? ? ? 【職場指路：HR未來的出路在哪里？

? ? ? ? 之前很多HR都在討論35歲之后要何去何從核蘸，很多企業(yè)的招聘JD里除一些高端崗位外巍糯，年齡的限制基本都在35歲。很多HR也會在自己積累一定的專業(yè)知識或者在一些機緣巧合下出來自己創(chuàng)業(yè)或者成為自由職業(yè)者客扎。

? ? ? ?身為HR的你祟峦，你希望自己未來怎么走呢，是一直在企業(yè)深耕徙鱼，還是跳出企業(yè)找其他出路宅楞，你是出于什么原因做出這樣的選擇呢？一起來討論吧袱吆！

? ? ? ? ?HR未來的出路在哪里厌衙？】

? ? ? ? 本文系屬原創(chuàng)，著作權歸本人所有绞绒，任何形式的轉載都請聯(lián)系本人婶希，抄襲者必究。

? ? ? ? 【摘要：本文第一部分分享了關于35歲話題展開的相關討論及我根據(jù)35歲話題提出的相關問題供大家考慮蓬衡，本文第二部分分享了成功超越35歲的案例及可供大家參考的解決方案喻杈⊥啵】

? ? ? ?一、聚焦核心問題：

? ? ? ?昨天在我的粉絲群里奕塑，由一條友情轉發(fā)的招聘啟示引起了一場關于“35歲之后HR還能干什么堂污？”的大討論。

? ? ? 事情的經(jīng)過是這樣的：

? ? ? 我友情轉發(fā)了一條招聘啟示在我的粉絲群并且@所有人龄砰，因為招聘啟示中有一句"要求：35歲以內(nèi)盟猖，本科以上學歷，男女不限换棚，全模塊經(jīng)驗特別是招聘方面優(yōu)秀式镐。"

? ? ? 粉絲Z看后在群里說：“我想知道HR35歲之后能做什么？”

? ? ?粉絲L：“自己做老板經(jīng)營企業(yè)+吃瓜表情固蚤∧锕”

? ? 我：“我見過55歲平穩(wěn)退休的薪酬福利主管∠ν妫”

? ? ?粉絲W：“我剛也在想都要延遲退休了你弦，是不是年齡可以擴大到45歲了×敲希”

? ? ?粉絲Z：“事實上我這個行業(yè)30歲之后的就不要了禽作。”（粉絲Z所在的是直播行業(yè)）

? ? 我回復粉絲W：“笑哭表情+想多了揩页】醭ィ”言下之意現(xiàn)實還是蠻殘酷的。

? ? ?粉絲Z：“所有崗位——從銷售到運營到財務人事爆侣，真讓人焦慮萍程。”

? ? ?我：“莫焦慮兔仰∶８海”

? ? ? 粉絲Z：“哎，開始焦慮自己以后跳槽年齡受歧視斋陪⌒嗤剩”

? ? ? 粉絲Q：“現(xiàn)在很多大廠的hr，自己也在搞副業(yè)无虚〉拊”

? ? ? 粉絲Z：“搞副業(yè)的是多，但我不想創(chuàng)業(yè)友题∴脱撸”

? ? ? 我：“副業(yè)、創(chuàng)業(yè)不是一回事哈，副業(yè)踢匣，起碼還有個主業(yè)告匠。創(chuàng)業(yè)，那就是沒有退身步了离唬『笞ǎ”

? ? ? 粉絲T：“有孩子，有老人输莺，有房貸戚哎，何去何從？”

? ? ? 粉絲Q：“我看了萌姐寫的一篇文章嫂用，特別是說到職場是一場馬拉松后型凳，沒那么焦慮了≈龊”

? ? ? ?我：“其實甘畅，HR是沒有年齡上限的⊥”

? ? ? ?粉絲Y：“愿聞其詳疏唾。”

? ? ? ?我：“年輕的只能賺到跟他們經(jīng)驗相匹配的錢函似，去看一下相關的招聘JD就能知道——好企業(yè)招資深的HR是沒有你年齡上限的~不過荸实，我好久沒找工作了~邏輯應該是不會改變的~另外，做人力的缴淋，如果做的好，對人性的了解深入泄朴，那其實就沒其他業(yè)務人員什么事了——只要做人力的想重抖，那就可以穿別人的鞋走自己的路，讓做業(yè)務的人去哭~

? ? ??未來的時代祖灰，其實做人力的大有可為——可以做人力钟沛，也可以做業(yè)務~

? ? ??所以，空間就在那里局扶，前提是你想要什么恨统？你的核心優(yōu)勢在哪里？你能提供的價值在哪里三妈？”

? ?? ?粉絲Q：“我們公司就是要求人力必須懂業(yè)務畜埋。”

