2018年的放假安排來(lái)了谦趣！哪天放假？怎么倒休？假期加班費(fèi)怎么算？中國(guó)政府網(wǎng)一圖告訴你。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的狠怨，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬约啊。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬佣赖。
一眨眼
2017年的工作日已進(jìn)入了倒計(jì)時(shí)
你是否和小編一樣
還有沒(méi)休完的年休假?!
如果來(lái)不及休棍苹，會(huì)作廢嗎?
什么情況下年假可以換錢?
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你到底能休幾天年休假？
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間（n）確定茵汰，享受期限分為三檔，具體為：
①1年≤n＜10年 → 5天
②10年≤n＜20年 → 10天
③n≥20年 → 15天
若單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的孽鸡，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行蹂午。
年休假享受天數(shù)依據(jù)的工作年限并非僅指本單位，職工在同一或者不同用人單位工作期間彬碱，以及依照法律豆胸、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間巷疼。
什么情況下沒(méi)有年休假晚胡？?
?員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年假天數(shù)的
?員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的
?累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工嚼沿，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
?累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工估盘，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的
?累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的
年休假可以跨年休嗎骡尽？
只要符合一定條件遣妥，年休假完全可以跨年累計(jì)。
公司因工作需要不能安排員工年假或者跨1個(gè)年度安排年休假的攀细，應(yīng)征得員工本人同意箫踩。
即年休假的完整結(jié)算周期其實(shí)是2年爱态，今年的年休假最遲在第2年安排完畢。如果到第2年年底都沒(méi)法安排完境钟，那就必須結(jié)算锦担。
所以，我們經(jīng)晨鳎看到類似“次年3月31日前使用完畢洞渔，否則視為作廢”的規(guī)定。
不休年休假或休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)
工資怎么算理盆？
需要另外支付2倍工資的情況
單位確因工作需要不能安排職工年休假的痘煤，經(jīng)本人同意，可以不安排職工休年休假猿规。
對(duì)職工本年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)衷快，單位應(yīng)按其日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入（即另行支付日工資收入的200%）姨俩。
因此蘸拔，公司補(bǔ)償員工未休年休假的工資為：?
當(dāng)年應(yīng)休未休法定年休假天數(shù) × 日工資 × 2
只需要支付正常工作期間工資的情況
若用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的环葵，用人單位無(wú)需另外給付日工資收入200%的報(bào)酬调窍，只支付其正常工作期間的工資收入即可。
勞務(wù)派遣工怎么休年假张遭？
勞務(wù)派遣員工符合年假規(guī)定條件的邓萨，享受年假。被派遣員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)：
無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付工資的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)的菊卷，不享受當(dāng)年的年假缔恳。
少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位洁闰、實(shí)際用工單位應(yīng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣員工年假天數(shù)歉甚。
勞務(wù)派遣工在正常工作期間的年假，由派遣單位與實(shí)際用工單位協(xié)商扑眉，用工單位具體負(fù)責(zé)安排纸泄、落實(shí)。
集體活動(dòng)可以抵年休假嗎腰素？
公司可以安排集體外出旅游替代休假員工休年休假聘裁，但安排之時(shí)應(yīng)尊重員工的個(gè)人意愿。否則耸弄，安排旅游不屬于員工享受年休假的情況咧虎。
公司未能提供證據(jù)證明其與員工就集體出游期間折抵年假有過(guò)約定，在員工不認(rèn)可的情況下计呈，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其組織的集體出游不能折抵員工的年休假砰诵，其仍應(yīng)支付員工未休年休假工資征唬。
到新單位不滿一年，有權(quán)休年假嗎茁彭？
連續(xù)工作一年以上总寒，即可享受年休假。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定理肺，職工只要連續(xù)工作一年以上即具備了享受年休假的資格摄闸，該一年的工作經(jīng)歷并不僅限定在現(xiàn)用人單位，也不限制在同一家用人單位妹萨。工作時(shí)間是指職工在機(jī)關(guān)年枕、團(tuán)體、企業(yè)乎完、事業(yè)單位熏兄、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的全日制工作時(shí)間树姨。
辭職時(shí)年假?zèng)]休完怎么辦摩桶？
辭職時(shí)年假?zèng)]休完，用人單位應(yīng)折現(xiàn)支付帽揪。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定硝清，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的转晰，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算休假天數(shù)芦拿，并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬查邢。計(jì)算方法為：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資防嗡。
另外，用人單位應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn)侠坎、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿裙盾，統(tǒng)籌安排年休假实胸。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意番官，可以不安排職工休年休假庐完。但用人單位要對(duì)職工未休年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的3倍支付工資報(bào)酬徘熔。
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