虎撲老哥在帖子里的原話是“35歲的老男人铜邮，沒啥特別技能仪召，在職場上，絕對是狗不理的類別松蒜，不可回收的垃圾扔茅。”
這句話其實更應(yīng)該這么說：沒啥特別技能的人秸苗，早晚在職場上都是狗不理召娜，和多少歲沒有因果聯(lián)系。
01
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35+的年齡惊楼，職場上的“狗不理”?
在虎撲上看到一個熱帖：
這位老哥玖瘸，一年前還被人叫著X總、拿過省委宣傳部發(fā)的“先進工作者”榮譽檀咙、某司“亞太地區(qū)社會化媒體傳播金獎”雅倒、兩萬月薪，結(jié)果碰上了公司倒閉弧可，自己失業(yè)蔑匣。老哥每天狂投簡歷，找遍所謂的人脈關(guān)系棕诵，最后無路可走裁良，只能去送外賣。
如今當騎手一年校套，也算是美團的一個老騎士了价脾。
老哥曬出了工資單：
跑得勤快點，基本能月入過萬笛匙。
老哥感嘆侨把，要說自己沒腦子吧犀变，時隔十年再次公考，考前一星期做了幾套真題座硕，還是輕松考了第一（只是因為提前生了二胎弛作，超生政審過不去），智商應(yīng)該沒啥問題华匾。
要說自己沒點才華吧映琳，文筆也還算過得去。自己在公司就做過文案蜘拉，甲方爸爸滿意萨西；業(yè)余時間也在虎撲發(fā)過多個幾十萬百萬點擊的熱帖、受多個大媒體轉(zhuǎn)載旭旭，為流量做過貢獻谎脯。也算文筆不差。
可這些智商和文筆在找工作時都沒用上持寄，最后還是托這兩年每天慢跑源梭、跑半馬的福，有了個好身體稍味，才能在35歲這樣的高齡找到這份送外賣的工作废麻，扛下來。
從公司老總到外賣老哥模庐，作者感嘆：35歲的老男人烛愧，沒啥特別技能，在職場上掂碱，絕對是“狗不理”的類別怜姿，不可回收的垃圾。
此貼一出疼燥，得到了55萬+的瀏覽沧卢、2300多個回復(fù)（恭喜老哥再次為虎撲流量做貢獻），我一一瀏覽下去醉者，發(fā)現(xiàn)中年職場人叫慘的不少搏恤。
中年人，家里有娃要養(yǎng)湃交，不敢隨便動、不能隨心選藤巢，因為稍微一隨便就是牽一發(fā)而動全身：
有中年創(chuàng)業(yè)者堵上“身家性命”搞莺，咬牙堅持的：
也有人說，35+遭遇職場淘汰正常掂咒，畢竟大把后浪等著拍你呢：
再聯(lián)想到近期思科上海部門大裁員才沧，之前的甲骨文中國區(qū)研發(fā)中心一鍋端迈喉，京東、騰訊温圆、阿里挨摸、滴滴、有贊接二連三大換血岁歉，甚至頭部公司直接勸退35歲以上的工程師……
35+的中年人得运，職場生涯看上去慘相叢生、哀鴻遍野锅移。
02
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“高齡”=劣勢熔掺？?
如果你問我：35+的人，職場生涯有多慘非剃？
我會說：不好過置逻，但沒你想的、也沒有一些販賣焦慮的文章里說的那么慘备绽。當然券坞，我們也不盲目樂觀，作為35+的職場中年人肺素，首先要承認幾個事實：
第一恨锚，35歲在職場上不是個坎兒，但絕對是供求兩方衡量的一個重要標準压怠。
從22歲眠冈、25歲入職算起，到35歲也有十年工齡了菌瘫。年輕時蜗顽，你可以說自己是新人，錢少點雨让、做一線工作沒問題雇盖，這是歷練、攢經(jīng)驗栖忠，但35歲再這么給自己喊話崔挖，有點自欺欺人。
所以庵寞，無論是在原單位還是跳槽狸相，頭銜和待遇都期望往上走是必然的。自己要求待遇高捐川。
從用人單位考慮脓鹃，他們希望中年人的能崗、年崗匹配古沥，具體來說就是：業(yè)務(wù)水平一流瘸右、玩得轉(zhuǎn)人際關(guān)系娇跟、平時能挑大梁、關(guān)鍵時刻還能力挽狂瀾太颤。
