我們計(jì)算機(jī)專業(yè)同學(xué)，很多都會(huì)剛畢業(yè)選擇去一線城市刻蚯，盡可能的加入到大廠去绊含，在大廠工作幾年獲得項(xiàng)目和經(jīng)驗(yàn)積累后，后再回到二線城市去炊汹，當(dāng)然還有在大廠里可以迅速積累一定的積蓄躬充。
隨著年齡接近35歲后，有了自己的家庭讨便，產(chǎn)品經(jīng)理因?yàn)樽穼し€(wěn)定充甚、身體等客觀原因，會(huì)希望進(jìn)入到體制內(nèi)霸褒。而對于互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品經(jīng)理來說伴找，國企是首選。
恰好废菱，最近有個(gè)從深圳跳槽回成都的產(chǎn)品經(jīng)理技矮，在周末時(shí)間找我聊了聊，聽到他國企產(chǎn)品經(jīng)理的故事殊轴，我認(rèn)為非常具有典型代表意義衰倦。
1.找準(zhǔn)對的坑，先要知道國企的分類
為了讓大家有更清楚的認(rèn)知旁理，首先我要普及下國企也有分類的耿币，不同國企對應(yīng)產(chǎn)品經(jīng)理的要求是不同的，為提供的產(chǎn)品經(jīng)理收入韧拒、以及產(chǎn)品經(jīng)理的工作方式也有很大區(qū)別淹接。
現(xiàn)在的國企分類我在網(wǎng)上查到有如下
一等國企：國有超大型壟斷性企業(yè)或政策性銀行十性。如：中石油、中石化塑悼、中海油劲适、中國移動(dòng)、中有色厢蒜、中國五礦霞势、國家開發(fā)銀行、進(jìn)出口銀行……注：這些來說一般總部非常高斑鸦，分公司或者子公司有一定差距愕贡。應(yīng)屆生總部的待遇簡直是理想級別的。當(dāng)然巷屿，大家的優(yōu)勢在于固以，超大型的總部一般都在北京。其中國開行和中石化總部待遇應(yīng)該是首屈一指嘱巾。
二等國企：國資委下屬的大型國有企業(yè)憨琳。“中國”打頭的都是這一類型：中紡旬昭、中化篙螟、中建、中鋼问拘、中遠(yuǎn)遍略、中糧、中金骤坐、中國人壽墅冷。
注：這些企業(yè)其實(shí)與上述“一等”并沒有實(shí)質(zhì)性差距，而是在應(yīng)屆生剛進(jìn)公司時(shí)可能需要一定時(shí)間積累或油。當(dāng)然寞忿，待遇是準(zhǔn)理想級。
三等國企：國資委下屬或者其他委下屬的其他大型國有企業(yè)顶岸、研究院腔彰、國有四大銀行。如：中國輕工業(yè)進(jìn)出口辖佣、中國出國人員服務(wù)霹抛、中青旅……中國銀行、工商銀行卷谈、農(nóng)業(yè)銀行杯拐、建設(shè)銀行，
四等國企：地方市地方省屬大型國企及其他一些政府部級所有大、中型國有企業(yè)端逼。京儀朗兵、京東方、普天顶滩、首都機(jī)場………… 這些國企業(yè)還是很不錯(cuò)的余掖。
五等國企：二三線城市地方市國有企業(yè)。這些地方的國有企業(yè)礁鲁，大多數(shù)應(yīng)屆生去了都很痛苦盐欺。國有企業(yè)，基本上管理落后仅醇、待遇不好冗美。（同樣不包括上述前五等企業(yè)的相關(guān)企業(yè)）。網(wǎng)上說自己待遇差沒事干然后罵國企的人基本上來出自中西部析二。
所以上面這5類國企粉洼，我就建議選擇前三者，否則并不是所有的國企都是好國企甲抖，也不是所有的國企什么公積金、社保都是最高交心铃，還是要區(qū)分的准谚。
2.什么樣的人加入國企做產(chǎn)品經(jīng)理
拋開在外工作若干年，已經(jīng)受夠了苦悶的資本摧殘生活外選擇國企去扣，如果你現(xiàn)在正在看機(jī)會(huì)柱衔，我先建議你想清楚下面的問題，再選擇加入國企愉棱。
1.你在工作當(dāng)?shù)赜蟹炕蛟谖磥?年內(nèi)能否有安家足夠收入
2.你的內(nèi)心是一個(gè)怎么樣的唆铐？希望工作穩(wěn)定，還是希望充滿戰(zhàn)斗
3.在未來一年能否有穩(wěn)定的副業(yè)奔滑、或其他被動(dòng)收入的
4.你喜歡做產(chǎn)品經(jīng)理嗎艾岂？
5.你有宗教信仰嗎？
受限制國企的制度原因朋其，加入國企的福利待遇雖好王浴，但其總拿到手的工資收入就不會(huì)太高，在國企里因?yàn)樾枰{優(yōu)秀的人才梅猿，常常出現(xiàn)倒掛的情況氓辣，比如從互聯(lián)網(wǎng)公司加入到國企的產(chǎn)品經(jīng)理，自然就需要提高薪資待遇才能吸收到優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理袱蚓。
