大多數(shù)公司都實行月工資制咱筛，但每個月的工作天數(shù)又是不一樣的「斯剩考慮到周末或者法定節(jié)假日迅箩，勞動天數(shù)的差異會更大一點(diǎn)，比如2016年2月有29天处铛，扣除春節(jié)3天法定節(jié)假日和8個周末饲趋，實際工作日只有18天。而2015年12月有 31天撤蟆，減去8天周末是23天奕塑。
遇到這些情況，究竟應(yīng)該算多少錢家肯？扣一天工資或者發(fā)一天加班費(fèi)龄砰，我們應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)來做呢？
2008年讨衣，勞社部出臺了一個文件（詳文見鏈接? http://www.gov.cn/zwgk/2008-01/10/content_855099.htm）换棚，文件規(guī)定：每年標(biāo)準(zhǔn)工作日應(yīng)該是250天，平均到每個月應(yīng)該是20.83天反镇，但11天法定節(jié)假日不能剔除需要進(jìn)行算薪固蚤。所以計薪日會比工作日要多一些，計薪日就應(yīng)該用250天加11天歹茶，即261天夕玩，平均到每個月就是21.75天。這就是月薪除以 21.75計算日薪算法的由來惊豺。
也即是說燎孟，如果要扣員工一天工資，或者給員工算一天的加班費(fèi)扮叨，都應(yīng)該用月薪除以21.75作為標(biāo)準(zhǔn)缤弦，并且法定節(jié)假日當(dāng)天要算工資。
