描述出項(xiàng)目完整信息和結(jié)果涩盾，讓別人對(duì)你的介紹有清晰的認(rèn)知。

Situation 你處于什么樣的情況中

Task 你的任務(wù)是什么

Action 你采取什么樣的行動(dòng)來完成

Result 獲得什么成果

Talent 展現(xiàn)什么樣的才能

具體來說砸西，你至少要說明的信息是：“做了什么項(xiàng)目芹枷，用了什么技術(shù)鸳慈，取得了什么結(jié)果”。

范例：

主導(dǎo)并搭建了x平臺(tái)绩郎，采用x架構(gòu)和x框架肋杖，承接了w百萬的pv兽愤，優(yōu)化了xxx挪圾，為公司節(jié)約成本xxx哲思。

至于展現(xiàn)了什么樣的才能棚赔，不用明說徘郭，好的文案對(duì)方已經(jīng)知道你有什么才能了。

3.數(shù)字量化

數(shù)字能讓你的每一個(gè)項(xiàng)目得到量化胧后，大大提高簡(jiǎn)歷的可信度和專業(yè)性壳快，給招聘人員留下深刻印象眶痰。

反例：

負(fù)責(zé)公司首頁(yè)信息流優(yōu)化工作梯啤。

范例：

負(fù)責(zé)公司首頁(yè)信息流優(yōu)化，首屏加載時(shí)間由2s減少至0.5s宏胯，加載體積由2M優(yōu)化至0.3M肩袍。

4.技術(shù)具體

在介紹項(xiàng)目的過程中氛赐，將用到的關(guān)鍵技術(shù)具體表述出來先舷，既可以增加專業(yè)程度蒋川，也能讓面試官更好的了解你的技術(shù)棧捺球，并且還能有意無意的“點(diǎn)題”——呼應(yīng)JD 要求氮兵。

反例：

負(fù)責(zé)公司首頁(yè)信息流優(yōu)化工作泣栈。

范例：

負(fù)責(zé)公司首頁(yè)信息流優(yōu)化，采用React 框架的SSR渲染技術(shù)掺涛，結(jié)合CDN 邊緣計(jì)算能力薪缆，使得首屏加載時(shí)間由2s減少至0.5s矮燎，加載體積由2M優(yōu)化至0.3M诞外。

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5.適當(dāng)包裝

人在閱讀的時(shí)候峡谊，對(duì)數(shù)字是十分敏感的既们，有量化的數(shù)字和沒有數(shù)字，有小的數(shù)字和大的數(shù)字号杏，都能起到不一樣的效果盾致。當(dāng)然庭惜，我們做適當(dāng)?shù)陌b护赊，是為了更好的引起HR和面試官的注意骏啰，一定要恪守誠(chéng)信原則蜓席，可以有包裝厨内，不能有夸大和造假雏胃。

反例：

負(fù)責(zé)公司首頁(yè)信息流優(yōu)化工作瞭亮，每天為公司節(jié)省計(jì)算成本1000元统翩。

范例：

負(fù)責(zé)公司首頁(yè)信息流優(yōu)化工作厂汗，每年為公司節(jié)省計(jì)算成本36萬娶桦。

6.升格全局觀

一個(gè)技術(shù)同學(xué)衷畦，如果他負(fù)責(zé)的工作僅僅是日常開發(fā)和功能實(shí)現(xiàn)祈争，那么多半情況下，這個(gè)技術(shù)同學(xué)并不是團(tuán)隊(duì)的骨干開發(fā)暖释，換句話說球匕，技術(shù)可能也一般亮曹。

如果是團(tuán)隊(duì)的技術(shù)骨干照卦，至少會(huì)負(fù)責(zé)一個(gè)完整的技術(shù)項(xiàng)目役耕，對(duì)項(xiàng)目有系統(tǒng)性認(rèn)知和整體視角瞬痘。更進(jìn)一步板熊，如果是業(yè)務(wù)線的負(fù)責(zé)人干签，那么他會(huì)站在整個(gè)業(yè)務(wù)線和公司的視角來看待當(dāng)前的項(xiàng)目容劳，他能明確的知道該項(xiàng)目處在公司業(yè)務(wù)的哪個(gè)環(huán)節(jié)上竭贩、對(duì)公司有什么意義娶视、將來可能的發(fā)展規(guī)劃如何等。如果你能在簡(jiǎn)歷中表達(dá)出這層含義柒傻，那么整份簡(jiǎn)歷也就升華了红符，你對(duì)應(yīng)的技術(shù)和薪資評(píng)級(jí)也會(huì)有所提升预侯。

