記得農(nóng)歷年從老家返回上海的那幾天，愛趣丫被“華為清理34歲員工”的消息刷屏了慨畸，雖然后續(xù)證明消息是假的莱坎。
真真假假，假假真真寸士！據(jù)說檐什，華為裁員的事情從華為自己的心聲論壇發(fā)酵，進(jìn)而出現(xiàn)在各個網(wǎng)站和媒體上碉京，引發(fā)了各方關(guān)注厢汹。
包括其中一名35歲員工的文章流出，35歲谐宙，上有老烫葬，下有小，在深圳有兩套房凡蜻，妻子全職家庭主婦搭综，被動要求離職，人生一片迷茫划栓。
更進(jìn)一步的反饋兑巾，是華為職工反映，中國區(qū)開始集中清理34歲以上的的交付工程維護(hù)人員忠荞。而研發(fā)開始集中清退40歲以上的老員工蒋歌，有人把這個清退行動與2000研發(fā)將士出征聯(lián)系起來，認(rèn)為華為通過把老員工派駐海外自然淘汰來完成變相清退委煤。
其實作為吃瓜群眾堂油，估計很多人和愛趣丫的心態(tài)一樣，并不是憂心華為碧绞，而是想到自己府框，一把年紀(jì)了，出路在哪里讥邻？
一迫靖、35歲院峡，是個分水嶺
對大多數(shù)人來說，35歲無疑是一道坎系宜，公務(wù)員考試照激，基本不再招用35周歲的社會青年；企業(yè)招人蜈首，尤其科技公司和新興互聯(lián)網(wǎng)公司实抡，“中年危機(jī)”來得就更早了。
愛趣丫欢策，很多身邊的朋友吆寨，也已經(jīng)混到了總監(jiān)和高級經(jīng)理的位置，大家和剛畢業(yè)的年輕人聊天時踩寇，經(jīng)常聽到不少青年才俊啄清，目標(biāo)都直指“35歲實現(xiàn)財務(wù)自由”。
然而從概率上來說俺孙，一個很可怕的事實是：35-40歲失業(yè)比實現(xiàn)財務(wù)自由的可能性高多了辣卒。
2017年1月出爐的胡潤報告顯示，中國的財富自由門檻繼續(xù)爬升睛榄，比去年上漲50%荣茫，其中一線城市高達(dá)2.9億，二線城市達(dá)到1.7億场靴。
對于絕大多數(shù)人來說啡莉，財務(wù)自由是遙遙無期的海市蜃樓，換個方向追求另外三種自由旨剥，或許更能保障下半生沒有后顧之憂咧欣。
三十五歲是條界限，沒到界的還是三十露頭的年輕人轨帜，過了界的則屬奔四的中年人魄咕。
二、35歲蚌父，心態(tài)的轉(zhuǎn)變哮兰，更重要
原以為，35歲苟弛，獲得了經(jīng)驗喝滞，擁有了頭銜，甚至都有幾分睿智了嗡午，可以輕松一點過活囤躁，游刃有余地行走在社會里冀痕，開始感受成熟帶來的福利荔睹。
可實際情況狸演，真的不是這樣，三十五歲之后的感受更像是結(jié)束了適應(yīng)性訓(xùn)練僻他，生活要給你來點真格的宵距。
二十多歲的時候，感覺是自己張開雙臂迎上世界吨拗。
三十多歲的時候满哪，情況則是整個世界向你傾倒過來，聽得見自己身上骨節(jié)噼啪做響劝篷，一口氣屏住不敢有絲毫松懈哨鸭。
壓力來自四面八方，卻不再耗費你的體力娇妓，甚至無需動用你的智力像鸡，它只是簡單地耗神，好叫白頭發(fā)順著兩鬢瘋長哈恰。
愛趣丫也是即將奔三十五的人只估，很明顯，心態(tài)的轉(zhuǎn)變着绷，從隨意變得專注蛔钙，從躁動轉(zhuǎn)成了安靜，從感性過渡到了溫和荠医，沒有了沖撞吁脱，沒有了隨性，沒有了熱火子漩，多了理性豫喧，多了定見，多了些許堅韌幢泼。
三紧显、35歲，必須面對的三大問題
其實缕棵，華為的人員流動一直比較大孵班，華為裁員也已不是新聞。只是以年齡裁員的傳言招驴，這還是第一次篙程，所以讓華為內(nèi)部外部的震動都很大。
看到2月24日華為內(nèi)部溝通網(wǎng)站心聲社區(qū)公布了一份創(chuàng)始人任正非的內(nèi)部講話别厘，在這份講話中任正非也對近期網(wǎng)傳的“華為清理34歲老員工”一事進(jìn)行了回應(yīng)虱饿。
“網(wǎng)上傳有員工34歲要退休，不知誰來給他們支付退休金？我們公司沒有退休金氮发，公司是替在職的員工買了社保渴肉、醫(yī)保、意外傷害保險等爽冕。你的退休得合乎國家政策仇祭。你即使離職了，也得自己去繳費颈畸，否則就中斷了乌奇，國家不承認(rèn)，你以后就沒有養(yǎng)老金了眯娱〗该纾”
而對于華為是否逼迫老員工離職，任正非并沒有正面回應(yīng)徙缴，但是他表示寂屏，“華為是沒有錢的，大家不奮斗就垮了娜搂，不可能為不奮斗者支付什么迁霎。30多歲年青力壯，不努力百宇，光想躺在床上數(shù)錢考廉，可能嗎？”
最后携御，任正非還說道昌粤，“我鼓勵你們奮斗，我自己會踐行啄刹′套”
1、家庭與責(zé)任的平衡問題
大多數(shù)的人誓军，到了這個年齡段袱讹，都必須要考慮一下家庭問題。如果你已經(jīng)成家立業(yè)昵时，你必須清醒地意識到：你的職業(yè)到底該如何發(fā)展捷雕，才能確保讓你支撐整個家庭的負(fù)擔(dān)?
