中國(guó)人有天賦，又勤奮芯侥，可是為什么世界一流大學(xué)開始不愛招中國(guó)學(xué)生了萌京？耶魯大學(xué)教授陳志武分析了原因雁歌。這些年看到這么多從國(guó)內(nèi)培養(yǎng)出來的杰出高材生，他們?cè)趯I(yè)上這171么突出知残，但思維方式那么僵化靠瞎、偏執(zhí)，社會(huì)交往能力又那么差求妹，除了自己狹窄的專業(yè)就不知道怎么跟人打交道乏盐、怎么表達(dá)自己，讓我非常痛心制恍。這些問題的根子都出在教育上父能，包括正式的學(xué)校教育、家教和社會(huì)文化教育净神。
為什么世界一流大學(xué)不愛招中國(guó)學(xué)生何吝？
作者：陳志武
有兩件事再次引發(fā)了我對(duì)中國(guó)教育的擔(dān)憂。
一個(gè)是鹃唯，跟一位美國(guó)名牌大學(xué)金融教授談博士研究生招生政策時(shí)爱榕，他說他們今后可能不再招收中國(guó)博士研究生了。
這不是種族歧視問題坡慌，他自己也是中國(guó)人黔酥，而是因?yàn)檫^去多年的中國(guó)學(xué)生，開始學(xué)習(xí)成績(jī)都好，后來做博士論文研究時(shí)雖然未必突出跪者，但還可以棵帽，可是等到畢業(yè)上學(xué)術(shù)市場(chǎng)找教職崗位時(shí)，表現(xiàn)都不好坑夯，沒辦法找到一流大學(xué)教職。所以抡四，他們不想再浪費(fèi)時(shí)間培養(yǎng)中國(guó)學(xué)生了
實(shí)際上柜蜈，不只是他們大學(xué)有這個(gè)打算，我所在的耶魯和其他大學(xué)指巡，也討論過同樣的問題淑履。雖然我們沒有決定完全停招中國(guó)學(xué)生，但有意識(shí)地少招或者偶爾不招藻雪。
以2015年為例秘噪，美國(guó)的前30名金融系畢業(yè)的博士中，來自中國(guó)的不少勉耀，但找教職崗位最成功的是去了加州理工學(xué)院指煎，那個(gè)大學(xué)當(dāng)然不錯(cuò)，可是便斥，這么多中國(guó)博士生中沒有一個(gè)被前10名或前15名金融系招聘
由于這些博士都畢業(yè)于頂尖金融院系至壤，這一結(jié)果很讓人失望，各學(xué)校投入的資源和教授精力那么多枢纠，并沒有得到相應(yīng)的回報(bào)像街。
第二是，在美國(guó)金融和硅谷高科技行業(yè)中晋渺，印度裔高管遠(yuǎn)超華裔
大家熟悉的谷歌镰绎、微軟、Adobe木西、軟銀畴栖、花旗集團(tuán)等公司的CEO都是印度人，在這種級(jí)別的美國(guó)公司中似乎想不起一個(gè)中國(guó)人CEO八千。公司副總裁一級(jí)的印度人就更多了驶臊。
而且，不只是美國(guó)企業(yè)界里中國(guó)人和印度人的反差這么大叼丑，在大學(xué)里也如此关翎。比如，幾年前美國(guó)主要商學(xué)院中鸠信，有12個(gè)在選拔招聘商學(xué)院院長(zhǎng)纵寝，其中有10個(gè)給了印度裔聘書，沒有一個(gè)給中國(guó)裔。盡管后來一些印度裔謝絕了爽茴，但這本身也反映出中國(guó)和印度之間在教育葬凳、文化上的差距。
中國(guó)人天賦好室奏，又聰明勤奮火焰，但為什么結(jié)果會(huì)如此令人失望，跟美國(guó)胧沫、印度和其他國(guó)家的人差別那么大呢昌简？
答案主要在兩方面：一是教育理念、教育方法绒怨，包括中國(guó)父母對(duì)子女的養(yǎng)育方式纯赎；另一方面是與中國(guó)文化鼓勵(lì)“聽話”“順從”緊密相關(guān)，這些文化烙印實(shí)際上是中國(guó)人一輩子的包袱南蹂，走到哪里都無法丟掉犬金，到哪里都吃虧。
先談教育
張三（匿名）出生于國(guó)內(nèi)某大城市六剥，高中畢業(yè)輕松考上北大清華這樣的國(guó)內(nèi)頂尖名校晚顷，等他到耶魯讀博士時(shí)，哪怕再難的數(shù)理經(jīng)濟(jì)模型對(duì)他來說都太容易疗疟。在我的博士生課堂上音同，他毫無疑問一直是最優(yōu)秀的，即使在耶魯這樣的世界各地天才匯聚的地方秃嗜，他的聰明才華照樣遙遙領(lǐng)先权均。