反例：

負(fù)責(zé)公司首頁(yè)信息流優(yōu)化工作。

范例：

負(fù)責(zé)推進(jìn)公司首頁(yè)信息流優(yōu)化糜芳，采用React 框架的SSR渲染技術(shù)，結(jié)合CDN 邊沿計(jì)算能力皆撩，使得首頁(yè)加載時(shí)間由2s減少至0.5s扛吞，加載體積由2M優(yōu)化至0.3M喻粹，每年為公司節(jié)省計(jì)算成本36萬。頁(yè)面點(diǎn)擊率提升30%山憨，在不損傷用戶體驗(yàn)的情況下郁竟，廣告收入增加17%棚亩，為下游二級(jí)頁(yè)面新增導(dǎo)流80w讥蟆，超預(yù)期達(dá)成部門指標(biāo)瘸彤。

7.引導(dǎo)和設(shè)計(jì)

我們寫一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷质况，目標(biāo)不是為了通過HR 的篩選结榄，而是取得整個(gè)求職博弈的勝利臼朗。因此我們更應(yīng)該深謀遠(yuǎn)慮依溯，主動(dòng)出擊黎炉。

今天的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)慷嗜，發(fā)展迅猛庆械，領(lǐng)域越來越細(xì)分缭乘。所謂術(shù)業(yè)有專攻堕绩，再優(yōu)秀的技術(shù)人才特姐，有自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域唐含，也有不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域浅浮。好的面試官，不會(huì)專挑你不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域進(jìn)行提問捷枯，恰恰相反滚秩，他會(huì)根據(jù)你的個(gè)人技能和項(xiàng)目經(jīng)歷，專門聊你擅長(zhǎng)的領(lǐng)域铜靶，這樣才能反映你的真實(shí)水平叔遂。

意識(shí)到了這一點(diǎn)，那么面試的內(nèi)容争剿，你已經(jīng)可以猜到一半了。甚至可以說蚕苇，這一半的內(nèi)容哩掺，完全是由你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容決定的。聰明的人懂得揚(yáng)長(zhǎng)避短涩笤，對(duì)于自己擅長(zhǎng)的技術(shù)和得意的項(xiàng)目嚼吞，增加描述的筆墨，留出足夠的提問點(diǎn)給面試官蹬碧。而對(duì)于不擅長(zhǎng)的技術(shù)舱禽，可以籠統(tǒng)帶過或者直接舍去，避免為自己挖坑恩沽。

這就是求職博弈中的運(yùn)籌帷幄誊稚，決勝千里。

錦上添花

基本信息罗心、個(gè)人技能和項(xiàng)目經(jīng)歷都寫的非常好里伯，就已經(jīng)是一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷了，offer已經(jīng)在向你招手了渤闷。但為了追求極致疾瓮，我們有的時(shí)候還能做一些錦上添花的事情，當(dāng)然飒箭，需要避免畫蛇添足狼电。具體來說，就是把你的一些比較相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)补憾，再想辦法加一加漫萄。這里只列舉幾個(gè)比較常見的例子，這個(gè)模塊因人而異盈匾。

1.照片

簡(jiǎn)歷上要不要放上照片？多數(shù)情況下是沒有必要的毕骡，因?yàn)楹蚃D并無關(guān)聯(lián)削饵。但有一種情況例外——你是一個(gè)長(zhǎng)得很漂亮的小姐姐岩瘦。這種情況下你可以放上自己的照片，半身照略顯呆板窿撬，活潑一點(diǎn)的生活照可能更好启昧。因?yàn)樵谝粋€(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)中，多數(shù)開發(fā)都是男生劈伴，如果有一個(gè)長(zhǎng)得好看的女生在團(tuán)隊(duì)中密末，能夠很好的活躍氣氛。男女搭配跛璧，干活不累严里。況且，愛美之心人皆有之追城，更何況是在程序員這種男女比例嚴(yán)重失調(diào)的行業(yè)中刹碾，好看的女生本身就是稀缺資源。

2.相關(guān)項(xiàng)目

什么是相關(guān)項(xiàng)目呢座柱？比如搜索部門要招聘一個(gè)爬蟲工程師迷帜，如果你有百度搜索的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，或者是在上一家公司主導(dǎo)開發(fā)了分布式爬蟲項(xiàng)目色洞，再或者是畢業(yè)設(shè)計(jì)是實(shí)現(xiàn)一個(gè)自制搜索引擎戏锹，這些都屬于相關(guān)項(xiàng)目。

