01職場中的差距载迄，開會時就可能被拉開
職場中混得好與差的人讯柔，通常看他開會坐的位置就能區(qū)分出來护昧。
公司里的職員小王和小李是同一年入職的應(yīng)屆畢業(yè)生魂迄，剛開始兩個人的業(yè)務(wù)能力不相上下，彼此的人際關(guān)系也處理得很好惋耙，但3年過后小王晉升為部門業(yè)務(wù)主管捣炬，而小李不但原地踏步熊昌，而且還差一點因在開會期間開小差被辭退。
相近的入職年齡湿酸、相似的任職經(jīng)歷婿屹，相同的工作環(huán)境，3年過后卻出現(xiàn)了巨大的反差稿械，除了外界因素，主要還是個人的主觀因素在起決定作用冲粤，而主觀因素反應(yīng)在外美莫，就是開會時的表現(xiàn)。
每次公司組織開會梯捕，小王總是習(xí)慣于帶好筆記本厢呵，提前10分鐘進入會場，并盡可能地坐到了會場的前排傀顾，每次會議結(jié)束襟铭，小王都能將開會內(nèi)容記得準(zhǔn)確而又完整，有時候部門經(jīng)理記不準(zhǔn)的地方短曾，都要找到小王，確定一下嫉拐，時間一長，小王給全公司的印象就是做事認真婉徘、踏實，辦事靠譜盖呼，不落項，讓人放心几晤。
而小李則不同了，每次開會蟹瘾，總是踩著點兒來，有時甚至領(lǐng)導(dǎo)都入會了热芹，他才姍姍來遲。入會后伊脓，專挑會場后側(cè)的犄角旮旯府寒、不顯眼的地方入座魁衙，因為所選的“地勢”便利，小李便時不時地放松了個人的會場紀(jì)律株搔，一會兒擺弄會兒手機剖淀，一會兒翻幾頁閑書，整個會議時間到他那里卻成了休閑時光纤房。
直到有一次被公司領(lǐng)導(dǎo)點名回答問題纵隔、且挨了批評，他才在一段時間內(nèi)有所收斂炮姨。結(jié)果捌刮，沒到一年，小李的職場形象一落千丈舒岸，各級領(lǐng)導(dǎo)都不愿意绅作、也不敢將重要的任務(wù)交給一個開會走神、總往后靠蛾派、往后躲的消極員工俄认，而小李也知道自己的職業(yè)生涯有些岌岌可危了，但后悔已經(jīng)晚了洪乍。
一家社會學(xué)研究機構(gòu)在10家公司做了這樣的測試眯杏，觀察公司員工在開會時，完全自主地選座入座的情況：結(jié)果有97%的人選擇了坐在后面壳澳，坐第一排的人只有3%役拴，經(jīng)過周期1年的持續(xù)跟蹤觀察發(fā)現(xiàn)，愿意坐第一排的3%的人幾乎都是公司的中高層以上管理人員及工作出色的優(yōu)秀員工钾埂，是公司的核心員工河闰，而其余的自主選擇后面的97%員工當(dāng)中，又有近8.5%的員工褥紫，工作消極怠工姜性，平時自我要求放松，自由散漫髓考。
通過調(diào)研數(shù)據(jù)部念，我們發(fā)現(xiàn)往往坐后排的員工，不但位次靠后氨菇，工作狀態(tài)與績效也同樣低下儡炼，那么這篇文章乌询，我們就從開會往前坐還是往后坐這個現(xiàn)象妹田，分析一下職場上混的好和混不好的人背后不同的心理特征，以及咱們該如何去改變驶拱。
02開會總往后躲蓝纲，暴露出你的心理特征
處于職場當(dāng)中的人員税迷，尤其是行政辦公人員翁狐，每次在組織開會時凌蔬，通常都會遇到一種現(xiàn)象砂心，即辩诞，除非明確要求纺涤，或者會議前排擺放桌牌指定人員前排就座，否則外永，80%的人都不會往前坐伯顶。如果沒有專門人員進行會場坐次安排祭衩，前排很可能就是空著，給人感覺很尷尬掐暮。從心理學(xué)角度來講政钟，開會總往后躲這一表面現(xiàn)象隱藏著4個深層次的心理特征。
