? ? ? ?千秋基業(yè)，人才為本挺庞。我們必須堅(jiān)持人才是第一資源理念晰赞，樹立強(qiáng)烈的人才意識，持續(xù)用心識才选侨、悉心育才掖鱼、誠心留才，為推進(jìn)中國式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)人才和智力支撐援制。
鍛煉“火眼金睛”用心識才戏挡。千里馬常有而伯樂不常有。擁有一雙知人晨仑、識才的“慧眼”是一名人才工作者必須具備的基本素質(zhì)褐墅，也是做好新時(shí)代人才工作的關(guān)鍵要素，惟有站穩(wěn)客觀立場洪己、樹立愛才理念妥凳，勇于跳出以自身喜好識人用人的藩籬，敢于打破“論資排輩”的條框舒束縛码泛，做到英雄不問出處猾封，用才不拘一格，持續(xù)“破四唯”“立新標(biāo)”噪珊，以更加靈活的制度把人才選出來晌缘、請進(jìn)來。學(xué)會運(yùn)用調(diào)查研究法寶痢站，做好人才調(diào)研工作磷箕，堅(jiān)持深入基層、走進(jìn)一線阵难，了解人民群眾口中的人才岳枷，掌握人民群眾對產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興人才的向往呜叫，立足當(dāng)前工作實(shí)際和長遠(yuǎn)發(fā)展按需引才選人空繁，促進(jìn)更多急需緊缺人才和高層次人才到用武之地施展才華。
堅(jiān)持“因材施教”悉心育才朱庆。人才培育是發(fā)揮人才工作優(yōu)勢的重要保障盛泡，做好人才培育工作就是增強(qiáng)人才政治引領(lǐng)和政治吸納，玉不琢娱颊，不成器傲诵；人不學(xué)，不知義箱硕。自覺立足社會發(fā)展和崗位用人需求拴竹，精心為不同類型人才量身定制培育方案，依照人才特點(diǎn)分類設(shè)計(jì)培育路線剧罩，做到“因材施教”栓拜、定向培養(yǎng)、精準(zhǔn)培育惠昔，將人才愛好變特長幕与，有效彌補(bǔ)人才總量不足、質(zhì)量不優(yōu)短板舰罚。堅(jiān)持引進(jìn)“外來”與培育“本土”雙向發(fā)力纽门，增強(qiáng)本土人才自主培育意識憨愉，積極在生產(chǎn)工作實(shí)踐中發(fā)掘“土專家”“田秀才”“農(nóng)創(chuàng)客”陶耍，把民間人才納入人才庫，使其有為更有位买乃。
胸懷“真情實(shí)意”誠心留才饲漾。良好的工作環(huán)境和高效的激勵(lì)機(jī)制是留住人才的粘合劑蝙搔，對人才的重視和愛護(hù)不能僅僅停留在關(guān)注科研成果和考核獎勵(lì)層面，只有在思想上重視人才考传、行動上尊重人才吃型、感情上親近人才、生活上關(guān)心人才僚楞，時(shí)常關(guān)注人才在工作中的困難勤晚、生活中的憂慮枉层，從細(xì)微處著手，做到及時(shí)關(guān)注赐写、快速響應(yīng)鸟蜡、高效解決，讓人才順心工作挺邀、舒心生活揉忘、安心駐留。優(yōu)化人才服務(wù)工作機(jī)制端铛，用主人翁的待客之道真心提供可感可及的服務(wù)泣矛，將人才面臨的“共性問題”“個(gè)別需求”作為破解“留才難”的突破口，以細(xì)致入微的真心服務(wù)讓人才有“賓至如歸”的歸屬感禾蚕、認(rèn)同感您朽，讓人才愿意留、真心留夕膀。
