首先說(shuō)番舆，面試是什么？面試是雙向選擇嘱吗。公司發(fā)布空缺職位的信息，面試者讀取信息，判斷自己合適麦萤，然后申請(qǐng)面試；公司安排面試活動(dòng)扁眯，對(duì)面試者是否符合職位需求進(jìn)行判斷壮莹。這就是面試過(guò)程。
這里有幾個(gè)點(diǎn)是很關(guān)鍵的：
第一姻檀，公司發(fā)布的職位信息是否真實(shí)命满？
第二，面試者是否真的判斷自己適合該職位绣版？
第三胶台，面試過(guò)程是否能夠真實(shí)反應(yīng)面試者的本質(zhì)？
先說(shuō)公司職位不真實(shí)的這種情況杂抽，這的確是在對(duì)面試者進(jìn)行欺騙概作。很多皮包公司，把人騙來(lái)默怨，然后收培訓(xùn)費(fèi)之類讯榕，或者，干脆假借面試的名義匙睹，讓面試者為他們提供創(chuàng)意愚屁。這種欺騙行為，我認(rèn)為痕檬，是公司對(duì)面試者不尊重霎槐。
再說(shuō)第二種，面試者真的判斷了自己是否適合這個(gè)職位呢梦谜？我最近正好在做面試丘跌，我的團(tuán)隊(duì)要進(jìn)十來(lái)個(gè)人。人力把我的郵箱掛在招聘網(wǎng)站上唁桩，每天我的郵箱收到一大堆莫名奇妙的郵件闭树，我的中級(jí)工程師，高級(jí)工程師荒澡，管理崗位报辱，居然可以收到同一個(gè)人的數(shù)份郵件，仔細(xì)一看单山，應(yīng)屆畢業(yè)生碍现。這種行為幅疼，我認(rèn)為，是面試者對(duì)公司的不尊重昼接。你在浪費(fèi)我的時(shí)間爽篷，浪費(fèi)我的資源。從人力口中我學(xué)到一個(gè)詞兒：“海投”慢睡。相信不少人都是這樣做的狼忱。
第三點(diǎn)，是我需要展開(kāi)說(shuō)的一點(diǎn)一睁，也是這個(gè)問(wèn)題以及張盼的回答爭(zhēng)議最大的一個(gè)部分钻弄。
仍然是要定義，這是個(gè)什么玩意兒者吁。面試活動(dòng)窘俺，是公司進(jìn)行了初篩后，發(fā)出面試邀請(qǐng)的候選人复凳。一般的瘤泪，這些面試候選人需要來(lái)到公司，他們填寫(xiě)意向育八，由公司打印簡(jiǎn)歷对途，安排人力面試官進(jìn)行第一輪，技術(shù)面試官進(jìn)行第二輪髓棋，高級(jí)管理人員進(jìn)行第三輪实檀。其中，人力總體負(fù)責(zé)面試安排按声，技術(shù)面試官和管理面試官都是嵌套在人力面試過(guò)程中的膳犹。
于是你可以看到，面試人員需要付出的成本签则，是從家趕到公司须床，有些在職的，還需要兩個(gè)公司來(lái)回跑渐裂。而公司付出的成本豺旬，是一個(gè)人力資源，一個(gè)技術(shù)面試官柒凉，有可能的族阅，一個(gè)管理面試官。
人力資源一般負(fù)責(zé)對(duì)面試者的穩(wěn)定性扛拨，薪水耘分，與公司文化的符合度等進(jìn)行第一次篩選举塔；技術(shù)面試官一般負(fù)責(zé)對(duì)面試者的技術(shù)能力绑警，專業(yè)知識(shí)求泰，溝通能力，工作熱情等進(jìn)行第二次篩選计盒；管理面試官對(duì)面試者的溝通能力渴频，工作態(tài)度，能力與薪水的匹配程度北启，并權(quán)衡組織發(fā)展前景卜朗，對(duì)面試者進(jìn)行最后敲定。
以我的經(jīng)驗(yàn)咕村，無(wú)論這個(gè)人水平如何场钉，一般技術(shù)面試官都會(huì)給面子去看一下，由人力直接淘汰的很少懈涛；當(dāng)然有些公司人力的權(quán)力非常大逛万，直接淘汰面試者的也不在少數(shù)。
那么批钠，為什么需要人力先面試宇植？人力面試的目的，是幫助技術(shù)面試官篩選埋心，去掉那些明顯不合格的面試者指郁。面試一個(gè)初級(jí)技術(shù)人員，都需要高級(jí)技術(shù)人員才能做出有把握的判斷拷呆，而一個(gè)高級(jí)技術(shù)人員的薪水闲坎，是初級(jí)技術(shù)人員的3倍以上。
