小周是武漢一家醫(yī)藥公司的開票員跛蛋，負(fù)責(zé)給客戶開具供貨單據(jù)熬的，每月工資是4000元左右。
今年3月1日赊级，不小心把客戶的貨款1100元看成了11100元押框。公司倉庫根據(jù)小周的單據(jù)給客戶發(fā)了11100的貨物。造成公司一萬元的經(jīng)濟(jì)損失理逊。
為此橡伞，公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)定沒有給小周發(fā)放3月份的工資。雖經(jīng)2次協(xié)商晋被，公司仍然堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)骑歹。無奈小周只好向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。
根據(jù)我國原勞動部勞部發(fā)（1994）489號文件第十六條的規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的墨微，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償扁掸，可從勞動者本人的工資中扣除翘县。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)谴分，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付锈麸。
根據(jù)上述文件的規(guī)定，醫(yī)藥公司不發(fā)放小周3月份的工資是錯誤的牺蹄⊥。可按照小周的月收入，每月扣除總額的20%沙兰。直到扣除一萬元為止氓奈。
