前言
經(jīng)過我近2日的思考逢唤，認為“辭職”只是我想要改變現(xiàn)狀的一種方法/手段肆氓，是表象需求 即how，而隱藏在深處的why what怖辆，卻被我/多數(shù)人忽略了，所以此篇文章的主題是將“辭職”這件大事 通過框架“why what how”來簡單分析下删顶，希望對你有所幫助~
先介紹一下我個人：畢業(yè)不足一年竖螃，目前是第二份工作。所謂金三銀四求職季逗余，我的心也是騷動不止~
畫外音~
在上司約我周五談話的前幾日特咆，一直在思考為什么要離職這個問題？（預(yù)感上司會問到录粱，需要有所準(zhǔn)備）很可惜腻格，我想出的每一個離職理由都是蒼白無力的，說服不了我自己啥繁，更說服不了我上司菜职，雖然離職是上司不能攔住的（嗚嗚~）嗦哆，我還是想給自己的行為找一個說得過去的合理化的理由或借口低矮。
很可惜，我失敗了碉纳，我情緒上是認為一定要離職的适室，但是所有的理性思維告訴我這個很不靠譜嫡意！然后開始了理性思考為什么自己想要離職的漫長兩日？
Why捣辆？
不少人的離職鹅很，是基于價值的考量：下一個去處比當(dāng)前這個可以獲得更多的價值（包括金錢/成長等價值）,我也不例外。雖然我的前路是沒有光亮的罪帖，但是 我堅信 留下來促煮，只是日復(fù)一日 不會發(fā)生任何的改變（當(dāng)然 這樣想有點消極邮屁，多數(shù)情況下 你努力 上司是會給你應(yīng)有的回報的~）但 我還是認為，這個價值不足夠菠齿，我需要出發(fā)尋找下一個去處佑吝。
這里就是一個岔路口，有兩種選擇绳匀，留or走芋忿。不管是哪一種選擇，我的目的/需求是沒有改變的疾棵，我希望可以成長提高自我價值戈钢。那我為什么認為“走”一定比“留”好呢？如果“留”的價值更大是尔，是不是我就不會選擇“走了”殉了？
What？
接下來拟枚，我衡量了“留”的價值還可不可以有所提高薪铜。基于我狹窄的目光恩溅，掃視了我們組的成員隔箍，每個人各司其職各司其事，我好像除了目前的崗位脚乡，也沒有其他容身之處蜒滩，況且他人的工作的一時也勝任不起來，所以我沒有其他選擇奶稠，價值最大化就是“走”俯艰。想清楚了這一點，我就淡然了窒典，從價值最大化出發(fā)，我只有唯一的一個選擇稽莉。
在之后的約談過程中瀑志，我也是如上這樣描述的：“走不是必然的，只是我覺得留下來的價值不是我所期望的”
How污秆？
讀到這里劈猪，想必你也是很關(guān)心最后結(jié)果的吧。最后結(jié)果就是我最期待的那一種“留”（職位做了相應(yīng)調(diào)整）良拼，我當(dāng)然當(dāng)場答應(yīng)了战得，這就是我的why，就是我之前左思右想的最好結(jié)果庸推，我有什么好拒絕常侦！當(dāng)然我是表現(xiàn)的有所思考后才答應(yīng)的~
后記
最后浇冰，祝閱讀此文的朋友，可以順利找到心儀的工作~