總之苞俘，多出活、少惹事龄章、別犯錯吃谣。
可這兩方是有認知沖突的。
比如瓦堵，我朋友考慮到外企大公司的“天花板”基协，在36歲的“高齡”，從銷售副總的位置跳去一家民企做銷售總監(jiān)菇用，待遇持平澜驮，但權(quán)限比之前的公司大了很多。
朋友希望能借此地搏一搏惋鸥，立下汗馬功勞成為骨干后杂穷，方便以后養(yǎng)老。新東家希望借由她的人脈卦绣、經(jīng)驗去組建一支銷售精英隊伍耐量，把公司的產(chǎn)品銷量翻翻。各有盤算吧滤港。
朋友呢廊蜒，確實也挺有干勁，但新平臺畢竟不如之前溅漾，能招來的干將很少山叮；而且和其他部門的融合、合作也較之前不同添履，畢竟兩種類型的企業(yè)屁倔、兩種辦事路子，朋友在外企十年暮胧，難以適應(yīng)锐借。
一年后，銷量提升不大往衷，老總不開心了钞翔，覺得給你開了那么高薪資、權(quán)限也放了席舍，你還搞不定嗅战，到底行不行？
朋友也不爽，你的薪資只是和我之前的持平驮捍，算什么高薪？
我在你這里也是玩命干脚曾，但奈何你自己平臺有限东且，“亂七八糟”的事兒又多，想把產(chǎn)品銷量搞上去不能只動銷售部門啊本讥，產(chǎn)品珊泳、質(zhì)檢、市場等其他部門的合作拷沸、支持和改變也要跟上才行啊色查。
銷量沒上去不能只讓我一人背鍋吧。
最后不歡而散撞芍。
35歲在大部分行業(yè)都算“高齡”秧了，用人單位盯著年齡，是想看看這個數(shù)字背后究竟有幾斤幾兩序无、值不值得我出價验毡。
新人看潛力、“老人”看能力帝嗡，而“能力”意味著用人單位的盤算更多晶通、押注更大。
第二哟玷，“老人兒”優(yōu)勢比新人多狮辽、但劣勢也比新人多。
“老人兒”在工作上的優(yōu)勢——經(jīng)驗巢寡、人情喉脖、資源、職業(yè)化程度——這些都是看得見的讼渊，但“老人兒”的劣勢確實也是一抓一大把动看，比如，有家有娃不能只生不管爪幻、三高漸長菱皆、精力下降、對新事物有免疫挨稿、受控難（沒新人好管）……這些在雇傭單位看來都是顯著存在的仇轻。
35歲再有本事的人，挪地方也不可能只盯著自己的優(yōu)勢看了奶甘，畢竟不再是白紙一張篷店，有了底色也就等于有了從好壞兩方面被他人評價的空間。
第三，行業(yè)性質(zhì)決定年齡究竟是坎兒還是臺階疲陕。
我認識一位在高校做科研的教授方淤，有次他聊起來自己的研究方向，說了句“我研究這個領(lǐng)域也才15年而已蹄殃，還很淺携茂。”
教授不是謙虛诅岩，而是真的認為和身邊的前輩們相比讳苦，自己還是個“小學(xué)生”，前輩們可是四五十年終其一生只死磕一個問題吩谦。
有時候鸳谜，行業(yè)屬性決定了你的年齡是優(yōu)勢還是劣勢。
像科研工作者式廷、醫(yī)生咐扭、教師等這樣的職業(yè)，都喜歡“老人兒”懒棉。
建筑行業(yè)里有句半真半假的玩笑話：所謂的建筑大師草描，就是你要是能工作到你的老同行都死掉，就成了大師了策严。
可見“高齡”未必全然是劣勢穗慕，也得分三六九行。
就連混互聯(lián)網(wǎng)妻导、咨詢公司這種快節(jié)奏逛绵、高淘汰率、員工偏年輕化的行業(yè)倔韭，隨然網(wǎng)上都傳35歲就坐等被裁或者找不到下家了术浪，也是危言聳聽、以偏概全了寿酌。
▲朋友圈里的程序員朋友對“高齡”的認可
▲朋友圈里混過咨詢行業(yè)和BAT的朋友對“高齡”的認可
靠真本事吃飯的大佬們胰苏，在不同行業(yè)的游戲規(guī)則里，也是需要點滄桑來打底的醇疼。
03
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?一手自我認識硕并、一手業(yè)務(wù)技能，
兩手都要抓才行?
