核心觀點：
1.多樣性為團隊注入活力及更強的能力
2.要有意識的為自己的社交環(huán)境注入多樣性沼本，要明白多樣性的社交壓力可以為你帶來無限的好處。
【第二章 團隊合作】
這一章開篇的一句話說的很好：和諧讓一個團隊一事無成锭沟，而矛盾讓一個團隊碩果累累抽兆。（羅伯斯山洞實驗）
首先，要明白一個觀點族淮，團隊合作的目的是共同達成一個目標辫红，或者實現一個共同的目的，而不是為了大家都和諧祝辣。
然而在很多的團隊里贴妻，大家為了避免沖突以及為了融入大家，趨于與周圍的人保持一致蝙斜，不愿意提出有異議的看法名惩，逐漸也越來越懶的思考，這也導致了“團隊迷思”孕荠。
如果去破解這樣的困局呢娩鹉？ 有這么幾種方法，最好的方式是為團隊引入不一樣的小伙伴稚伍，為團隊增加多樣性弯予。比如書中的例子，陪審團中既有黑人槐瑞，又有白人熙涤，種族的不一致讓他們彼此有著忌憚，會更投入的去客觀做出自己的評價困檩。還有就是讓團隊的小伙伴們明確目標祠挫，我們
那對于個人而言也是一樣，在長期存在的小團體中悼沿，大家會趨于越來越相近等舔，在與我們越來越相近的環(huán)境里，我們也越來越懶的思考糟趾。所以我們需要有意識的去跳出自己的舒適區(qū)慌植，用多樣性甚牲，讓自己保持積極的狀態(tài)。
還有我們需要做的是是隨時提醒自己社交壓力的好處蝶柿，很容易被忽視丈钙，很容易讓你覺得麻煩。
但這樣的東西可以給你帶來很多很多的好處交汤。