一是等級心理衷戈。一般來說殖妇，一個組織的關(guān)鍵人物或重要人物在到會時谦趣，總會選擇前排就坐前鹅。但有一些無足輕重的人，覺得自己也不是什么老總蹂喻，也不是什么副總口四，也不是什么總監(jiān)秦陋、經(jīng)理驳概，喜歡在開會時自動選擇后排或角落入座。
他們會覺得坐在前排是搶風(fēng)頭更卒，甚至還會引起某些重要人物的反感：你是個什么官還坐在前排逞壁？而選擇后排才會覺得符合自己的職位或身份腌闯。有句老掉牙的話姿骏，“不想當(dāng)將軍的士兵斤彼，不是好士兵”〕懊担總是持有這樣心理的員工去团，三年、五年甚至更長時間往往都與提職加薪無緣無份昼汗，在他們的潛意識里就沒有向更高顷窒、更好的發(fā)展方向發(fā)展鞋吉，現(xiàn)實當(dāng)中坯辩，又怎么可能體現(xiàn)在實際行動當(dāng)中去呢崩侠？
二是折衷心理却音。自古以來系瓢，中庸之道一直是大多數(shù)國人身體力行的處世哲學(xué)夷陋，它要求人們無論做什么骗绕，都不要鋒芒畢露资昧，隨大流最安全格带。于是，開會時坐“群眾中間”就成了不少職場人士的最自然選擇屈呕。
此外，人們往往認為芥吟，坐得靠前专甩，就是想引起別人，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的注意棺耍。有些人甚至覺得蒙袍，開會時坐前排害幅，用意在于巴結(jié)以现、奉承領(lǐng)導(dǎo)邑遏。為了不讓同事誤解记盒，許多人開會時也會選擇離領(lǐng)導(dǎo)遠一些纪吮。職場當(dāng)中萎胰，遠離了領(lǐng)導(dǎo)巷疼，就意味著放棄了提升，凡事講求大概齊估盘、差不多遣妥，以一種佛系的心態(tài)來對等職場箫踩，便很難再有出彩的表現(xiàn)了境钟。
三是偷懶心理。很多人在一起開會套媚，如果坐在前面堤瘤，自己的一舉一動都會被注意到本辐。如果打個電話、玩玩手機环葵、涂涂鴉宝冕、跟旁人耳語說笑一下地梨，腦子開會小差宝剖，多不方便啊万细，還是坐在后面的好赖钞，這或許是許多職場人士往后排坐心照不宣的想法腰素。
在這些人心里，對于開會需要記錄的內(nèi)容雪营，會議結(jié)束后弓千，如果遇到上級抽查，可以及時跟其他同事借用一下献起，或者自己再補記一下洋访，如果沒有檢查之類的，那么谴餐，筆記什么的姻政，則完全可以不用寫了，豈不是美事一樁岂嗓。
出來混，總是要還的。你現(xiàn)在所偷下的每一筆懶，到時候都會成為自己成長進步難行的一段路，有時甚至還是要加倍奉還的。
四是厭煩心理辅斟。在開會總往后坐的這類人當(dāng)中酵幕，有不少人認為很多組織召開的會議，都是無病呻吟庐完，沒有什么用途讶凉。他們討厭開會，憎恨開會，他們認為開會就是浪費時間。平時工作非常忙，連喝水如廁的時間都沒有，哪里還能看得上“開會行為”。于是，他們選擇坐在后排劳景，作為一種對會議“無聲的抗議和蔑視”。而且桨武，如果時機“成熟”的話性誉，他們還會選擇溜之大吉倾哺、走為上策扣猫。
職場里昧穿，會議也好饰潜，工作也罷锁保，喜歡不喜歡都不是隨個人的主觀意愿而轉(zhuǎn)移的吴菠，都需要認認真真地去完成酿矢。如果遇到好處就上谬哀，碰到壞處就藏酝枢，那么，最終的結(jié)論，只能說明自己越來越不成熟棺牧，僅此而已曲秉。
