“萬科”股權(quán)之爭(zhēng)鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)鱼鸠，把很多人物推上了風(fēng)口浪尖，其中有一位更甚羹铅。在股東大會(huì)大會(huì)上他回應(yīng)道：一個(gè)上午已經(jīng)接了三個(gè)獵頭的電話蚀狰。
在此，我暫不想展開對(duì)王石和萬科事件的評(píng)述职员。而是想從這“三個(gè)獵頭”說開去麻蹋。
我失業(yè)有段時(shí)間了，在此期間也接觸了不少獵頭和用人單位焊切。感觸頗多扮授，對(duì)房地產(chǎn)獵頭的工作有些吐槽，并給獵頭歸了歸類：
a.剛?cè)胄胁痪茫▽W(xué)徒工）
這類獵頭對(duì)職位和對(duì)應(yīng)的職能還未能消化（設(shè)計(jì)崗的內(nèi)容還是很龐雜的）专肪，給應(yīng)聘者推薦只關(guān)注薪資是否匹配刹勃，但普遍態(tài)度很好，很積極嚎尤。推薦往往會(huì)出現(xiàn)“ 高聘 ”或者“低聘”深夯，導(dǎo)致人力資源的無謂浪費(fèi)。
b.有一定經(jīng)驗(yàn)（半瓶水）
這類獵頭能分清職位和對(duì)應(yīng)的職責(zé)诺苹；能分清甲咕晋、乙方建筑師所對(duì)應(yīng)的較明顯的異同。
想必應(yīng)該運(yùn)作成功過一些崗位收奔，所以比較自信掌呜。但崗位級(jí)別都不太高，主任建筑師或者設(shè)計(jì)總監(jiān)等坪哄。
但存在著自信過頭质蕉，對(duì)于應(yīng)聘者的投遞憑經(jīng)驗(yàn)势篡，不細(xì)細(xì)斟酌，溝通不積極的情況模暗。
c.有經(jīng)驗(yàn)禁悠，專業(yè)（精英）
這類獵頭對(duì)崗位和職責(zé)了然于胸，對(duì)甲兑宇、乙方關(guān)系也很清晰碍侦。能從不同的視角和你聊職業(yè)前途和公司的未來發(fā)展。未必從事多年隶糕，但善于學(xué)習(xí)瓷产。
舉個(gè)例子：我所在的房產(chǎn)下屬設(shè)計(jì)公司屬于這個(gè)行業(yè)里的異類，既繼承了傳統(tǒng)設(shè)計(jì)院的職能枚驻，又有很多甲方設(shè)計(jì)管理的功能濒旦。在和這位獵頭交流時(shí)，電話那頭傳來了鍵盤敲擊的聲音再登，很是感動(dòng)尔邓。
另外，這個(gè)層面的獵頭很善于溝通锉矢，不卑不亢梯嗽。能發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者潛在的適崗特質(zhì)和企業(yè)間的默契程度也很高。
d.獵頭公司老板（大佬）
我接觸到的幾個(gè)老板沈撞，很善于溝通慷荔，并能發(fā)現(xiàn)求職者的特質(zhì)雕什。未必都是最高端的職位缠俺，基本都是為辣手求職者準(zhǔn)備的。他們會(huì)更多涉及職業(yè)規(guī)劃贷岸，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)文化的融合等話題壹士。
男女比例
以女性獵頭居多，可能女性更善于溝通偿警，或者更容易放下身段和求職者躏救、企業(yè)互動(dòng)。但精英獵頭應(yīng)該是無性別差異的螟蒸。
面試不反饋情況（閉環(huán)）
往往會(huì)出現(xiàn)以下幾種情況
a.面試者感覺很糟糕盒使，獵頭也就不跟進(jìn)，不給面試者反饋了七嫌。
建議：越糟糕少办，越要錄像回放，這樣才有改進(jìn)的可能诵原，求職者會(huì)成為你的朋友英妓。
b.面試者自我感覺還行挽放，但是企業(yè)覺得你不太行，獵頭也就不反饋了蔓纠。
建議：將企業(yè)的訴求和求職者進(jìn)行分析辑畦，對(duì)于前期的溝通盲點(diǎn)進(jìn)行糾正，勉勵(lì)求職者找到更合適的崗位腿倚。
c.面試者和企業(yè)都覺得可以纯出，但是薪資差距較大。獵頭也不反饋了猴誊。
建議：從職業(yè)規(guī)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來分析潦刃，但是也不要讓求職者覺得獵頭偏袒企業(yè)。
絮絮叨叨了這么多懈叹，回重點(diǎn)：失業(yè)中的我乖杠，這個(gè)上午期待三個(gè)獵頭的電話！
另外澄成，我很好奇胧洒，這給王石推薦職位的獵頭會(huì)長(zhǎng)啥樣呢？