如果你有這方面的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)火诸，那么相比于其他應(yīng)聘者锦针，即使對(duì)方技術(shù)很好，項(xiàng)目經(jīng)歷也很豐富惭蹂，但可能一直做的是電商開發(fā)伞插。那你勝出的幾率也會(huì)大大提升。因?yàn)槟闳肼氈缶湍苤苯由鲜窒嚓P(guān)工作盾碗，運(yùn)氣好的話媚污，可能新公司要開發(fā)的爬蟲你在上家公司已經(jīng)實(shí)現(xiàn)過一遍，讓你重新再開發(fā)一遍廷雅，不論是在效率還是質(zhì)量上耗美，必然會(huì)有很大提升。

3.榮譽(yù)

榮譽(yù)指你過去取得的一些證書或者獎(jiǎng)項(xiàng)航缀。但像四六級(jí)商架、計(jì)算機(jī)二級(jí)證書這些人皆有之的證書，寫上去不僅不會(huì)加分芥玉，還會(huì)顯得你是沒有榮譽(yù)可寫蛇摸，拿來充數(shù)的。榮譽(yù)要寫的話灿巧，一定是一些含金量很高赶袄，或者非常難以取得的榮譽(yù)揽涮。比如ACM金銀牌，可以凸顯你極強(qiáng)的算法能力饿肺；阿里天池挑戰(zhàn)賽冠亞軍蒋困，也能體現(xiàn)你在某個(gè)領(lǐng)域有過人之處。

4.GitHub鏈接

如果你在GitHub上有一些高質(zhì)量的項(xiàng)目敬辣，或者為開源社區(qū)貢獻(xiàn)過代碼雪标，也可以列出來。質(zhì)量足夠高的話溉跃，也許面試官還沒見到你村刨，就在心目中提前錄取你了。當(dāng)然喊积，如果你的GitHub上面全是一些早年的練手代碼烹困，最好還是不要展示，可能造成誤會(huì)乾吻，認(rèn)為你目前的水平還是這樣髓梅。

5.愛好

愛好屬于可有可無的項(xiàng)目，多數(shù)情況下不加分也不減分绎签。但如果你的愛好能從正面或者側(cè)面表現(xiàn)出你是一個(gè)積極向上枯饿、陽(yáng)光開朗的人，也是可以寫一下的诡必，尤其是剛畢業(yè)的校招生奢方。

原因是，在這個(gè)充斥負(fù)能量的信息時(shí)代爸舒，所有人都下意識(shí)的喜歡和陽(yáng)光開朗的人交朋友蟋字。而程序員群體，普遍由于長(zhǎng)時(shí)間枯燥的工作扭勉，很多團(tuán)隊(duì)朝氣和活力不足鹊奖。如果能招到一個(gè)很陽(yáng)光，或者很會(huì)活躍氣氛涂炎，再或者很會(huì)帶大家玩的人忠聚，為團(tuán)隊(duì)注入新鮮的血液和活力，也是團(tuán)隊(duì)leader非常希望看到的事情唱捣。

還有一些其他錦上添花的東西就不一一列舉了两蟀，本著一個(gè)原則：“對(duì)方需要，恰好我有”震缭。就可以在簡(jiǎn)歷上展示一下赂毯，千萬不要畫蛇添足，“因?yàn)槲視?huì)，給你秀秀”欢瞪。

結(jié)尾

如果上面的要點(diǎn)你都領(lǐng)悟了活烙，那么寫出一份優(yōu)秀的技術(shù)簡(jiǎn)歷就不是什么難事徐裸。剩下你要做的遣鼓，就是找到一個(gè)靠譜的渠道去投遞你的簡(jiǎn)歷。相比自己投遞重贺，有人內(nèi)推一定是勝于自己投遞的骑祟。對(duì)于熟人定向內(nèi)推，你的簡(jiǎn)歷和能力是有推薦人背書的气笙，能夠更加受重視次企。即使只是通過內(nèi)推碼或者不熟悉的人內(nèi)推，幫推人也是可以及時(shí)關(guān)注到你的簡(jiǎn)歷流轉(zhuǎn)狀態(tài)潜圃，能夠給你帶來更多的反饋信息和溝通渠道的缸棵。

我是閃電??，一名字節(jié)跳動(dòng)的研發(fā)工程師谭期，工作之余堵第，如果需要幫忙指導(dǎo)簡(jiǎn)歷的，我也非常樂于幫助大家隧出。

預(yù)祝大家收獲心儀的offer踏志。