分析至此秧荆，可見評價35歲職場人的前途時倔毙，盲目樂觀和盲目消極都是有問題的。不能用個案代表全盤乙濒，也不能用某個行業(yè)去代表所有陕赃。
我們每個人面對職場就和面對自己曾經(jīng)的青春一樣：誰的青春不迷茫、幾零后的職場不揪心啊么库！
混跡職場的中年人傻丝，多數(shù)人既不是神勇的鐵金剛、也沒淪落到過江的泥菩薩诉儒。那些軌跡走得好看的桑滩、相對四平八穩(wěn)的，無非是在宏觀和微觀兩個層面做得到位允睹。
——宏觀層面上：看行業(yè)風向、提前/盡早轉(zhuǎn)型
十年前幌氮，我第一份工作的mentor是從相機制造行業(yè)轉(zhuǎn)來做快消行業(yè)的運營的缭受。我問他為什么轉(zhuǎn)行，畢竟之前也在那家日企大公司做的很好了该互，何苦還要花幾年時間在一個新領(lǐng)域重新來過米者。
他說，有一天他突然發(fā)現(xiàn)身邊的年輕人越來越少宇智、部門也許久不招新人蔓搞，招新人也得等“老人兒”走一位才能招一位時，他就覺得這個行業(yè)不太妙了随橘，還是早點抽身轉(zhuǎn)型的好喂分。
看行業(yè)報道、媒體的宣傳机蔗、招聘廣告的發(fā)布頻率蒲祈、看薪資的漲幅、看周圍新老面孔的變動比例萝嘁，基本上你能判斷這個行業(yè)是不是到了夕陽梆掸。
——微觀層面：
1）想辦法讓自己的優(yōu)勢絕對大于劣勢。
前面說了牙言，35歲這個數(shù)字不是坎兒酸钦，但背后代表的東西用人單位會仔細評估。
有評估就會有風險咱枉，為了把風險降低卑硫，那就需要在優(yōu)勢上做足功課，讓優(yōu)勢絕對大于劣勢庞钢。
照世俗偏見的看法拔恰，中年女性是不適合擔任領(lǐng)導(dǎo)崗位的，但我極其佩服的一位前輩基括，30歲前在一家私企穩(wěn)扎穩(wěn)打干了好多年颜懊，積累了漂亮的KPI、過硬的能力，30歲之前把結(jié)婚生子的人生大事都搞定（當時還沒有開放二胎政策）河爹。
產(chǎn)假回來在老地方又干了一年匠璧，抓業(yè)績、培養(yǎng)接班人咸这，最后順利交接跳去了業(yè)內(nèi)的大公司夷恍。憑借著之前的職業(yè)素養(yǎng)加上大公司更完善的培訓(xùn)體系，她用了一年的時間名字就被高層記住了媳维、直接升遷酿雪。
籌謀布局良久、然后用迅猛的速度化解了自己年齡和性別上的“劣勢”侄刽，真是讓人佩服指黎。
“高齡”不是劣勢，但想提早養(yǎng)老的高齡在職場上一定是最先被割的那一茬兒州丹。
說到底醋安，技能硬不硬、業(yè)務(wù)夯不夯才是王道墓毒。
2）有比較正確的自我認識吓揪。
有句雞湯叫“選擇比努力更重要”，容我接一句：認清自己比選擇更重要所计。職業(yè)上走得四平八穩(wěn)的那些中年人貴在有自知之明柠辞。
我家不少表親在體制內(nèi)工作，公務(wù)員醉箕、國企的都有钾腺，那種網(wǎng)上常見的“辭掉干了N年的體制內(nèi)的工作，30歲打算當北漂讥裤、滬漂”的“驚人壯舉”絕對不會發(fā)生在他們身上放棒。
他們不會抱怨自己的工作么？
當然沒少抱怨己英，但他們更清楚自己現(xiàn)在走得這條路是最好的選擇间螟。
沒有驚喜但有安穩(wěn)、沒有加班奮斗的“快感”但有論資排輩的靠譜损肛、沒有發(fā)大財?shù)臋C會（話說有幾個人有跋崞啤！）但有早早退休逍遙度日的紅火日子治拿。
有人不喜歡一眼望到頭的生活摩泪，但對有些人來說，能夠一眼望到頭的生活就是安好和晴天劫谅。
所以见坑，好好盤盤自己的底色嚷掠，是追求安穩(wěn)妥帖的人、還是喜歡冒險折騰荞驴。若是前者不皆，就別對外面的“漂”心動眼紅、別抱怨自己的工作幾十年如一日無聊熊楼，那也是一種福氣霹娄。
至于喜歡“瞎折騰”的人，那就別太介意年齡這件事鲫骗，反正只要你打算重新來一次犬耻，過去的很多東西就會“折價”、甚至歸零执泰，年齡也無法阻止香追。
也沒必要抬出羅振宇、張泉靈坦胶、馬東這些成功的轉(zhuǎn)型人士做榜樣，要知道在轉(zhuǎn)型成功前晴楔，人家首先就已經(jīng)是成功人士了顿苇，圈子、平臺税弃、資源都不是咱們普通職場人能比的纪岁。
咱們還是保持低姿態(tài)，能向“下”學(xué)起则果、把自己過去的優(yōu)勢和積攢運用起來就不算浪費幔翰。
虎撲老哥在帖子里的原話是“35歲的老男人，沒啥特別技能西壮，在職場上遗增，絕對是狗不理的類別，不可回收的垃圾款青∽鲂蓿”
這句話其實更應(yīng)該這么說：沒啥特別技能的人，早晚在職場上都是狗不理抡草，和多少歲沒有因果聯(lián)系饰及。
