網(wǎng)友@桔子跟我說，“我剛剛跟公司提了辭職怕品，老板很熱情地挽留妇垢，承諾我可以做一些新工作，薪資待遇也比以前好一些，我應(yīng)該留下來么闯估？”
我回復(fù)說灼舍，“在大多數(shù)情況下，提出辭職后即便遇到挽留涨薪，也應(yīng)該毅然決然離開骑素。但這也不是絕對的。你也可以具體問題具體分析尤辱，客觀評估下利弊再做決定砂豌∠崞瘢”
桔子又說光督，“老板希望我回去，說是看重我做事的態(tài)度和效率塔粒。我的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)少结借，學(xué)歷比較低，離開的話卒茬，短時間內(nèi)不會有目前的稅后6K的薪資了船老，加上有人帶，有資源圃酵，所以想回去闖一闖柳畔，我會微笑面對」停”
桔子很看好這次機(jī)會薪韩，其實(shí)她心理早就做好留下的決定了，在問我之前她心里就已經(jīng)有了主意捌锭。
既然這樣俘陷，我當(dāng)然要從心里祝福她了。
但兩周之后观谦，桔子不太開心地找到我拉盾，“現(xiàn)在我才知道，為什么說辭職之后不要回頭了豁状，還是覺得自己太年輕了捉偏，不應(yīng)該這么沖動⌒汉欤可是夭禽，開弓沒有回頭箭呀……”
顯然，桔子留職之后很快就感覺到了不開心承桥。
這也是我最初勸她要“毅然決然離開”的原因驻粟。
為什么我要說“提出辭職后即便被老板挽留，也要毅然決然離開”呢？
分析這個問題蜀撑，我打算從辭職人角度和老板角度這兩方面展開：
一挤巡、辭職人角度
1、有的辭職人會認(rèn)為酷麦，“老板已經(jīng)給我漲工資了矿卑，這說明他看到我的價值了，我自然就不用走了沃饶∧竿ⅲ”可是，關(guān)于你的價值糊肤，老板只能在你提出辭職之后才能看到么琴昆？
2、還有很多人辭職原因不一定是因?yàn)殄X馆揉，還可能是平臺有限业舍、職業(yè)發(fā)展受阻、離家太遠(yuǎn)等原因升酣。
如果留下舷暮，之前存在的問題可能繼續(xù)存在，無法解決噩茄，到頭來工作還是不開心下面，過陣子還可能要走人。
3绩聘、作為一名職業(yè)化的職場人沥割，你在提出辭職之前就應(yīng)該考慮好“萬一老板挽留，怎么辦”君纫，而不是等遇到時才去想“哎呀驯遇，老板用新條件挽留我了，怎么選”蓄髓。
4叉庐、鐵打的營盤流水的兵，職場不是一個“講人情”的地方会喝，當(dāng)面對老板的挽留時陡叠，不要礙于情面而不好意思拒絕，堅(jiān)持自己內(nèi)心的想法才是最重要的肢执。
二枉阵、老板角度
1、老板的挽留也許只是表面上“意思一下”而已预茄，你聽聽就行兴溜，沒必要太當(dāng)真侦厚。
這是什么意思呢？舉個例子你就明白了拙徽，比如刨沦，晚飯時間，你在樓下遇到鄰居小張膘怕，你會象征性地很熱情地跟小張說想诅，“到我家來一起吃飯吧！”
這時小張也會回答岛心，“不了来破，不了，我家里已經(jīng)在做飯了忘古∨墙”
可事實(shí)真的想是兩方嘴上說的那樣么？
其實(shí)今天你家只做了一個菜存皂，你自己都不夠吃晌坤，你并不是真正想邀請小張來家吃飯逢艘，只是客氣一下旦袋，嘴上一說。
其實(shí)今天小張家里只有他一個人它改，菜都還沒買呢疤孕，怎么可能“已經(jīng)在做飯了”呢？
但是央拖，在一來一往的對話中祭阀，你倆的關(guān)系已經(jīng)達(dá)到了某種和諧。如果小張真的跑到你家去蹭飯鲜戒，你會覺得別扭专控，他也會不自在。
職場里也是一樣遏餐，老板的挽留也許只是形式上的伦腐，禮節(jié)上的，如果你真放在心上失都，可能就有點(diǎn)傻了柏蘑。
2、老板挽留你粹庞，可能是因?yàn)橐胍粋€新人還需要招聘咳焚、溝通和培訓(xùn)等多個環(huán)節(jié)才能達(dá)到你目前的工作水平，挽留只是他想減少損失而已庞溜。
3革半、老板的挽留也許只是目前沒有招到合適的人選，沒人干活而已，希望你留下來又官，給他一點(diǎn)招人的緩沖時間不傅。
4、如果你因?yàn)槔习宓耐炝羯团撸詈罅粝聛砹朔萌ⅲ悄銈兊年P(guān)系也變得微妙起來了，老板在心里已經(jīng)不再像以往那樣信任你了觉阅。
5崖疤、如果老板為了挽留你，給你漲了點(diǎn)工資典勇，可能也就500塊錢劫哼，雖然你留下了，但老板會從心里看不起你割笙，認(rèn)為你不是真正要離職权烧，只是想拿另外一個offer要挾他而已。
沒有人會喜歡被人要挾的感覺伤溉，你懂的般码。
或者，在老板心里乱顾，你這個人也就只值這500塊錢而已板祝。因?yàn)檫@一點(diǎn)點(diǎn)小錢，你就可以放棄自己的想法和主張走净，他甚至?xí)δ愕娜似泛驮瓌t都有質(zhì)疑券时。
6、如果別家用高薪挖你過去伏伯，老板也可能暫時用加薪留住你橘洞，同時他立馬就會開始培養(yǎng)儲備人選替代你。老板知道你是沒有忠誠可言的说搅，只要有錢誰都可以挖得走炸枣。
7、我們不排除會有“部分職場人在受到老板挽留后真的留下來蜓堕，并且生活得很開心”這種案例抛虏，但這要基于你個人能力強(qiáng)、公司平臺大套才、老板有格局等多個前提迂猴，屬于小概率事件，而大多數(shù)辭職人未必有這種好運(yùn)氣背伴。
上面說了一堆道理沸毁，下面再給大家舉一個我身邊的真實(shí)故事峰髓，大家看完就知道遇到挽留時要不要留職了。
雅靜休病假期間息尺，原部門解散了携兵，她被調(diào)崗到品牌部，成為品牌總監(jiān)手下一名小兵搂誉。
休假回來徐紧，雅靜發(fā)現(xiàn)部門變了，leader變了炭懊，工作內(nèi)容變了并级，甚至工作量也變了。每天不能準(zhǔn)時下班侮腹，周末有時也需要在家辦公嘲碧。錢少事多離家遠(yuǎn)，雅靜越想越委屈父阻。
終于愈涩，有一天，雅靜爆發(fā)了加矛，她直接找品牌總監(jiān)說履婉，“我要辭職！”
品牌總監(jiān)說了幾句順?biāo)饲榈耐炝舻脑捇耐郑屟澎o“再好好考慮考慮”谐鼎。
冷靜下來的雅靜暗暗想，做互聯(lián)網(wǎng)這行哪有不加班的趣惠，這是一家上市公司，薪水福利也OK身害，干嘛一沖動就要走呢味悄？
兩天之后，雅靜又去找品牌總監(jiān)塌鸯，想收回自己辭職信侍瑟。沒想到品牌總監(jiān)說，“別呀丙猬，我都開始招人了涨颜，已經(jīng)約面試了……”