? ? ? 我：“被動的跟青菜一樣的被被人揀選畴蒲，那不應該是我們?nèi)豪锏母魑坏奈磥怼?/b>”

? ? ? ?粉絲Z：“萌姐悠鞍，有哪些副業(yè)適合HR的，不放棄折騰模燥，但好像沒有方向咖祭⊙谝耍”

? ? ? ?我：“這要看每個人的天賦——本身HR就未必是大家的天賦了，你做個副業(yè)么翰，再選個自己不適合或者不喜歡的又不是天賦所在的牺汤，那不就又跳坑了嗎？做HR的浩嫌，沒什么是不可以做的檐迟，不必給自己設限，做就做自己天賦所在的固该、喜歡的锅减、擅長的》セ担”

? ? ? ? 粉絲Q：“感覺從來沒有抓住過風口怔匣。”

? ? ? ? 我：“做什么都來得及啊~就怕不做桦沉。”

? ? ? ? 粉絲M：“萌姐每瞒，我現(xiàn)在就開始轉行了，做業(yè)務纯露，希望能真的深入業(yè)務剿骨，做個懂業(yè)務的人事〔和剩”

? ? ? ? 我：“作為一枚從業(yè)務轉人力的HR浓利，我認為你是沒有問題的，加油钞速！@M”

? ? ? ? 我：“@所有人?要想不焦慮贷掖，那就先把自己的職場終極目標想清楚、弄明白渴语。

? ? ? ? 1苹威、你想在什么樣的公司退休？在什么職位上退休驾凶？你想跟什么樣的同事或團隊共事牙甫？——事業(yè)維度；

? ? ? ?2调违、如果你未婚——你想跟什么樣的人共度余生窟哺？你希望另一半是怎樣的人？為什么翰萨？——未婚擇偶維度脏答；

? ? ? ? 3、如果你已婚——你對你現(xiàn)在的婚姻生活滿意嗎？如果不滿意殖告，你理想中的婚姻生活是什么呢阿蝶？——已婚維度

? ? ? ? 4、如果你已育——你希望給到孩子什么樣的成長環(huán)境呢黄绩？你認為你在孩子的成長中每個階段應該扮演什么角色呢羡洁？你知道如何做稱職的父母嗎？你和孩子的關系怎樣爽丹？是不是已經(jīng)達到了你的理想筑煮？——已育維度。”

? ? ? ?粉絲Y：“超級喜歡萌姐的自信粤蝎，但是真仲，要把自己想清楚弄明白難，要把人性鬧明白更難初澎〗沼Γ”

? ? ? ?粉絲Q：“很多難的事也要去做呀，大多數(shù)普通人就是對自己一生的目標碑宴，夢想软啼，計劃沒有那么強烈的執(zhí)念⊙幽”

? ? ? ?我：“很多人是沒有導航的車祸挪，車子本身不錯，但是沒有導航贞间。贿条。。增热。闪唆。。钓葫。。”

? ? ? ? 粉絲R：“萌姐說的太對了+捂臉哭的表情票顾〈「。”

? ? ? ? 粉絲F：“而且大部分人都是抱著既要也要的心態(tài)〉旖荆”

? ? ? ? 我：“既要且要——到底是不是你真心想要的豆同，這是關鍵『郏”

? ? ? ? Tips1：對于已經(jīng)越過35歲多年的我而言影锈，35歲是如何度過的，我已經(jīng)記不清楚了，“35歲焦慮”于我而言是一個偽命題——因為我沒有真正的對此感到焦慮過鸭廷≡姹В回首往昔，記憶最深的就是在35歲那一年我從地產(chǎn)行業(yè)轉行到了金融行業(yè)辆床，完成了這個職業(yè)上最大的跨越——跨行業(yè)發(fā)展佳晶。

? ? ? ? ?Tips2：現(xiàn)在回顧起當年的戲劇性的成功轉行（因為還有運氣的成分在），我想對大家說——當你在人才市場里不想被動的跟青菜一樣的被被人揀選的話讼载，唯有超越其他人的核心競爭力轿秧。如果你現(xiàn)在還沒有核心競爭力，不必焦慮咨堤、也不必恐慌菇篡，只要你意識到了，那什么時候開始打造都不晚一喘。

? ? ? ? ?PS:第一部分的那四個問題驱还，大家可以對標自己考慮一下，幫助大家的職場之車裝上“導航”津滞。

? ? ? ? ?二铝侵、消除職場焦慮：

? ? ? ? 上周五，我跟閨蜜打了個電話——她是我大學里的同學触徐，同專業(yè)咪鲜，不同班，成為好閨蜜至今二十多年了撞鹉。

? ? ? ? ?我：“親疟丙，你在哪呢？是在北京還是青島鸟雏？”?

