無論是之前閱讀的王陽明的知行合一倘要，還是最近閱讀的行動學習的本質(zhì)妓布，都在講述人的內(nèi)心。人是世界上最為復(fù)雜的動物浴鸿，因為人有情緒岂却，人有思想忿薇，人還是群居動物，所以不同的環(huán)境躏哩、不同的背景下署浩，同一個人表現(xiàn)出來的行為截然不同。小狗看到好吃的通常都會流口水扫尺，無論是在饑餓還是它剛剛進食了的情況下筋栋，但是人則不同，貪婪的人在人前表現(xiàn)的可能恰恰慷慨大方正驻，好色的人可能表現(xiàn)的正人君子弊攘，家暴的人可能表現(xiàn)的彬彬有禮，而有些才華橫溢的人表現(xiàn)的卻普通平常姑曙，人無論是在工作上襟交，還是在生活中，無時無刻不面臨著復(fù)雜的人性伤靠，而如何透過現(xiàn)象看本質(zhì)捣域，真正了解人性，是真正的生存之本。
朋友A最近吐槽焕梅，想要換工作迹鹅，因為工作內(nèi)容沒有成就感，領(lǐng)導也不重視她的工作丘侠，但是在實際工作中徒欣，他又默默付出了很多，所以內(nèi)心極度不平衡蜗字。特別是最近進來了一批員工打肝，工資遠超自己，能力也并沒有現(xiàn)象中的那么優(yōu)秀挪捕，極度的不平衡更加讓他內(nèi)心失衡粗梭。于是我問他，如果公司現(xiàn)在給你工資增加50%级零，你還會選擇離開嗎断医？他想了想說，如果能增加50%奏纪，我可能不會離職鉴嗤，因為畢竟這邊領(lǐng)導和環(huán)境都還熟悉，行業(yè)也不錯序调。于是我又問他醉锅，如果近期招進來的員工的工資都跟你差不多，你還會離職嗎发绢？他沉默了一會兒硬耍，說，也許不會那么迫切边酒。
看经柴，這就是問題的本質(zhì)，真正的原因既不是工資太低墩朦，也不是工作內(nèi)容不合適坯认，而是自己和新進員工的工資的失衡，導致內(nèi)心的極度不平衡氓涣，所以才覺得干不下去了牛哺。我想不管是對別人，還是對自己春哨，掌握事件背后的真正的本質(zhì)荆隘，是解決事情的基礎(chǔ)。
要想透過現(xiàn)象看本質(zhì)赴背，識人技術(shù)是必不可少的一項技能椰拒。識人技術(shù)有很多晶渠，諸如筆跡分析，面相分析燃观，微表情識別褒脯，性格測評，案例分析等等缆毁，這些技術(shù)能夠很好的幫我們了解人的行為背后的真正動機番川。接下來，要好好讀一讀識人書籍脊框，加油颁督！