尤其IT行業(yè)的國企或者有招聘IT職能部門的國企钞啸，其薪資待遇都不會(huì)太低，太低了就沒人來了，其他崗位因?yàn)樾袠I(yè)的職業(yè)水平不高体斩。比如我這位朋友梭稚，在深圳年薪稅前收入是40萬，回成都后進(jìn)入國企拿到的薪資綜合待遇是30萬硕勿，雖然打了折扣哨毁。但是他告訴我他的工作時(shí)間相比以前縮短了一半。以前一天工作10+小時(shí)源武，現(xiàn)在每天5點(diǎn)30就可以下班扼褪。
我這位朋友在深圳他需要租房子，而回到成都住自己的房子粱栖，所以租金的開銷也沒了话浇。
但我知道的，如今的國企并不是都像這樣不加班闹究，產(chǎn)品經(jīng)理的工作因?yàn)楸旧韺儆诋a(chǎn)品研發(fā)部門幔崖，所以也需要發(fā)版本、上線渣淤，比如運(yùn)維這樣的職位也會(huì)有熬夜通宵的情況赏寇。
3.在國企做產(chǎn)品經(jīng)理有前途嗎
很多人都說去國企做產(chǎn)品經(jīng)理就是養(yǎng)老，沒有什么前途价认，甚至是在簡歷寫上XX國企的工作履歷是扣分嗅定。
但這位進(jìn)入國企的產(chǎn)品經(jīng)理告訴我，其實(shí)答案不是的用踩。他身邊但凡離開過氣跳槽出去的產(chǎn)品經(jīng)理渠退，他聽說的故事都不會(huì)太差。去了大廠脐彩、要么去創(chuàng)業(yè)公司做高管的也真實(shí)存在碎乃。
主要原因是你仍然有你的價(jià)值。
當(dāng)你真正做國企的產(chǎn)品經(jīng)理惠奸，實(shí)際上仍然還是以產(chǎn)品經(jīng)理的技能為基礎(chǔ)開展工作梅誓，比如有產(chǎn)品線需要你來帶頭從需求到上線落地。國企有自己的開發(fā)中心佛南，也有自己的業(yè)務(wù)中心证九，所以前者會(huì)更加聚焦在產(chǎn)品經(jīng)理的本職工作上，比如需求調(diào)研共虑、原型設(shè)計(jì)愧怜、需求文檔、關(guān)注產(chǎn)品的迭代指標(biāo)妈拌，在這個(gè)部門你所使用的工具或流程會(huì)和互聯(lián)網(wǎng)幾乎一樣拥坛，也就是說你在里面工作幾年你仍然有競爭力蓬蝶，
但后者業(yè)務(wù)部門的，由于你國企的業(yè)務(wù)大多是以壟斷資源猜惋、私人業(yè)務(wù)進(jìn)行承保的丸氛，業(yè)務(wù)上具有很難復(fù)制的，所以往往做業(yè)務(wù)的產(chǎn)品經(jīng)理就難以出去找到對口產(chǎn)品經(jīng)理職位這份工作了著摔。
在國企做產(chǎn)品經(jīng)理缓窜，往往有先發(fā)制人的好處，尤其是在技術(shù)底層的解決方案谍咆、應(yīng)用方案禾锤、商業(yè)模式上，國企的產(chǎn)品經(jīng)理往往是第一個(gè)鋪開使用的摹察，在技術(shù)方案落地下往往是基于國家戰(zhàn)略恩掷、國家需求，就算是虧欠供嚎，也要推進(jìn)這塊技術(shù)的應(yīng)用黄娘。
即使國企做的產(chǎn)品沒有被做出來，在產(chǎn)品研發(fā)過程就會(huì)催生新行業(yè)克滴，新趨勢逼争，為上下游供應(yīng)鏈帶來利益。
國企背后存在資源稀缺性劝赔，普通民營企業(yè)又拿不到這部分資源誓焦，所以也促使國企的產(chǎn)品經(jīng)理未來跳槽上，也有技術(shù)望忆、資源的優(yōu)勢罩阵。曾經(jīng)這位朋友就遇到了因?yàn)橐患宜狡笤谂客趪蟮漠a(chǎn)品經(jīng)理竿秆，主要是私營企業(yè)是做水里資源的數(shù)據(jù)系統(tǒng)启摄，而剛好在國企這位工作的朋友在國企里負(fù)責(zé)水里系統(tǒng)相關(guān)的產(chǎn)品工作。因?yàn)闃I(yè)務(wù)相同幽钢、需要使用相同的應(yīng)用場景歉备，自然就需要你。
所以不管是做業(yè)務(wù)還是做開發(fā)匪燕，產(chǎn)品經(jīng)理都有前途蕾羊，但是收入則不是了。國企的收入一定要依靠在社招時(shí)候決定的薪資待遇帽驯。一旦進(jìn)去了后龟再，除非跳幾崗，不然所謂的收入都沒有太大的區(qū)別尼变。