? ? ? ? ?閨蜜：“我在N市呢享郊。”

? ? ? ? ?我：“靶⑷怠炊琉？你怎么跑那么遠？去做什么又活？”

? ? ? ? ?閨蜜：“嗨苔咪，我不是軍隊自主擇業(yè)之后被其他單位返聘了嗎，現(xiàn)在一家單位做成本部門的負責人柳骄，公司副總級团赏，公司給租了房還給配了車。我都來這好久了耐薯，你也不關心我舔清∷坷铮”

? ? ? ? ?我：“我以為你又在爬哪座雪山呢？体谒！好好的退休生活不過了杯聚，怎么又返聘了？”

? ? ? ? ?閨蜜：“趁著年輕多賺點营密，誰跟小錢錢有仇械媒，萌萌，你說是吧评汰？”?

? ? ? ? ?閨蜜比我小一歲纷捞，她大學畢業(yè)之后參軍，等待軍隊來接兵的時候被去，閨蜜住我家主儡，我就給她做了職業(yè)生涯規(guī)劃——這也是我職業(yè)生涯里的第一個規(guī)劃，而且多年后證明是成功的惨缆。（PS：說明我做HR事有天賦的糜值。）

? ? ? ? ?我：“我現(xiàn)在的工作是預決算，你以后到軍隊文職的話坯墨，最好也做預決算寂汇，這個是越老越吃香的工作〉啡荆”

? ? ? ? ? 閨蜜：“是嗎骄瓣？”

? ? ? ? ? 我：“那必須的，造價師——社會地位高耍攘，而且收入也還好榕栏。咱倆就都往這個方向發(fā)展±俑鳎”

? ? ? ? ? 閨蜜：“那行扒磁。”

? ? ? ? ? 她大學畢業(yè)參軍之后式曲，2017年到了副團妨托，她選擇自主擇業(yè)（相關政策大家可以自行查詢，非本文重點）——這在我眼里就算是退休了吝羞，是我們大學同學里最早退休的人始鱼。

? ? ? ? ?退休之后，她很是過了好幾年逍遙日子：到處旅游脆贵、露營，甚至還參加極限運動——爬雪山起暮。已經(jīng)爬了好幾座了卖氨。

? ? ? ? ?現(xiàn)在又被企業(yè)返聘会烙，還做到了高管。

? ? ? ? ? 這個案例說明：

? ? ? ? ? 1筒捺、高管沒有年齡限制柏腻；

? ? ? ? ? 2、只要有人無我有系吭、人有我優(yōu)的核心競爭力五嫂，35歲焦慮都是虛妄的鼠证。

? ? ? ? ?那HR應該如何從容面對呢帐姻？

? ? ? ? ?思路一：HR往業(yè)務發(fā)展。

? ? ? ? 我在第一部分中提出來HR在職業(yè)發(fā)展方向上沒有限制鞭达，也就是說HR不想做HR了则吟，可以其他業(yè)務槐臀，也就是：“穿別人的鞋、走自己的路氓仲，讓別人眼饞水慨。”

? ? ? ? 這個思路避免35歲焦慮有以下幾個大前提：

? ? ? ? 1）精通業(yè)務；

? ? ? ? 2）不懂業(yè)務的話敬扛，那就要做管理——熟知人性晰洒、駕馭人心；

? ? ? ? 3）35歲之前最慢要做到高級經(jīng)理職級啥箭。

? ? ?? ?思路二：HR不改行谍珊，做HR。

? ? ? ? 那想要避免35歲焦慮捉蚤，很簡單要做到以下幾點：

? ? ? ? 1）對于HR業(yè)務要做到“精熟”抬驴；

? ? ? ? 2）35歲之前要么做到全模塊的HRM，要么至少要做到某個模塊的高級經(jīng)理缆巧。

? ? ? ? 3）HR職業(yè)發(fā)展其實是沒有天花板的布持，最高可以做到企業(yè)的CEO。

? ? ? ? ?思路三：HR創(chuàng)業(yè)陕悬。

? ? ? ? ?如果你打工還打不明白题暖，那我不建議你創(chuàng)業(yè)。

? ? ? ? ?如果你打工打到了“高處不勝寒”的位置捉超，且掌握了一定的資源胧卤、對人性也有了很深的認識，那不妨去創(chuàng)業(yè)當老板拼岳，老板還有35歲焦慮嗎枝誊？當然沒有，反正沒有這樣的說法——35歲之后不能創(chuàng)業(yè)惜纸，對吧叶撒？

? ? ? ? Tips3：對抗焦慮的最好的辦法不是逃避绝骚，更不是抱怨，而是要先明白自己祠够，然后確定目標压汪，最后找到適合自己的方向——用一刀一槍的實干去跟自己的夢想靠近——那個時候除了成長，你已經(jīng)無暇去焦慮了古瓤，祝大家心無彷徨止剖、夢在遠方！