可兩年后的一天，正當(dāng)他全力以赴深入做研究而且已經(jīng)有出色成果的時(shí)候锅锨，張三找我私聊叽赊，說他在考慮是否退學(xué)回國(guó)去做PE投資基金，因?yàn)樗改负糜言敢獬鲑Y5000萬美元由他去負(fù)責(zé)管理必搞，機(jī)會(huì)難得必指。
我問他：“你的天賦如此出色，我一直認(rèn)為你最有希望出類拔萃恕洲，出一流學(xué)術(shù)成就塔橡。告訴我，你是否真的對(duì)學(xué)術(shù)研究霜第、學(xué)術(shù)生涯有興趣葛家、有激情？”
多年的經(jīng)歷讓我清楚泌类，一個(gè)人如果對(duì)他從事的工作沒興趣癞谒、無激情，尤其當(dāng)他做的是學(xué)術(shù)研究時(shí)，那么弹砚，要他做好双仍、要他做出別人想不到的創(chuàng)造性成績(jī)，那等于是趕鴨子上架桌吃，難朱沃！每天做自己沒興趣的事情，只會(huì)是應(yīng)付茅诱，不會(huì)鉆進(jìn)去的逗物，那樣他自己也會(huì)痛苦、很累让簿。
張三回答說：“對(duì)學(xué)術(shù)研究談不上有興趣敬察。我可以做秀睛，也可以寫學(xué)術(shù)論文尔当，但這不是我的興趣與激情所在□灏玻”這下好了椭迎，我跟同事原來期許厚望的博士生，對(duì)我們的專業(yè)也就是如此田盈。我接著問他：“那你為什么要申請(qǐng)金融博士研究生呢畜号？”他的回答不奇怪：“因?yàn)楦改敢疫@樣做，而且看到其他同學(xué)都這樣做允瞧〖蛉恚”
很多年來教過的中國(guó)學(xué)生中，真正因?yàn)樽约合矚g而研讀經(jīng)濟(jì)學(xué)述暂、金融學(xué)的是極少數(shù)痹升，絕大多數(shù)是因?yàn)楦改傅膲毫桶才拧?/p>
既然他們都不是因?yàn)樽约赫鎸?shí)的興趣而為，出現(xiàn)上面我們談到的畦韭，那么多讀金融博士疼蛾、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士的中國(guó)學(xué)生最后在職場(chǎng)上表現(xiàn)一般甚至較差，就不足為奇艺配。趕鴨子也許可以上架察郁，但上不了高架的。
印度實(shí)習(xí)生工作做得沒有中國(guó)實(shí)習(xí)生精細(xì)转唉，但也不差皮钠。雖然講話帶有口音，但最愛發(fā)問赠法，擅長(zhǎng)表達(dá)自己鳞芙。在實(shí)習(xí)期間，學(xué)到東西最多的是中國(guó)實(shí)習(xí)生，但是原朝，最后人們最能記住的是那位印度學(xué)生驯嘱。
中國(guó)人喜歡講的，中國(guó)人看重“硬本事”喳坠、看輕“軟本事”鞠评；按照這種我們熟悉的價(jià)值觀，這個(gè)故事實(shí)際是想抬高中國(guó)人壕鹉、貶低印度人剃幌，也包括貶低美國(guó)人，很符合中國(guó)人的口味晾浴。
但問題也恰恰出在這里负乡，因?yàn)槲覀冞@種看重“硬本事”的文化取向造就了中國(guó)人只能干苦力活、不能像印度人那樣在硅谷和美國(guó)大學(xué)等領(lǐng)域成為領(lǐng)袖人物脊凰；也正因?yàn)槊绹?guó)和印度社會(huì)既看重“硬本事”也看重“軟本事”抖棘，所以，反饋到文化和教育領(lǐng)域狸涌，就變成了不只是要強(qiáng)調(diào)數(shù)理化切省，也要強(qiáng)調(diào)人文社會(huì)科學(xué)，在判斷人才時(shí)不只是看他的硬技能帕胆，也看他的表達(dá)能力朝捆、溝通能力，看他是否是一個(gè)風(fēng)趣的人懒豹，是否具有領(lǐng)導(dǎo)魅力芙盘。
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