所以在國企里一般就是跳槽完成薪資的提升利凑。校園招聘的薪資往往較低浆劲，社會(huì)招聘的薪資待遇高。
3.國企產(chǎn)品經(jīng)理要注意的安全是什么哀澈？
根據(jù)國企的類型不同牌借，在國企做產(chǎn)品經(jīng)理，對安全和合規(guī)重視程度也不同割按。我這位朋友在上面第一類國企里膨报，因?yàn)檫@個(gè)安全規(guī)范，就算項(xiàng)目再賺錢适荣，甚至是再有好的前景现柠，只要沒有通過公司安全，甚至有插邊球的隱患束凑，就自然不會(huì)通過晒旅。
一類國企對用戶投訴的考核至關(guān)重要，一旦投訴率提升汪诉，直接和現(xiàn)金废恋、績效掛扣。
只要安全的人員扒寄、基礎(chǔ)設(shè)備搞定了鱼鼓，你才能說業(yè)務(wù)的事情。安全和創(chuàng)新必須要并行该编，而這里的安全不只是安全意識或是一些安全的一些功能流程迄本，一定要深入到系統(tǒng)的骨髓。剛剛提到的人員安全课竣、服務(wù)器硬件這類嘉赎，都是要統(tǒng)一保障。
安全包含了內(nèi)容安全于樟、數(shù)據(jù)安全公条、系統(tǒng)安全，人員安全迂曲，這里面牽扯的東西又有超過60%以上是系統(tǒng)運(yùn)維的知識靶橱，同時(shí)還有相網(wǎng)絡(luò)策略、審批路捧、工單流程的限制关霸，導(dǎo)致產(chǎn)品的上線速度就有非常多的不確定因素。
端口限源訪問杰扫、內(nèi)容有審核系統(tǒng)和人工審核保障队寇、還有系統(tǒng)上線后一定要有7*24小時(shí)的運(yùn)維人，以上所有的安全不是只做了安全相關(guān)事件章姓，而是要真的經(jīng)過了掃描佳遣、滲透測試炭序、郵件報(bào)備，確定了有相關(guān)老板苍日、領(lǐng)導(dǎo)的簽字等等惭聂，才能完成系統(tǒng)的上線，用戶才能接觸到相恃。
所有用戶接觸的產(chǎn)品辜纲，都必須要有對應(yīng)的應(yīng)急方案，也就是在國企做產(chǎn)品經(jīng)理拦耐，你要是沒有把安全這件事做透耕腾，那你的產(chǎn)品工作成績就無法顯現(xiàn)，只能停留在PPT杀糯、原型方案中扫俺。
而互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品經(jīng)理，則要突破業(yè)務(wù)固翰、功能性和商業(yè)模式狼纬，只要保證在法律法規(guī)內(nèi)即可，其他的安全措施則在產(chǎn)品正常運(yùn)營過程中骂际，根據(jù)業(yè)務(wù)量來投入安全成本疗琉，更多的時(shí)間和精力去完成安全布局，這里的安全布局已經(jīng)不是停留在應(yīng)用層的工作歉铝，所以我前面提到了很多的知識都是屬于運(yùn)維相關(guān)的盈简。
安全是工作的第一責(zé)任險(xiǎn)
我這個(gè)朋友曾經(jīng)上線了一個(gè)產(chǎn)品，在國企孵化出來后太示，結(jié)果就被工信部掃描出來漏洞柠贤，全公司進(jìn)行警告，差一點(diǎn)毀了公司的當(dāng)年考核成績类缤。一旦公司成績被問責(zé)臼勉，那么對應(yīng)的公司獎(jiǎng)金、部門獎(jiǎng)金等等都會(huì)受到處罰呀非。
總的來說做國企的產(chǎn)品經(jīng)理有了大把的時(shí)間坚俗， 所以人與人之間的差距就在其他時(shí)間怎么過了镜盯，有的人會(huì)選擇給自己提升學(xué)歷岸裙、有的人會(huì)選擇下班打游戲，而對于很多做互聯(lián)網(wǎng)的人速缆，時(shí)間是一個(gè)稀缺產(chǎn)品降允，因?yàn)樵诖髲S做產(chǎn)品經(jīng)理久了，時(shí)間就被埋沒在產(chǎn)品里艺糜，沒有了自己時(shí)間剧董。
太多時(shí)間處在辦公室里幢尚，少了橫向發(fā)展和資源發(fā)展的地方，所以產(chǎn)品經(jīng)理要過多更多的收入取決于你怎么利用自己時(shí)間翅楼。
今天的分享就在在這兒尉剩，你可以關(guān)注我的公眾號：Kevin改變世界的點(diǎn)滴， 隨時(shí)在我這里看產(chǎn)品經(jīng)理和我互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)故事毅臊！