以上，上述4 種心理因素基本上涵蓋了我們一些職場人開會總愿往后坐的主要成因负蚊。而持有其中一種或幾種以上心理的我們冕茅，很難在職場當(dāng)中掀起太大的波瀾，且長期來看，對我們的職業(yè)發(fā)展也是百害而無一利的。
對于剛走出校園不久的職場新人高氮，會議不僅是領(lǐng)導(dǎo)和同事考察你的場合运挫，也是提升自己業(yè)務(wù)水平能力的平臺检激，因此開會不提前做好準(zhǔn)備每庆，不愿意發(fā)言且永遠坐在后排，那么今穿，最終缤灵，很可能自己在職場也永遠坐在最后一排，即使一時間躲過了領(lǐng)導(dǎo)的目光蓝晒，但卻躲不過公司上下長久的眼光腮出。
開會坐后面，這個現(xiàn)象雖然看上去不是什么大事芝薇，但是胚嘲，足以反映出一個人的性格和心理。俗話說：性格決定命運洛二。如果把會場比作升職場馋劈，一直坐在后面的人，想坐到主席臺上的機會將會變得更少晾嘶。80%的人想做后面妓雾，這就說明了這80%的人，更上一層樓的機會減少了垒迂，機會留給了20%的人械姻，二八現(xiàn)象就是這么體現(xiàn)出來的。
有時你看著別人升職机断、加薪楷拳，心理酸溜溜地羨慕嫉妒恨绣夺，但是，如果你連開會都不愿意往前坐欢揖，重要的事情領(lǐng)導(dǎo)會想交給你去做嗎陶耍？
03往前坐，越靠前浸颓，越幸運
我們前面講了往后坐的人心理特征物臂，接下來我們分析一下開會往前坐會給我們帶來哪些好處旺拉。
開會往前坐产上，很大程度上體現(xiàn)了一個人的自信，體現(xiàn)了一個人的成熟蛾狗，體現(xiàn)了一個人的責(zé)任心和上進心晋涣，體現(xiàn)了對工作的重視和認真。想改變自己的職業(yè)命運與從業(yè)境況沉桌，不如從開會坐前排開始谢鹊。
會場即是職場，不要拒絕表現(xiàn)自己的機會留凭，開會是所有工作中最重要的一環(huán)佃扼。職場人士要明白：現(xiàn)在所在的坐位即是你日后的職位預(yù)兆。對此蔼夜，建議把握3個效應(yīng)：
一是跳出定位效應(yīng)兼耀。定位效應(yīng)是一個心理學(xué)概念，指的是在社會心理學(xué)中求冷，人們把一個人自己選定的角色位置不因其他因素而發(fā)生太大變化的現(xiàn)象瘤运，稱之為定位效應(yīng)。
社會心理學(xué)家曾對此作過一個試驗：在招集會議時先讓人們自由選擇位子匠题，之后到室外休息片刻再進入室內(nèi)入座拯坟，如此五至六次，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人都選擇了他們第一次坐過的位子韭山。
有這樣一則例子郁季，一家公司每次開會，老員工D則坐到會場末位钱磅，這是他常坐的老位置了梦裂。他負責(zé)人資行政后勤什么的，一般沒什么很多的事情续搀，因而常坐在這里塞琼。有時領(lǐng)導(dǎo)在上面講，他下面打瞌睡禁舷。這是老員工D的座位定位彪杉，也同時是他的職場定位?毅往。
而員工A則徑直走到前面靠近領(lǐng)導(dǎo)的位置，他明白坐這里派近，更容易引起領(lǐng)導(dǎo)的注意攀唯。因為來得早，業(yè)務(wù)已相當(dāng)嫻熟了渴丸，很多新手都是在他的帶動下侯嘀，業(yè)務(wù)由生到熟的，在公司也博得一些聲望谱轨。年富力強的A坐在這里戒幔，大家已儼然他是“準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)”了，而這也是員工A的座位定位土童、職場定位诗茎。
