我們都有過(guò)面試的經(jīng)歷，面試的時(shí)候我們常常要求自己講述一些東西，也常常需要回答一些問(wèn)題；一來(lái)二去之后就決定了去留。
今天我們跳過(guò)面試桌子去到面試官的位置看看他們的心中對(duì)于未來(lái)的同事是一個(gè)怎樣的期許贬媒。
主要從以下幾個(gè)點(diǎn)展開：
1：態(tài)度
2：溝通
3：團(tuán)隊(duì)
4：自我驅(qū)動(dòng)力
5：賦能
1：態(tài)度
態(tài)度從填寫簡(jiǎn)歷開始、肘习、际乘、
簡(jiǎn)歷—在填寫一份簡(jiǎn)歷的時(shí)候是否考慮到了hr在海量的簡(jiǎn)歷當(dāng)中，如何快速的把你挑出來(lái)漂佩？
最好的方法是：針對(duì)應(yīng)聘的職位邏輯清晰的表述脖含、爭(zhēng)取到面試的機(jī)會(huì)，有的時(shí)候并不需要大篇幅的話語(yǔ)和太過(guò)繁雜的頁(yè)面投蝉。
態(tài)度從穿著體現(xiàn)养葵、、瘩缆、
如果公司有明確衣著要求关拒，那就按著要求來(lái)；如果沒有那就穿著體面即可；不需要露的太多着绊，頭發(fā)理理谐算，今生面貌要好。
態(tài)度在時(shí)間里流轉(zhuǎn)归露、洲脂、、
約見郵件或電話的回應(yīng)速度剧包；
約見時(shí)間最好可以提前幾分鐘恐锦，如果是大夏天可以提前更長(zhǎng)的時(shí)間，以便身體的漢味兒消散疆液；
面試過(guò)程中面試官給你規(guī)定時(shí)間內(nèi)的表述一铅，不要太過(guò)超出；
2：溝通
溝通體現(xiàn)在：表達(dá)能力堕油、理解能力（共情能力）馅闽、邏輯性
3：團(tuán)隊(duì)
個(gè)體在團(tuán)隊(duì)中的存在感——存在感低的人離職率則高、相對(duì)來(lái)說(shuō)業(yè)務(wù)能力也低
環(huán)境友好度——同事之間在一起的舒適度馍迄、別人愿意跟你交流、說(shuō)“不”的時(shí)候大家的接受性
4：自我驅(qū)動(dòng)力
自驅(qū)動(dòng)力主要體現(xiàn)在：主動(dòng)性局骤、學(xué)習(xí)能力攀圈、接收信息的能力（看書學(xué)習(xí)等）、為自己工作峦甩、拒絕拿來(lái)主義
5：賦能
工作中遇到困難是一定的赘来，在情緒高漲的時(shí)候我們很容易給他們帶去能量，在低落的時(shí)候可以給自己賦能凯傲，同時(shí)不會(huì)傳染他人負(fù)能量犬辰、能顧全大局
上面是關(guān)鍵點(diǎn)，沒有做精細(xì)的描述冰单、后續(xù)會(huì)更新幌缝、、诫欠、
感謝您的停留涵卵、擁抱您的指點(diǎn)、荒叼、轿偎、