一般來(lái)說(shuō)茬斧，篩選100份簡(jiǎn)歷箫柳，能有30個(gè)看上眼的就不錯(cuò)了，而30個(gè)發(fā)出邀請(qǐng)的啥供，能有20個(gè)能來(lái)悯恍；而這20個(gè)里邊，最終能通過(guò)面試的伙狐，不過(guò)五六個(gè)涮毫，而五六個(gè)人里，能來(lái)的不過(guò)三四個(gè)贷屎。
也就是說(shuō)罢防，技術(shù)面試官一般面上5個(gè)，能進(jìn)來(lái)1個(gè)唉侄。
對(duì)于中級(jí)崗位咒吐，我們安排的是兩名技術(shù)面試官；對(duì)于高級(jí)崗位，至少要三名技術(shù)面試官恬叹。3000/M就能招來(lái)一個(gè)招聘專員候生，但是一個(gè)高級(jí)技術(shù)人員的薪水是15000-25000/M這樣的成本，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了這位面試者“千里迢迢”趕過(guò)來(lái)的成本绽昼。
為了降低這個(gè)成本唯鸭，必須有一些手段，能夠有效的篩選掉大量的面試者硅确。這里邊就包括了人力的各種問(wèn)題目溉，背景調(diào)查，筆試題等等菱农。這些都是必要手段缭付，用以降低成本。公司寧可少一個(gè)可能的“人才”循未，也不愿意浪費(fèi)已確認(rèn)的高級(jí)人才的時(shí)間蛉腌。尤其是初中級(jí)面試者，考察思維能力的筆試題非常有效只厘，基本上筆試題答案代表了這個(gè)人的思維是否受過(guò)訓(xùn)練烙丛。人力資源因?yàn)椴唤佑|業(yè)務(wù)和技術(shù)，所以喜歡使用智商測(cè)驗(yàn)羔味。實(shí)際上河咽，智商測(cè)驗(yàn)，就是思維能力測(cè)驗(yàn)赋元，你的思維受到的訓(xùn)練越好忘蟹，你的智商題得到的分?jǐn)?shù)越高。而腦筋急轉(zhuǎn)彎搁凸，則有些2b了媚值，我不認(rèn)為這種題有意義。
我給面試者出的面試題护糖，一般都是很基本的算法褥芒，需要一定的思維能力，題的深度足夠?qū)⒚嬖囌叩某煽?jī)拉開(kāi)嫡良。一般來(lái)說(shuō)锰扶，1-2年經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的初級(jí)工程師就有打滿分的；可是沒(méi)經(jīng)過(guò)訓(xùn)練的思維寝受，哪怕工作8年坷牛，一樣就只有70分。
那么很澄，現(xiàn)在開(kāi)始談一下很多求職者普遍反映的問(wèn)題京闰。首先是尊重問(wèn)題：
甚至聽(tīng)說(shuō)有些企業(yè)直接將“求職者”的簡(jiǎn)歷丟垃圾桶颜及，大言不慚的解釋到：“不招運(yùn)氣太差的人”，我可以罵人么蹂楣？你們以為你們是誰(shuí)俏站？對(duì)求職者如此不尊重的企業(yè)你敢去么？
我不知道他是怎么定義這個(gè)“尊重”的捐迫，既然是雙向選擇乾翔，當(dāng)面試者瀏覽到我公司的職位爱葵，但沒(méi)有投簡(jiǎn)歷的時(shí)候施戴，我是否可以投訴他對(duì)我公司不尊重呢？很顯然這是荒謬的萌丈。你投來(lái)的簡(jiǎn)歷赞哗，我也有絕對(duì)的權(quán)力不去看，扔進(jìn)垃圾桶辆雾。這是我的自由肪笋。難道你要求你的女神每個(gè)男人的情書(shū)都得看一遍才叫尊重？你拋媚眼對(duì)方就一定要還個(gè)飛吻才叫尊重度迂？
其次藤乙，是經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題：
第一是以經(jīng)驗(yàn)論英雄。動(dòng)輒要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)惭墓、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)坛梁，這是犯了經(jīng)驗(yàn)主義，認(rèn)為凡是工作時(shí)間越長(zhǎng)的人一定比工作時(shí)間稍短的人更好腊凶。按這種邏輯划咐，你把你爺爺叫過(guò)來(lái)做招聘一定比你合適。對(duì)同一個(gè)人來(lái)說(shuō)钧萍，經(jīng)驗(yàn)越豐富褐缠，當(dāng)然就越厲害，但是這是縱向的比較风瘦，如果橫向的比較队魏，30歲的李開(kāi)復(fù)比許多企業(yè)40歲的人要厲害，20歲的陳天橋比許多企業(yè)30歲的人要厲害万搔，經(jīng)驗(yàn)和年齡如果放在橫向的角度看器躏，可以說(shuō)是完全沒(méi)有價(jià)值的參照線。
