李天祺入職第一天就對公司有了新的認知。最開始她不太想來瑞卡是因為在網(wǎng)上看到這家獵頭公司成立不到兩年晨川，規(guī)模卻超過了一千人证九。要知道國內(nèi)超過千人的獵頭公司寥寥無幾。瑞卡自從成立以來業(yè)務(wù)規(guī)模擴張速度非彻猜牵快愧怜，這就需要大量招人。李天祺在網(wǎng)上查到瑞卡內(nèi)部成員流動率非常大妈拌，這一定程度上說明公司管理模式留不住人拥坛。除了這一點，李天祺不想去這家公司還有一個原因尘分，獵頭具有一定銷售性質(zhì)猜惋，她不覺得自己能夠很好地勝任具有銷售性質(zhì)的工作。
然而培愁，在公司的第一天著摔，李天祺對公司有的新的印象。入職當天定续，李天祺早早就達到了和HR約定的地點梨撞，她發(fā)現(xiàn)這個接待室里面不止她一個人，還有另外五個新人也入職香罐。一天之內(nèi)可以錄用這么多新人卧波，看來網(wǎng)上說的這家公司擴展很快應(yīng)該是真的。當天HR準時來到接待室組織入職手續(xù)辦理庇茫，之后是花了幾個小時講了公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度等港粱，一切都組織得非常有序，明顯入職的各個環(huán)節(jié)都經(jīng)過了精心地籌劃旦签，李天祺想一個公司各方面都能考慮得這么到位查坪，公司管理肯定不會差。到了入職的最后一個環(huán)節(jié)宁炫，高管見面會偿曙。在前面介紹企業(yè)文化時，就聽HR多次提到公司老板過往的事跡羔巢。兩年不到的時間創(chuàng)立國內(nèi)規(guī)模前五的獵頭公司望忆，營業(yè)額超過十億罩阵。HR還提到老板在創(chuàng)業(yè)之前曾是獵頭、是業(yè)內(nèi)神話启摄，曾是千萬獵頭稿壁。
聽了HR的介紹，李天祺對老板多了很多好奇歉备。
高管見面會安排在下午五點傅是。五點還沒到李天祺就看見一個西裝男子進來，坐在了最中間的位置蕾羊。李天祺知道喧笔，這應(yīng)該就是瑞卡的老板了。和她想象的有點不一樣龟再，她以為創(chuàng)立這樣一家規(guī)模的公司老板應(yīng)該至少是個四十歲的中年人书闸，但是眼前這人很年輕，李天祺甚至懷疑他還不到三十吸申，因為李天祺在他身上居然還能看到了一點少年氣梗劫，而且這個老板眉目長得真的俊氣享甸，看身材感覺也是管理得不錯截碴，這形象真的不太像個大公司的老板。李天祺想想覺得這老板估計已經(jīng)在公司內(nèi)部封神了蛉威。
到了五點日丹，主持人簡單開場后，老板就開始講話了蚯嫌。
他講的東西和李天祺之前遇到的領(lǐng)導不太一樣哲虾，李天祺以前接觸過的大領(lǐng)導一般都是簡單十分鐘見個面就完事了，但他講得很細择示，整整講了一個小時束凑。從創(chuàng)立企業(yè)的初心、到未來十年的戰(zhàn)略栅盲、再到現(xiàn)在迅速擴張規(guī)模的動機汪诉，甚至還講了公司企業(yè)文化的底層邏輯。他講得非常有吸引力谈秫，但是李天祺卻有點走神扒寄，因為她發(fā)現(xiàn)一個重要問題！這個老板的聲音好熟悉拟烫，怎么那么像自己兩年前認識的那個人的聲音该编！
會是他嗎？時間線好像對得上硕淑，行業(yè)也好像對得上课竣，但是世界上真的有這么巧的事情嗎嘉赎？