半年后，果然A提拔做了銷售經(jīng)理献汗，而D因業(yè)績屢屢倒數(shù)而最終被公司辭退敢订。由此，能夠看出罢吃，對個人的座位選擇楚午，往往就是個人職場?前途的選擇，而要改變這一切尿招，首先要做的就是矾柜，先將自己從后排的座位中跳出來，給自己一個心里暗示?泊业，我不想落后把沼， 不坐后排。
二是強化曝光效應(yīng)吁伺。心理學(xué)家費希納（Gustav Fechner）在1876年最早對曝光效應(yīng)進行了研究饮睬。 而心理學(xué)家鐵欽納（Edward B. Titchener）認為人們看到熟悉事物的出現(xiàn)會感到“如沐春風(fēng)”，這在很大程度上揭示了曝光效應(yīng)所能帶來的好處篮奄。
所謂的曝光效應(yīng)（the exposure effect or the mere exposure effect）捆愁，又稱多看效應(yīng)、暴露效應(yīng)窟却、接觸效應(yīng)等等昼丑，它是一種心理現(xiàn)象，指的是我們會偏好自己熟悉的事物夸赫，社會心理學(xué)又把這種效應(yīng)叫做熟悉定律菩帝。
而這與往前坐還是往后坐有什么關(guān)系呢?？顯然，往前坐會增加接觸的機會呼奢，往后則意味著自我放棄?宜雀。
打個比方，如果你中意某個女孩握础，經(jīng)常在她身邊晃悠辐董，或者乘機靠近她對你都是有好處的。如果你們兩個能一同上課禀综，或者她上班的位置離你不遠简烘，或者你經(jīng)常能在健身房看到她，這些暴露都能幫助你提高在她心目中的好感定枷。她第一次看到你的時候孤澎，或許只給你打50分，但在健身房多次看到你之后依鸥，她或許給你打80或90分亥至。而你幾乎還沒采取任何追求行動呢。
而如果一味地往后躲贱迟，向后站，別說討好女孩絮供，就是與女孩接觸的機會都沒有衣吠，怎么可能會有后來的深入發(fā)展呢?。
再看一下壤靶，我們周邊的職場缚俏，那些愿意坐在前排，認真傾聽會議的員工贮乳，會讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你對會議的態(tài)度忧换，你有更多與其眼神交流的機會，能夠獲得更多發(fā)言和混臉熟的時機向拆。
而參加會議的真諦是啥亚茬？就是存在感，既然來了浓恳，就參與進來刹缝，沒有給領(lǐng)導(dǎo)存在感的人，可以說颈将，今天這場會你就等于白來了梢夯。
上課時試著坐第一排，開會時試著坐前面晴圾，人多時颂砸，嘗試坐在更顯眼的地方，你會發(fā)現(xiàn)時間久了，變得不止是位置人乓，還有高度梗醇。
三是避開從眾效應(yīng)。從眾就是指由于群體的引導(dǎo)或施加的壓力而使個人的行為朝著與群體大多數(shù)人一致的方向變化的現(xiàn)象撒蟀，也就是通常人們所說的“隨大流”叙谨。
雖然我們每個人都標(biāo)榜自己有個性，但是很多時候保屯，我們卻不得不放棄自己的個性手负，去“隨大流”，因為我們每個人都不可能對任何事情都了解得一清二楚姑尺，對于那些自己不太了解竟终，沒有把握的事情，我們一般都會采取“隨大流”的做法切蟋。有時候處于無奈也會“隨大流”统捶。
