今天是一個擁抱變化的一天，文創(chuàng)部迎來了第二次重建的第一位新同事（taya），
我隱約能記得２０１５年歇万，文案部的大致３塊內(nèi)容：
１.打造朋友圈√盎恰２.公眾號傳播 ３.營銷類文案
為了這３方面的內(nèi)容瞄崇，還去本地到處線下去找素材，
１.尋找各類文玩達人及文玩類生活等浊，真實表達出來摹蘑，
２.讓小趣價值觀現(xiàn)實中落地衅鹿，并宣導出來
現(xiàn)在回過頭來想，不管想法如何制妄，我們能記住的都是我們實踐了的耕捞，
今天和taya簡單交流了一下想法烫幕，
我只交流了兩大內(nèi)容：營銷類文案與朋友圈打造，
兩大內(nèi)容兩大目標：
１.朋友圈的目標：打造一個讓客戶愛上小趣的朋友圈磷斧，（甚至看上癮）
２.營銷類文案的目標是：讓同行都來抄襲我們的文案瞳抓，（當然伏恐，現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)大部分文案已經(jīng)在抄襲小趣，得瑟中...）
taya理解力讓我非常意外横蜒，根本不需要詳細解釋销凑，
她快速把我的方向進行分解斗幼，我覺得這種執(zhí)行力與思考力，文創(chuàng)部勢必又會掀起一場風暴革命谋逻，[愉快]
這是我今天感受很熱血的第１個地方，
同時浙滤，今天晚上小趣管理層的學習分享會气堕，讓我感受也很熱血，２個小時揖膜，過得很快梅桩，我第一次把體驗式的學習帶到了小趣摘投，我內(nèi)心其實開始非常緊張虹蓄，對結(jié)果沒有底薇组，首先要感謝周老師柏松藝清背后的付出律胀，更要真給所有小趣管理層１００００個贊，他們接受新的方式學習罪佳，擁抱變化的能力很強黑低，他們愿意來參加學習克握，支持我這個主持人，也支持自己來掰曾，
最重要他們對學習的態(tài)度非常好停团，俗話說：態(tài)度比能力更重要，
因為有的小伙伴晚飯還沒吃塞蹭，有的總監(jiān)還發(fā)著高燒番电，臉色也不好漱办，真的非常感動，[抱拳]
學習它不像出業(yè)績暇屋，它不會讓你立馬看到結(jié)果咐刨，它不像成交一個客戶，立馬就有提成定鸟，
學習联予，它倒像我們玩游戲材原，學習一次就像打一個怪，游戲里面會在人物頭頂上冒著經(jīng)驗值卷胯，學習也是這樣诵竭，只是學習是看不到的經(jīng)驗值，但是累積到一定程度卵慰，你就升級了裳朋，然后升級得越多鲤嫡，你與以前的自己就相差很大，
所以惕耕，學習是一種持續(xù)的過程司澎，永無止境栋豫！
我相信小趣人這種渴望學習的心態(tài)，３個月后蛤铜，３年后围肥，所有人會不一樣穆刻，一定會感謝自己蛹批，以及感謝營造學習氛圍的朋友篮愉！
今天這兩個擁抱變化试躏，我到現(xiàn)在都很激動设褐，
企業(yè)的競爭犀被，我理解就是我們學習力的競爭，
因為我們面臨烏卡時代寡键，用老一套西轩，已經(jīng)過時了，
唯有不斷學習當下的新思想＼新知識＼新技能藕畔，
才能適應(yīng)當今的烏卡時代马僻，
傳統(tǒng)思想里，要想跑得快注服，全憑車頭帶韭邓，這已經(jīng)是傳統(tǒng)過時的想法，
綠皮火車已經(jīng)變成動車了祠汇，現(xiàn)在必須是每一個車廂都有自己的超級發(fā)動機仍秤，發(fā)動機越多，才能更快到企業(yè)的彼岸可很，
一家企業(yè)只需要更多地發(fā)動機诗力，而不是要方向盤，
我們要讓自己成為發(fā)動機我抠，必須有超強的學習力苇本，而不是一張沒用的學歷！
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