相信每一個程序員應該都有一個大廠夢缓窜，但是不知道如何進入大廠，或者說是技術棧和項目經(jīng)驗達不到大廠的要求谍咆！
那就有人問了禾锤，那怎么樣才能進入大廠呢？進入大廠的話都有哪些要求呢摹察？
小編恩掷，就給大家簡單介紹一下，要想進入大廠需要達到的要求港粱！
總結起來一共有四點：1.學歷螃成；2.技術棧+項目經(jīng)驗；3.心理素質+思維轉變查坪；4.面試技巧寸宏；
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學歷
很多人會比較關心大廠招聘對學歷有沒有要求，一般的要求都是怎樣的偿曙。今天就簡單說一說氮凝。
其實目前對于很多大廠來說，對學歷都是有要求的望忆，畢竟現(xiàn)在大廠有一定的競爭優(yōu)勢罩阵，通過學歷可以篩選掉一部分人。
雖然學歷不好的人當中也有很多非常優(yōu)秀的启摄。但是相比之下學歷高的人優(yōu)秀的比例會更高一些稿壁，所以很多大廠的HR們?yōu)榱斯?jié)約時間和成本都會對學歷有一定的要求。通過這一硬性指標做一層篩選歉备。
目前來看傅是，大部分公司都要求至少有本科學歷，對于專科學歷喧笔，就很難通過第一輪篩選帽驯。
另外，本科和研究生书闸，對于大廠來說一般沒有明確要求尼变，也沒有太大的差別。
但是浆劲，大廠還是比較看中候選人的畢業(yè)學校的嫌术，如果是985/211，那一定是會有更多的機會的牌借，甚至有些崗位只要985/211蛉威，雖然招聘信息不會注明這一點，但是在收到簡歷以后走哺，都會篩選一波蚯嫌。
有些人認為是不是只有應屆生才會被要求有好的學歷，其實并不是丙躏，現(xiàn)在很多社招也都有這方面要求了择示。
雖然有可能會因此錯過一些人才，但是這樣做更高效晒旅，而且大廠有自信通過這種方式也能找到學歷好栅盲，有能力的人才。
所以废恋，目前來看谈秫，大廠或多或少都會看重學歷，最低要求本科鱼鼓，985/211優(yōu)先拟烫。
而且，據(jù)我所知迄本，有些公司的有些部門硕淑，要求會更加嚴格，比如：
1嘉赎、第一學歷要好置媳，專升本的不考慮。
2公条、研究生要全日制的拇囊，在職的不考慮。
當然靶橱，這都是一小部分的寥袭。
但是奢米，也不要認為學歷不好就完全沒機會了。其實我有很多同學纠永，他們現(xiàn)在的分布在各大一線互聯(lián)網(wǎng)公司，所有大家可以叫得上名字的谒拴，我都有很多同班尝江、同屆的同學在。
如字節(jié)英上、快手炭序、拼多多、百度苍日、騰訊惭聂、滴滴、知乎…..真的是太多了相恃。所以辜纲，學歷雖然挺重要，但是也不是完全就無解的拦耐。
學歷不夠耕腾，拿什么來湊？
那么現(xiàn)在很多大廠都會對學校有一定的要求杀糯，甚至部分崗位都要求是985/211院校扫俺，那么，如果自己沒有好的學歷固翰，也不是名校畢業(yè)狼纬，有沒有什么辦法可以彌補呢？
簡單說幾個吧骂际。因為很多公司這種要求都是公司政策或者HR的要求疗琉，但是很多團隊還是希望可以多招人的，所以如果你有以下一些經(jīng)歷的話歉铝，是可以適當?shù)姆艑挆l件的：
1没炒、有發(fā)明專利。
首先犯戏，如果大家在求學期間或者工作時送火，如果有一些創(chuàng)新型專利、發(fā)表過算法相關的論文等先匪，一定要記得把他們寫到簡歷上种吸，因為這些都是可以大大加分的。
因為呀非，如果你的簡歷上寫上2-3個專利坚俗，那么镜盯，很多HR都會高看一眼。
其實猖败，在技術領域專利并不難搞速缆，只要大家多多留意一些工作中的創(chuàng)新點，很多都是可以申報專利的恩闻。
2艺糜、參與過開源項目。
如果沒有名校和名企經(jīng)歷幢尚，那么在簡歷中如果看到有開源經(jīng)歷的話也是可以加分的破停。我們招聘的時候雖然沒有明確說開源項目一定給加分，但是有時候看到這種經(jīng)歷的尉剩，大概率會給個面試的機會真慢。
但是開源項目有很多種，隨便在github上創(chuàng)建一個腳手架也可以叫做開源項目理茎，所以還是要把有分量的項目寫上去黑界。千萬不要起到適得其反的效果。
還有皂林，如果你的github上都是fork的項目园爷，或者都是一些面經(jīng)的分享，建議還是謹慎式撼⊥纾考慮好要不要寫到簡歷中。
如果是給很多知名開源項目貢獻過源碼著隆，幫忙做過bugfix扰楼，自己手擼過一個框架之類的，這些都是不錯的美浦。
3弦赖、通過其他知名公司做跳板。
現(xiàn)在很多大廠招人有兩個門檻浦辨，年齡和學歷蹬竖，如果年齡符合，學歷不行的話流酬，還有一個放寬條件币厕，那就是如果是名企也可以。
