習(xí)近平總書記強調(diào)，要按照發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力要求阱缓，暢通教育非凌、科技、人才的良性循環(huán)荆针，完善人才培養(yǎng)敞嗡、引進、使用航背、合理流動的工作機制喉悴。走好新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的“趕考路”，我們比任何時期都更加渴求人才沃粗，必須牢牢樹立“人才是第一資源”的理念粥惧，要做好人才的“引育用”工作，激活人才引擎賦能新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展最盅。
以“真招實策”突雪，用心“引才”起惕。功以才成，業(yè)由才廣咏删。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力惹想，最終靠人才，要打造政策引力督函，激活人才引進“一池春水”嘀粱，用“真誠意”在人才創(chuàng)業(yè)資助、子女教育醫(yī)療辰狡、住房保障等方面提供一系列政策支持锋叨，為人才解決“后顧之憂”，構(gòu)筑區(qū)域性政策引才比較優(yōu)勢宛篇；用“新思路”破除學(xué)歷娃磺、戶籍等限制，堅持“不拘一格”引人才叫倍，匯聚更多“能家巧手”“鄉(xiāng)賢能人”帶領(lǐng)科技攻關(guān)偷卧，帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶動經(jīng)濟騰飛吆倦。加快集聚一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才听诸，應(yīng)結(jié)合地區(qū)實際，堅持需求導(dǎo)向蚕泽，做到“缺什么晌梨、引什么”，把準(zhǔn)人才強國的規(guī)劃部署赛糟，摸清楚當(dāng)前的人才數(shù)量派任、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等方面的實際情況璧南，尊重人才掌逛、珍惜人才，讓人才引得進司倚、留得住豆混。
以“真材實料”，悉心“育才”动知。培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力皿伺，創(chuàng)新是核心要素，加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力迫切需要大批的拔尖創(chuàng)新人才盒粮，尤其需要重視青年科技人才的培養(yǎng)鸵鸥。要完善多元化、分類別、分層次的評價機制妒穴，堅持共通性與特殊性評價宋税、定性與定量評價相結(jié)合，以多維度評價精準(zhǔn)勾畫青年人才“畫像”讼油，選出拔尖創(chuàng)新人才杰赛。要構(gòu)建全方位立體培養(yǎng)體系，遵循人才成長規(guī)律矮台，構(gòu)建適應(yīng)不同層次科技人才的培養(yǎng)體系乏屯，創(chuàng)新科技人才培養(yǎng)方式，加強理論培訓(xùn)與實戰(zhàn)培養(yǎng)相結(jié)合瘦赫，鼓勵統(tǒng)籌科技力量辰晕，將優(yōu)質(zhì)資源、精銳力量向重大攻關(guān)項目聚集耸彪。
以“真情實意”伞芹，精心“用才”。為新質(zhì)生產(chǎn)力注入人才動能蝉娜，關(guān)鍵要打通人才價值實現(xiàn)通道，歸根到底就是要人盡其才扎唾。對有真才實學(xué)的拔尖創(chuàng)新人才召川，要充分信任、放手使用胸遇，將人才開拓創(chuàng)新的活力荧呐、干事創(chuàng)業(yè)的激情迸發(fā)出來，使人才各得其所纸镊、盡展其長倍阐。要積極為人才“揭榜掛帥”提供舞臺，堅持在國家重大科技任務(wù)逗威、關(guān)鍵核心技術(shù)開發(fā)峰搪、應(yīng)急科技攻關(guān)等過程中大膽青年人才。要以定量化的要求保證青年科技人才領(lǐng)銜承擔(dān)科研項目的比例凯旭，將青年人才占比概耻、取得重大原創(chuàng)成果等情況納入科研基地績效評估指標(biāo)，充分給予人才“挑大梁”“當(dāng)主角”的機會罐呼。要通過“科技副職”“科技特派員”選派等形式鞠柄，遴選拔尖創(chuàng)新人才到基層掛職服務(wù)，在一線“練兵場”鍛煉其技術(shù)攻關(guān)嫉柴、成果轉(zhuǎn)化等能力厌杜，最大限度激發(fā)拔尖創(chuàng)新人才的活力。
