2017年已經(jīng)過半魄梯，眼看著暑假也要來臨，伙伴們是否已經(jīng)開始籌劃起自己的旅行了宾符？上班族一般都利用每年的帶薪年假來外出旅行酿秸，但是好多伙伴們對于年假的計算還不太清楚。今天我們就來看看我國帶薪年休假的由來以及年休假的相關(guān)規(guī)定魏烫。
一辣苏、帶薪年休假是怎么來的？
1995年1月1日實施的《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度哄褒。勞動者連續(xù)工作一年以上的稀蟋，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定呐赡⊥丝停”由勞動法的上述規(guī)定可知，法律賦予了國務(wù)院制訂帶薪年休假規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)罚舱。 還記得2006年的某一天井辜，同事手捧《勞動法》绎谦，咨詢個人年休假有幾天問題時，當我告訴他國務(wù)院尚未有規(guī)定出臺粥脚，同事那詫異的眼光窃肠，至今依稀可辨。
盼了13年之后刷允，國務(wù)院終于出臺了《職工帶薪年休假條例》冤留，自2008年1月1日起施行∈髟睿縱然條例跚跚來遲纤怒，但來得遲總比沒有來要好√焱ǎ《職工帶薪年休假條例》出臺之后泊窘，國家勞動和社會保障部依據(jù)條例，于2008年9月18日頒布實施《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》像寒。
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》烘豹，各省市開始紛紛出臺相應(yīng)的年休假意見。至此诺祸，關(guān)于帶薪年休假制度的官方設(shè)計已告完成携悯。
二、哪些人適用于年休假條例和辦法筷笨？
適用對象：機關(guān)憔鬼、團體、企業(yè)胃夏、事業(yè)單位轴或、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工构订。民企的各位同仁請注意了侮叮，你當然也有享受帶薪年休假的權(quán)利。至于你所在的單位愿意實施與否悼瘾，這是另一話題囊榜，我們在下面討論。
掌握法律時亥宿，我們要注意下述幾點：
（一）勞務(wù)派遣者適用
但被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)的卸勺，不享受當年的年休假；少于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)的烫扼，勞務(wù)派遣單位曙求、用工單位應(yīng)當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。
（二）非全日制員工不適用
這一點與勞動合同法規(guī)定非全日制員工可以不與用人單位簽訂勞動合同，在操作思路上是前后一致的悟狱。
（三）船員不適用
船員按2007年9月1日施行的《船員條例》執(zhí)行静浴。
《船員條例》規(guī)定：船員用人單位應(yīng)當向在勞動合同有效期內(nèi)的待派船員，支付不低于船員用人單位所在地人民政府公布的最低工資挤渐。船員用人單位應(yīng)當在船員年休假期間苹享，向其支付不低于該船員在船工作期間平均工資的報酬。船員除享有國家法定節(jié)假日的假期外浴麻，還享有在船舶上每工作2個月不少于5日的年休假得问。
三、帶薪年休假的享受資格有哪些软免？
在“帶薪年假”條例中宫纬，必須“連續(xù)工作1年以上”一直是各方存有爭議的點。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條和第五條：
第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的膏萧，享受帶薪年休假 漓骚。
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)向抢，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定认境，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為： （當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)挟鸠。
可以看出關(guān)于享受帶薪年假的條件和待遇都已經(jīng)非常明確，不管是不是在同一個單位亩冬，只要勞動者累計連續(xù)工作滿12個月艘希，就應(yīng)該享受年休假，而不能是只有在同一個單位工作滿12個月才能享受硅急。
同樣的覆享，2009年4月15日人保部辦公廳在答復(fù)上海市人保局關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函（人社廳函〔2009〕149號）中說明，“職工連續(xù)工作滿12個月以上营袜，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形撒顿，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形〖园澹”
因此凤壁，如果你在前東家工作半年，在新東家工作半年跪另，你在新東家就可以享受帶薪年假拧抖。
這里舉一個例子，2017年免绿，如果某職工6月1日入職A公司唧席，他累計工作11年，那么A公司應(yīng)給予他當年多少年假？
計算方式：(214/365)x10=5.86天
5.86天具體是算作5天還是6天淌哟，企業(yè)可以靈活操作迹卢。在這里還應(yīng)當注意的是，如果該員工在之前的公司已經(jīng)將本年度年假使用完畢徒仓，A公司可以不給予他再休年假的機會婶希。
再舉一個例子，2017年蓬衡，如果B公司的某職工7月23日剛好累計工作年滿10年喻杈，那么B公司應(yīng)給予他多少年假？
計算方式：(162/365)x10+(203/365)x5=4.44+2.78=7.22天
同樣狰晚，7.22天具體是算作7天還是8天筒饰，企業(yè)可以靈活操作。
四壁晒、年休假放假天數(shù)是怎么規(guī)定的瓷们？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天秒咐；
已滿10年不滿20年的谬晕，年休假10天；
已滿20年的携取，年休假15天攒钳。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期雷滋。
五不撑、不能享受帶薪年休假的情形有哪些？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定晤斩，有如下5種情形不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假焕檬，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工澳泵，請病假累計3個月以上的
(五)累計工作滿20年以上的職工实愚，請病假累計4個月以上的
若職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述 (二)兔辅、 (三)腊敲、 (四)、 (五)項規(guī)定情形之一的幢妄，則不享受下一年度的年休假兔仰。
六、年休假能否分段安排蕉鸳、跨年度安排乎赴？
法律規(guī)定年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排忍法，也可以分段安排，一般不跨年度安排榕吼。 單位因生產(chǎn)饿序、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排羹蚣。
七原探、年休假所指的“年度”問題是什么？
法律所指的是公歷年度顽素，即：自每年的1月1日至當年度的12月31日咽弦。
八、年休假的工資怎么算胁出？
年休假是帶薪休假型型，是正常工作情況下的工資。
這里有另外一個問題：對實行固定工資的員工好辦全蝶，但對實行計件工資闹蒜、提成工資的員工來說，年休假期間的工資如何計算抑淫？
針對這種情況绷落，用人單位可以按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) (21.75天)進行折算；月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資始苇；在本用人單位工作時間不滿12個月的砌烁，按實際月份計算月平均工資。 嚴格地講埂蕊，計算年休假工資的月工資往弓，應(yīng)該包括績效工資和津補貼（不包括加班工資）。
九蓄氧、未休年休假的補償有哪些？
法律規(guī)定槐脏，用人單位經(jīng)職工同意喉童，不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)顿天，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬堂氯，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
注意：對固定工時制的職工來說牌废，如在月工資已正常支付情況下咽白，實際上補償標準僅為相應(yīng)日工資的200％。
那如果職工本人自愿不休年休假鸟缕，該不該對職工進行補償晶框？法律規(guī)定排抬，職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入授段。對固定工時制的職工來說蹲蒲，實際上等同于單位不須支付任何補償。
十侵贵、職工離職的年休假怎么折算届搁？
法律規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時窍育，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的卡睦，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬漱抓，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬表锻。
折算方法為：
(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
若用人單位當年已安排職工年休假的辽旋，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回浩嫌。這種情況下，吃虧的是用人單位补胚。
提出不休年休假的码耐，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。對固定工時制的職工來說溶其，實際上等同于單位不須支付任何補償骚腥。