這就是邏輯不清晰了蟹略。如果你應(yīng)聘的只是一個(gè)普通崗位登失，不具備唯一性，那么挖炬，適用于你的就是最大眾化的標(biāo)準(zhǔn)揽浙，而不是李開(kāi)復(fù)的標(biāo)準(zhǔn)。行業(yè)內(nèi)，3-5年是中級(jí)工程師馅巷，那么我招中級(jí)工程師膛虫，就按照3-5年的標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)論是行業(yè)內(nèi)钓猬，還是我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)稍刀，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)基本是靠譜的，能夠篩選出我需要的人才敞曹。至于你說(shuō)账月，我兩年工作經(jīng)驗(yàn)，但是已經(jīng)可以相當(dāng)于別人5年澳迫，不好意思啊局齿，這種個(gè)例我損失得起，一百個(gè)人里碰不到一個(gè)橄登。我犯不著為了這種個(gè)例增加我得工作量抓歼，或者說(shuō)噁心自己。我最近常見(jiàn)到的拢锹，并不是一個(gè)兩年的人相當(dāng)于5年的工作能力谣妻，而是5年的人，只有相當(dāng)于兩年的工作能力卒稳。
聰明人很少的蹋半，很多其實(shí)就是小聰明；真正聰明又有正事兒的展哭，哪兒那么容易讓我碰到湃窍。
接著，下一個(gè)話題是學(xué)歷：
第二是以學(xué)歷論英雄匪傍。動(dòng)輒本科研究生以上學(xué)歷您市，這是犯了教條主義，認(rèn)為凡是在學(xué)校呆得久的一定比在學(xué)校呆得端的人更好役衡。我會(huì)告訴你其實(shí)很多研究生就是怕找不到工作才去考研的么茵休？別跟我扯學(xué)術(shù)理想，我沒(méi)見(jiàn)過(guò)幾個(gè)手蝎。按這種邏輯榕莺，如果有人肯花錢(qián)，找一大幫博士在一起搞個(gè)東西棵介，一定能戰(zhàn)無(wú)不勝攻無(wú)不克咯钉鸯？學(xué)習(xí)成績(jī)說(shuō)明不了任何問(wèn)題，唯一可以說(shuō)明的就是這個(gè)人喜歡在學(xué)校呆著邮辽，其他的都說(shuō)明不了唠雕。的確贸营，現(xiàn)在是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，但是學(xué)校的教育真的就代表了掌握了知識(shí)技能么岩睁？那你們?yōu)槭裁从制缫暜厴I(yè)生钞脂？又在招聘廣告上寫(xiě)上一句不招應(yīng)屆畢業(yè)生呢？這不是自相矛盾么捕儒？我會(huì)告訴你唐駿就算沒(méi)有學(xué)歷也比很多人牛逼么冰啃？我會(huì)告訴你其實(shí)大學(xué)里學(xué)習(xí)成績(jī)好的最后混得都不咋地么？學(xué)歷唯一能證明的是這個(gè)人在學(xué)校沒(méi)泡妞沒(méi)打架沒(méi)看課外書(shū)刘莹，認(rèn)認(rèn)真真讀了十幾年課本阎毅，僅此而已。那學(xué)歷不靠譜栋猖，什么更靠譜呢净薛？當(dāng)然是能力巴衾啤蒲拉！你招人是來(lái)干嘛的是騾子是馬拉出來(lái)溜一圈，讓他干一個(gè)看看不就完了嗎痴腌？管他是西太平洋還是東太平洋的雌团？話說(shuō)看能力真的有那么難嗎？
這一段太奇葩了所以我全部引述了士聪。
你知道這兩個(gè)月來(lái)锦援，我們這幾個(gè)面試官被折磨成什么樣了么？我們聲明剥悟，我們只要本科灵寺，然后一大波專升本的同志們就沖過(guò)來(lái)了。
