對管理者來說汰瘫，負面員工是讓人頭疼的一群人狂打。他們經(jīng)常散播負面情緒，拉低整個團隊的士氣混弥，做事永遠不積極主動趴乡，懶惰成性，團隊合作時總是逃避責任蝗拿，不懂得榮辱與共……
負面的員工不換掉晾捏，弊大于利。狀態(tài)不好的員工不空出來哀托，狀態(tài)好的員工就無法進來惦辛。
員工越換越優(yōu)秀！一個員工輕易離開團隊仓手，是沒有責任心的表現(xiàn)胖齐。
哪個團隊都會有問題，哪個團隊都會有優(yōu)點嗽冒，如果稍有不順或誘惑呀伙，就輕易動搖，無論怎樣添坊，這種人是不能托付重任的剿另。尤其急功近利無視公司品牌形象的更不能留。
抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光贬蛙，說自己無能雨女，更是在放棄機會！過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心阳准，不要留氛堕。
創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善野蝇。 遇到外界的壓力就想逃岔擂，這樣的員工留了是風險位喂。遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平乱灵，思考并解決問題才是高級水平塑崖。
一個團隊里，人分為五種：人渣痛倚，人員规婆，人手，人才蝉稳，人物抒蚜。
這樣的團隊將無所不能！Ｔ牌荨嗡髓！一個字：干。
二個字：主動收津。
三個字：讓我來饿这。
四個字：積極思考。
五個字：責任是我的撞秋。
六個字：有誰需要幫助长捧。
七個字：目標一定會實現(xiàn)。
八個字：一切的工作為了愛吻贿。
九個字：我要成為多給予的人串结。
十個字：只有結(jié)果才能證明實力。
而未來這八種人將被社會淘汰
第一種舅列，知識陳舊的人
如今肌割，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短帐要。那些“抱殘守缺”把敞、知識陳舊的人，將是職場中的麻煩人宠叼。
第二種，技能單一的人
未來復(fù)合型人才將大受歡迎其爵，技能單一的人將遭到冷遇冒冬。 要想避免在職場中成為“積壓物資”摩渺，唯一的辦法就是多學幾手简烤，一專多能。
第三種摇幻，情商低下的人
在未來社會横侦，不僅要會做事挥萌，更要會做人。在不斷提升自己的能力時枉侧，還應(yīng)不斷培養(yǎng)自己的情商引瀑。否則，“身懷絕技”榨馁，也難免“碰壁”憨栽。
第四種，心理脆弱的人
遇到一點困難翼虫，就打“退堂鼓”屑柔，稍有不順利，情緒就降到“冰點”珍剑，這樣的人掸宛，必然日子不好過。無論在職者招拙，還是求職者唧瘾，都應(yīng)該增強心理承受能力，提高“抗擠”迫像、“抗壓”素質(zhì)劈愚。
第五種，目光短淺的人
鼠目寸光難成大事闻妓，目光遠大可成大器菌羽。有生涯設(shè)計的人，未必肯定成功由缆，沒有生涯設(shè)計的人注祖，一定很難成功。
第六種均唉，反應(yīng)遲鈍的人
“遲鈍”就會“遲緩”是晨，落后就要挨打。一個人如果“思維”不“敏捷”舔箭，“反映”不“快速”罩缴，墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)层扶，遲早會被淘汰箫章。
第七種缸沃，單打獨斗的人
個人的作用在下降司志，群體的作用在上升扶檐∏嶙ǎ“跑單幫”難成氣候貌亭，“抱成團”才能打出一片天地趣苏。
第八種晾匠，不善學習的人
人與人之間的差異啦桌，主要是學習能力的差異；人與人之間的“較量”镣屹，關(guān)鍵在學習能力的“較量”圃郊。空談和闊論從來不會讓你的夢想成真野瘦，知識改變命運描沟。
要想成功，一定要樹立一個正確的目標鞭光，并為之努力奮斗吏廉，愿望才有可能變成現(xiàn)實。
