前段時間，一個同事試用期考核沒有通過钾恢，被解雇了手素。
說實話，這個同事來公司工作三個月瘩蚪，我們每天一起工作7個半小時泉懦，午飯一起在食堂吃，我對她竟然沒有太大印象疹瘦，她離職的當天崩哩，我雖然有些難過，但也就僅僅過了幾天言沐，就已經(jīng)不記得曾經(jīng)公司來了這么一個同事邓嘹。
其實，這個同事的工作態(tài)度無從指摘呢灶，但大家一致認為她太內(nèi)向吴超，幾乎沒有存在感。
沒辦法鸯乃，在以外向性格為主導格局的職場上鲸阻，內(nèi)向則更多地被理解為一種性格缺陷。
如果缨睡，你也是一個內(nèi)向的人鸟悴，為了在職場上站穩(wěn)腳跟，除了工作技能過硬之外奖年，建議可以嘗試做如下改變：
第一细诸，嘗試主動交流。無論是會議討論還是團隊活動陋守，讓同事們知道你確實在積極地參與其中震贵。如果不善于表達利赋，可以利用身體語言（如：眼神交流、頻頻點頭）讓發(fā)言者知道你在認真傾聽猩系，你們之間有交流媚送。
第二，練習贊美他人寇甸。每個人都喜歡被贊美塘偎。在任何時候，一旦你可以找到任何事情來真誠地贊美對方拿霉，與同事建立起聯(lián)系吟秩，讓大家把你視作團隊中的一員。被團隊接納绽淘，也就意味著你為自己內(nèi)向的個性贏得了生存空間涵防。
第三，給自己設(shè)定一個目標沪铭，至少與一個同事建立聯(lián)系武学，進行一對一溝通，能聊的比較深入伦意，并更進一步了解對方，也讓對方更了解你硼补，工作上就比較容易溝通驮肉。
希望對你有幫助，前提是已骇，不要害羞离钝，要敢于去嘗試。