有這樣一個有趣的例子，講的是在計劃經(jīng)濟年代柄粹，一個人在街上閑逛喘鸟，忽見一長隊綿延如龍，趕緊站到隊后排隊驻右，唯恐錯過什么購買緊缺必需品的機會什黑。等到隊伍拐過墻角，發(fā)現(xiàn)大家原來是排隊上廁所堪夭，才不禁啞然失笑愕把，自覺貽笑大方，趕緊悄然退出隊伍森爽。
回到開會當(dāng)中恨豁，這里也不排除有些參會人員，在進入會場后爬迟，本想往前坐來著橘蜜，但看到大多數(shù)人都往后坐，自己也沒必要去?出那個風(fēng)頭了雕旨。
往后坐盡管不排除存在著無意之舉扮匠，但倘若長時間地不能擺脫這一效應(yīng)的束縛，久而久之凡涩，必然會在潛意識里影響到個人的工作狀態(tài)棒搜，擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
日常求職活箕，不少職場人也容易出現(xiàn)類似“擇一個崗位定終身”的問題力麸。比如，求職者看到其他同事都有了自己的工作崗位，索性不管專業(yè)對不對口克蚂，不管自己有無興趣闺鲸，也采取饑不擇食的方法，隨便找了一項工作埃叭，并延續(xù)下去摸恍，很少愿意輕易改變職業(yè)，從眾效應(yīng)對求職者職業(yè)生涯的影響是無形的赤屋，也是巨大的立镶。?
04結(jié)語
職場中的機會永遠不是遇到的俭厚，而是爭取到的椭坚。不要像坐后排那樣，只是一味等伯樂來慧眼相識动知，盼劉備三番五次來邀請涩僻，沒有結(jié)果便開始自我放棄缭召，正確的做法就是如果自己行，就要往前站逆日，闡述你的競爭綱領(lǐng)嵌巷，讓老板看到你應(yīng)有的職業(yè)態(tài)度，發(fā)揮出你極佳的工作狀態(tài)屏富。
正如著名心理學(xué)家馬斯洛在《動機與人格》當(dāng)中所言晴竞，心若改變，你的態(tài)度跟著改變狠半；態(tài)度改變，你的習(xí)慣跟著改變颤难；習(xí)慣改變神年，你的性格跟著改變；性格改變行嗤，你的人生跟著改變已日。
這一次，主要與大家共同分享了“職業(yè)態(tài)度”這一話題栅屏。首先飘千，介紹了不同的坐位選擇，能夠看出不同的職業(yè)態(tài)度栈雳，接下來护奈，講了“坐后排”所折射出的職業(yè)態(tài)度，最后哥纫，列舉了改善我們職業(yè)態(tài)度的3種做法：
一是跳出“定位效應(yīng)”霉旗，不要讓你的職位由你選擇的座位來決定，更不要使會場當(dāng)中的“往后坐”與職場中的“向后轉(zhuǎn)”劃起等號，果斷地跳出來厌秒，往前坐读拆，你會發(fā)現(xiàn)其實前邊的風(fēng)景如此美麗。
二是強化“曝光效應(yīng)”鸵闪，如果想讓更多的人檐晕，特別是重要的領(lǐng)導(dǎo)認識你、賞識你并重用你蚌讼，就需要與之“混”個臉熟辟灰，為此，你就需要往前站啦逆、坐前排伞矩，這樣才會增加見面交流的機會，也就是增大了“曝光率”夏志，也就意味著你離提職加薪可能會更近一些乃坤。
三是避開“從眾效應(yīng)”，少數(shù)服從多數(shù)并非適用于每個場合沟蔑，跟風(fēng)往后坐就是一個例外湿诊，講真，倘若一名職場新人不明就里跟著職場“老油條”往后坐瘦材，那他很可能會“輸”得很慘厅须，要堅信，真理也掌握在少數(shù)人手中食棕，我不從眾朗和，故我在。
愿職場當(dāng)中愿坐后排的人簿晓，早日起身走向前排眶拉，改變座次，改善心境憔儿，提職加薪忆植。