這個可操作空間就大了芽腾。舉個例子旦装，雖然像BAT這種大廠可能要求985/211，但是像那些叫的上名字的中上等公司并沒這么嚴格的要求摊滔，如蘑菇街阴绢、58店乐、銀行，或者丁香園呻袭、瓜子二手車眨八、毒APP等等（雖然我不知道這些公司對學歷有沒有要求，但是如果有這些公司的經(jīng)歷左电，可能會放寬一些學歷要求）廉侧。
只要公司的名字是可以叫的上來的，在業(yè)內是有一定知名度的券腔，都還是比較OK的，至少大部分可以給一個機會拘泞。
4纷纫、工作經(jīng)驗有一定的專業(yè)壁壘
如果自己沒有發(fā)明專利、沒參與過開源項目陪腌、目前所在的公司也不是知名公司辱魁，就完全沒機會了么？
也不是诗鸭！
還有一個關鍵的要素染簇，那就是很多公司招聘的jd中都會有類似以下的要求：
有電商網(wǎng)站開發(fā)經(jīng)歷優(yōu)先、有互聯(lián)網(wǎng)金融相關背景優(yōu)先强岸、有游戲開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先锻弓。
這就是所謂的你有一定的專業(yè)背景，而且這個專業(yè)是有一定的壁壘的蝌箍。
尤其是像支付青灼、金融、電商等等的妓盲，這些專業(yè)人才是比較稀缺的杂拨。所以，遇到有相關背景的候選人悯衬，有時候是可以適當放寬條件的弹沽。
所以，這里也給大家另一個建議筋粗，就是你從事的領域策橘，最好是有一定壁壘，并且你在這個領域深耕了多年娜亿。這樣對你日后找工作會很有幫助的役纹！
5、在職的學歷提升
前面說過暇唾，有一些公司不認在職研究生之類的促脉，但是也不是所有公司都不認辰斋。
所以，這也是一條可以選擇的路瘸味。如果本科是一個一般的學校宫仗，還是可以考慮上一個好一點的學校的在職研究生的，這樣讀完之后旁仿，至少你可以在學歷中寫上自己的研究生學歷和畢業(yè)院校藕夫。
如果之前是專科枯冈，那么專升本也是可以走的一條路毅贮。
這樣在第一輪篩選的時候，很大概率是可以通過篩選的尘奏。那么到了后面就怕看實力了滩褥。
但是也不要說謊，在職的就是在職的炫加，沒辦法完完全全做到和全日制一樣瑰煎，但是一般來說可以放寬一些條件。
綜上俗孝，是我見過的招聘中對于學歷不夠的一些辦法酒甸，這些只能是從某些方面彌補一些學歷上的差距，但是并不能完全代替赋铝。
P6插勤、P7、P8革骨、P9技術棧+項目
談完學歷就不得不說需要掌握的技術棧了饮六，上面也說過大家可能也知道阿里p6和P7所掌握的技術棧，在這里給大家也簡單介紹一下苛蒲！
①P6+資深工程師掌握的技術棧（操作與落地）卤橄，
②P7+高級架構師（原理與設計），
再者就是P8和P9需要掌握的技術棧：
③總監(jiān)級架構師應該掌握的架構專題臂外，大型團隊管理（P8）
④總監(jiān)級架構師應該掌握的架構專題窟扑，中臺構建與領域驅動設計專題（P9）
⑤總監(jiān)級架構師應該掌握的架構專題，AI人工智能驅動新一代智能化應用（P9）
⑥總監(jiān)級架構師應該掌握的架構專題漏健，產(chǎn)品管理（P9）
項目
心理素質+思維轉變
要有超強的心理素質嚎货，每天對著鏡子練習，不斷地問自己問題蔫浆，要先過自己這一關殖属；再者就是自信心，不斷地學習技能瓦盛，每掌握一項技術洗显，就會增添一份信心外潜，會讓自己越來越自信；雖然程序員都想進大廠挠唆，但是大廠也是非常磨煉人的处窥，里面的程序員都很優(yōu)秀，你還要有思維方式的轉變玄组。
那該如何轉變呢滔驾？
面對工作和生活，要有創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)俄讹。好的心態(tài)能給你帶來更好的行動力哆致，助力你的成長，減少迷茫和負面情緒患膛。 突破職業(yè)瓶頸摊阀，這5點思維轉變最為重要！
1）成為自己的老板剩瓶，利用好身邊的資源驹溃，提升自己的行動力城丧；
2）眼光看得更遠延曙，多做有積累的事情；
3）百分百為自己負責亡哄，只有這樣才能對自己的人生有完全的掌控力枝缔；
4）以經(jīng)濟學觀點審視自己的成長，放大自己的時間投資回報率蚊惯；
5）抱怨不如感恩愿卸，從成長進步的角度看，每一件事都是提升自己的機會截型。任何一件事趴荸，你首先都是為自己做，他們不是負擔宦焦，而是機遇和禮物发钝。
面試技巧
本文總結
小編只總結了1.學歷；2.技術棧+項目經(jīng)驗波闹；3.心理素質+思維轉變酝豪；4.面試技巧這四點內容，還有其他的還希望大家能夠補充精堕！
其實呢孵淘，文中提到的這四項都出自一份大綱和技術文檔，
后端架構師技術大綱
技術文檔
需要這份后端架構師大綱+技術文檔的小伙伴
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希望能夠幫助到大家的學習歹篓，走過路過不要錯過瘫证，你的轉發(fā)可能給程序員們是一個很大的幫助揉阎！
血腰帶