而這些同志們区岗，有不少都是一張嘴我就知道不需要聽(tīng)下去了略板，事實(shí)上，也許我們面試時(shí)間是一個(gè)小時(shí)慈缔，但淘汰你叮称，只要10分鐘。什么看能力藐鹤，就是因?yàn)榭茨芰芎?jiǎn)單瓤檐，所以我淘汰人非常快娱节。但是由于本著為對(duì)方負(fù)責(zé)任的態(tài)度挠蛉，我才耐心用一個(gè)小時(shí)繼續(xù)聽(tīng)他胡說(shuō)八道，希望推翻自己的判斷肄满。
可惜這幫人就是在不停的強(qiáng)化我的判斷：一個(gè)人對(duì)學(xué)習(xí)沒(méi)有耐心谴古，思維沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)足夠的訓(xùn)練绍移，雖然看起來(lái)好像專業(yè)知識(shí)專業(yè)技能都沒(méi)問(wèn)題，實(shí)際上用起來(lái)非常非常累讥电。
我的團(tuán)隊(duì)里蹂窖，現(xiàn)在得到評(píng)價(jià)最高的，就是個(gè)碩士恩敌。
也許有人不服瞬测，說(shuō)，我的思維能力憑什么你10分鐘就能看出來(lái)纠炮？很簡(jiǎn)單月趟，例如，我一個(gè)哥們的面試題恢口，請(qǐng)對(duì)桌子設(shè)計(jì)測(cè)試孝宗，講出你的測(cè)試思路。
你是思考一會(huì)兒耕肩，然后說(shuō)因妇，針對(duì)系統(tǒng)特性，我們可以測(cè)試xxx猿诸，xxx,xxx,xxx等4個(gè)方面婚被，還是一張嘴就開(kāi)始窮舉呢？
前者的思維是清晰的梳虽，后者是散亂的址芯。就這個(gè)東西，我敢說(shuō)窜觉，博士就是比大專的好谷炸。這不需要辯論。
我到?jīng)]有歧視大專生的意思禀挫，我的兩個(gè)好哥們都是大專的旬陡。但是，他倆一個(gè)是智商很高特咆，只不過(guò)當(dāng)年沒(méi)用對(duì)地方季惩；另一個(gè)情商很高，現(xiàn)在我正在努力的塑造他的思維腻格。
至于唐駿是否沒(méi)有學(xué)歷也比很多人強(qiáng)画拾，我不關(guān)心。學(xué)歷可以幫我篩選掉一批人菜职，這就足夠了青抛。
其實(shí)，與其說(shuō)是學(xué)歷幫我篩掉一批人酬核，不說(shuō)是高考幫我篩掉一批人蜜另。很多人高中就很優(yōu)秀了适室，大學(xué)并沒(méi)有教他們什么。所以碩士不重要举瑰，985捣辆，211，比那個(gè)更重要此迅。
最后汽畴，說(shuō)應(yīng)屆畢業(yè)生的問(wèn)題。前面不斷的強(qiáng)調(diào)公司招聘是有成本的耸序，這里要說(shuō)忍些，公司培養(yǎng)是有成本的。這個(gè)成本不是上嘴唇下嘴唇一碰就出來(lái)的坎怪，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生罢坝，各方面要花費(fèi)的成本太多了，不是大公司搅窿，有錢(qián)的公司嘁酿，真養(yǎng)不起，除非你的活兒特別簡(jiǎn)單戈钢，是個(gè)人就能干痹仙。
一個(gè)經(jīng)驗(yàn)不足的人是尔，不僅僅是技術(shù)上你要有人帶他殉了，管理上你還要培養(yǎng)他，他還會(huì)用很多錯(cuò)誤挑戰(zhàn)你的耐心拟枚，他還會(huì)用他的無(wú)知和驕傲攪和團(tuán)隊(duì)薪铜。這些都是成本。
而面試一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生恩溅，我怎么知道你到底學(xué)得多快案艄俊？我怎么知道你到底能不能在短時(shí)間內(nèi)拿起業(yè)務(wù)敖畔纭蜒滩？我怎么知道你會(huì)不會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)兒屁大的事情精神崩潰撩挑子不干了啊奶稠！
所以一個(gè)人越年輕俯艰，工作經(jīng)驗(yàn)越少，越需要人力去篩選锌订，越不能光看技術(shù)和能力竹握。
當(dāng)然，有些團(tuán)隊(duì)壓根不關(guān)心這個(gè)辆飘，大家一起騙公司錢(qián)啦辐，不在說(shuō)的范圍之內(nèi)了谓传。
