今天的文章太燒腦了，看的時(shí)候我內(nèi)心的反應(yīng)是這樣的：為什么我需要了解自組織系統(tǒng)的概念？知道與不知道疾宏，會(huì)帶來(lái)哪些本質(zhì)上的改變？它跟躍遷的關(guān)系是什么触创？如果要深入了解它坎藐，我有哪些方式可以去掌握（肯定不是一篇文章就能吃透）？
文中提到哼绑，越理解自組織理論岩馍，就會(huì)越容易把握規(guī)律，幫助復(fù)雜系統(tǒng)形成最終的自組織結(jié)構(gòu)抖韩。也就是說(shuō)蛀恩，目標(biāo)管理本身涉及到復(fù)雜的心理系統(tǒng)，如果不能理解這個(gè)系統(tǒng)本身的運(yùn)作機(jī)制茂浮，單純談目標(biāo)設(shè)定的方法只是在外圍打轉(zhuǎn)双谆。同時(shí)，目標(biāo)對(duì)于動(dòng)機(jī)席揽、情緒佃乘、認(rèn)知有影響，這三者幾乎決定了我們?nèi)粘Ｐ袨榈慕Y(jié)果驹尼，所以這個(gè)結(jié)論會(huì)最終影響我們能不能做成一件事。想要躍遷庞呕，必須有目標(biāo)新翎、有行動(dòng)支持程帕，所以這兩者背后的本質(zhì)必須掌握。通過(guò)研習(xí)目標(biāo)管理的心理學(xué)理論地啰，我們就能更好地掌握這個(gè)范式愁拭。
潛意識(shí)覺(jué)得，目標(biāo)就是用來(lái)達(dá)不成的亏吝，所以過(guò)去幾乎很少會(huì)制定很明確的目標(biāo)岭埠，比較多都是在新年的時(shí)候，寫(xiě)下今年要讀100本書(shū)這種沒(méi)經(jīng)過(guò)思考的假目標(biāo)蔚鸥，又缺乏支持系統(tǒng)惜论，實(shí)際上算不上目標(biāo)…但在工作中，因?yàn)轫?xiàng)目會(huì)制定大大小小的目標(biāo)止喷，每個(gè)看似不可能完成的目標(biāo)馆类，通過(guò)拆解和制定相關(guān)方案，基本都達(dá)成了弹谁，這個(gè)過(guò)程讓我意識(shí)到設(shè)置目標(biāo)的魅力乾巧。接下來(lái)想學(xué)習(xí)更多關(guān)于設(shè)置目標(biāo)的科學(xué)做法，雖然不能賺一個(gè)億预愤，但是自我提升沟于，賺點(diǎn)小錢還是可以的！
