人與人之間講究緣分，人與工作之間也是講究緣分的荤胁。其實(shí)瞧预，面試成功與否，不必非得等人事部的電話仅政，我們自己多多少少能感受到有戲沒戲垢油。我曾經(jīng)工作的一個(gè)公司，員工之間一直流傳一個(gè)說法：面試?yán)峡偯嬖囈粋€(gè)人的時(shí)間基本決定了這個(gè)人在公司待的時(shí)間圆丹。某員工和老總聊了半個(gè)小時(shí)滩愁，基本半年后離職了；某員工面試了兩個(gè)小時(shí)辫封，他待了兩年半惊楼。雖然這樣的說法有點(diǎn)兒滑稽可笑玖瘸，卻屢試不爽，我一度懷疑這是不是一條什么定律檀咙，只是我自己頭發(fā)長見識短不知道罷了。在不斷面試過程中璃诀，我總結(jié)了幾點(diǎn)弧可，靜靜想想還是有點(diǎn)道理的。
一般面試有三個(gè)環(huán)節(jié)劣欢，第一個(gè)環(huán)節(jié)呢棕诵，面試官拿到求職者的簡歷大概看一眼讓求職者做自我介紹，有些簡歷都不看凿将，直接讓求職者介紹自己校套。
自我介紹環(huán)節(jié)很重要。這是自我總結(jié)和自我闡述的階段牧抵。自我受教育情況笛匙，擁有哪些職業(yè)技能，自從工作到現(xiàn)在從事過哪些工作犀变，工作內(nèi)容主要是什么妹孙，再者就是涉及到個(gè)人的喜好和特長。其實(shí)這一段不僅僅考察的是我們的演講能力获枝，也考察我們的思維能力蠢正，不要亂扯，重要的是省店，你的所有技能和平時(shí)生活的感悟和喜好都要靠近你求職工作的內(nèi)容嚣崭，當(dāng)然這也是考察一個(gè)人對某個(gè)職位的了解程度。比方說如果你面試策劃的工作懦傍，可是你卻絲毫不談與策劃有關(guān)的經(jīng)歷和能力雹舀，那么其他內(nèi)容說得再好，也是會(huì)讓人懷疑的谎脯。抓住重點(diǎn)葱跋，知道自己是尋求一份工作的，而不是漫無目的聊天源梭。要著重突出你的與之相應(yīng)的能力娱俺。如果這方面能力暫時(shí)欠缺的話，你要表明你很感興趣而且也愿意學(xué)習(xí)的態(tài)度废麻。沒有讓面試官看到你的能力荠卷，你一定讓對方看到你的態(tài)度。
通過求職者的自我描述烛愧，其實(shí)這個(gè)時(shí)候面試官心里已經(jīng)給求職者打了個(gè)分油宜。根據(jù)面試官的表情和態(tài)度掂碱，基本可以知道這份工作達(dá)成的可能性。如果面試官對求職者認(rèn)可度高一點(diǎn)的話慎冤，第二個(gè)環(huán)節(jié)的聊天更豐富充實(shí)一些疼燥，如果被pass的話，第二個(gè)環(huán)節(jié)也還是會(huì)有的蚁堤，但三言兩語草草了事醉者，所以當(dāng)求職者猜不出面試官心思的時(shí)候，可以根據(jù)第二個(gè)環(huán)節(jié)來推斷披诗。
當(dāng)我們的自我介紹結(jié)束后撬即，面試官一般會(huì)主要介紹下這個(gè)公司的情況和他們對于這個(gè)職位求職者的要求。上一個(gè)環(huán)節(jié)是面試官對求職者的考察呈队，那么這個(gè)環(huán)節(jié)就是求職者對面試官的考察了剥槐。公司的文化理念、工作內(nèi)容是否符合我們想要尋求的宪摧，畢竟工作不僅僅是公司面試求職者也是求職者考察公司粒竖，只有兩者達(dá)成意見統(tǒng)一了才能簽訂勞動(dòng)合同。如果面試官說得詳細(xì)周到绍刮，交流時(shí)間也很長温圆，那么說明他想多了解面試者一點(diǎn)，更深度挖掘一些求職者的能力孩革。如果只是簡短進(jìn)入第三個(gè)環(huán)節(jié)岁歉，那么第三個(gè)環(huán)節(jié)可能也是客套話了。當(dāng)然膝蜈，當(dāng)求職者對這個(gè)公司了解了很多的時(shí)候锅移，如果覺得這是自己理想的公司，就一定要抓住第三個(gè)環(huán)節(jié)----最后的機(jī)會(huì)了饱搏。因?yàn)楫?dāng)求職者走出這個(gè)房間的時(shí)候非剃，被pass就真的pass了。如果求職者在第一個(gè)環(huán)節(jié)表現(xiàn)良好的話推沸，這個(gè)環(huán)節(jié)就是求職者來考察公司的時(shí)候了备绽。
第三個(gè)環(huán)節(jié)面試者會(huì)問：還有沒有什么要了解的？希望這個(gè)時(shí)候求職者不要傻傻的只問工資鬓催，當(dāng)然薪水是重要條件肺素，但是從我們問的問題的質(zhì)量可以看出我們的很多問題。如果我們詢問公司未來的發(fā)展方向宇驾，公司未來五年的規(guī)劃倍靡，公司過去的經(jīng)營情況，公司現(xiàn)在達(dá)到的一個(gè)水平等等课舍。起碼我們詢問的問題使得面試官知道我們更在意的是什么塌西。而高質(zhì)量的問題為我們增分不少他挎。如果這家公司是求職者意向很大的公司，而前兩個(gè)環(huán)節(jié)求職者表現(xiàn)又不是很好的話捡需，幾個(gè)高質(zhì)量的問題會(huì)令人刮目相看办桨。當(dāng)然，借此機(jī)會(huì)栖忠，要更多的把前兩個(gè)環(huán)節(jié)表現(xiàn)不佳的地方圓回來崔挖，只要面試官?zèng)]有趕人，就還有機(jī)會(huì)庵寞，而一個(gè)高素質(zhì)的面試官是不會(huì)主動(dòng)趕人的，畢竟他們也是為了替公司和企業(yè)尋找更合適的人才薛匪。
如果一個(gè)公司是特別牛逼哄哄的捐川，比方世界500強(qiáng)啥的，也真是可以學(xué)到東西的逸尖，掃地我也會(huì)去古沥，畢竟混入這個(gè)圈子，以后還是有機(jī)會(huì)的娇跟。如果第三個(gè)環(huán)節(jié)也沒有把握好岩齿，那就和面試官要求現(xiàn)場重新再來一次面試“或許他們會(huì)因?yàn)榍舐氄叩捻g性而考慮下盹沈。畢竟有前人成功過。最后吃谣，希望大家都能找到理想的工作乞封，過上理想的生活。