這不僅僅包括你的愛人，還包括你的孩子及父母(尤其是雙方都是獨生子女的時候壹甥，你要承擔(dān)的是雙方四位老人的供養(yǎng))救巷。
到了這個階段，你的壓力是成倍增長的句柠，但如果你在職場上的成長無法實現(xiàn)倍增浦译，甚至還在以某種形式進(jìn)行著倒退棒假，那么，你以后的職業(yè)發(fā)展就會面臨更多的壓力精盅。而這種壓力淆衷，更多的時候，會使你沒有余力去謀求更好的發(fā)展渤弛。
2、能力與年齡的匹配度問題
為什么很多企業(yè)在招聘人才的時候甚带，明確規(guī)定要5年經(jīng)驗她肯、10年經(jīng)驗等等類似的工作經(jīng)驗要求呢?
因為工作時間意味著與之匹配的能力等級。
同樣的工作鹰贵，5年經(jīng)驗和10年經(jīng)驗所積累的能力是不一樣的晴氨，所能承擔(dān)的責(zé)任也是不一樣的。你的工作年限越長碉输，往往也意味著你的能力越強(qiáng)籽前，這二者之間是一種正向倍增的關(guān)系。但如果你違背了這種關(guān)系敷钾，那么枝哄，你就無法獲得用人單位的認(rèn)可，進(jìn)而喪失更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會阻荒。
愛趣丫在招聘時挠锥，其中較為棘手的一種情況，就是能力與年齡不匹配的問題侨赡。很多工作3年蓖租、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并沒有什么太大的差別羊壹，所以當(dāng)他們的職業(yè)想向上突破時蓖宦，會遇到很多的阻力。
導(dǎo)致這種情況的產(chǎn)生有兩種原因：
一是頻繁跳槽油猫，沒有在一個方向上積累稠茂，無一技之長；
二是雖然在一個方向上長期積累情妖，但只有第一年是成長的主慰，剩下的幾年都是在做重復(fù)勞動，原地踏步鲫售。
所以共螺，對于那些年齡35歲的朋友來說，從現(xiàn)在開始情竹，你必須要慎重審視一個問題：從畢業(yè)到現(xiàn)在藐不，我工作幾年了?我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配?如果不匹配，那么，你一定要及早樹立危機(jī)感雏蛮，并跑步前進(jìn)涎嚼，以彌補(bǔ)與那些先知先覺者之間的差距，確保自己不會在競爭的過程中被他人擠下馬挑秉。
3法梯、知識結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與提升問題
愛趣丫曾經(jīng)面試過一個區(qū)域銷售經(jīng)理的應(yīng)聘者，做銷售做了五六年犀概，也積累了相當(dāng)豐富的實戰(zhàn)操作經(jīng)驗立哑。
在面試的過程中，所有關(guān)于具體操作層面的問題姻灶，他都能夠?qū)Υ鹑缌黝醮拢仙较到y(tǒng)層面及戰(zhàn)略層面的問題時，他的腦子就一片空白产喉。
我相信在職場上做過五六年的人都有這種感受：感覺在具體的操作層面捂掰，無論是流程，還是技巧與方法曾沈，都能夠熟練掌握;但如果從更高一層的角度去看待問題这嚣，往往又不知道如何下手。
身在職場塞俱，不同職位等級的人疤苹，所做的事情是不一樣的，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別敛腌。
一個最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)員卧土，想著如何維護(hù)好終端，這是戰(zhàn)術(shù)層面的東西像樊，也是他的職責(zé)所在尤莺；但如果一個營銷總監(jiān)這樣的角色，還和業(yè)務(wù)員一樣天天想著如何去和終端老板打交道生棍，那就是他的失職了颤霎。
每一個企業(yè)的運營，都會由戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)所構(gòu)成涂滴。大的戰(zhàn)略會細(xì)分成小的戰(zhàn)略友酱，小的戰(zhàn)略會細(xì)分成一個一個的執(zhí)行戰(zhàn)術(shù)，由基層人員去付諸實施柔纵。不同層級的人缔杉，分別負(fù)責(zé)不同高度的工作，各司其職搁料，這也是團(tuán)隊協(xié)作的意義所在或详。
同樣系羞，每一個不同層級的人，也存在不同的知識結(jié)構(gòu)霸琴。層級越高椒振，你看問題的眼光和思路就要越高，你的整體知識結(jié)構(gòu)層次也要向上發(fā)展和突破梧乘。
要不然澎迎，你的能力，永遠(yuǎn)只能停留在具體的基層操作層面上选调，不會有大的發(fā)展夹供，職位上更不可能有上升。
另外学歧，從溝通的層面來說，你的職位越高各吨，你與老板的距離就越近枝笨，你與公司最高領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會也就越多。
如果你看待問題的思路無法與老板們保持在高度上的一致性揭蜒，那么横浑，你的能力是無法得到認(rèn)可的。在這樣的情況下屉更，你向上晉升的可能性就微乎其微了徙融，職業(yè)生涯也會就此止步。
四瑰谜、35歲之后欺冀，如何尋求如破？
35歲以后的職業(yè)發(fā)展萨脑，不應(yīng)該再是原地踏步隐轩、停滯不前的狀態(tài)。要想讓35歲以后的職業(yè)生涯實現(xiàn)比較大的發(fā)展渤早，從思想觀念和實際行動中职车，都要有所突破。
1鹊杖、完成自身的專業(yè)化品牌構(gòu)建悴灵。
如何構(gòu)建自己的個人品牌。我們到了35歲以后骂蓖，再去頻繁跳槽积瞒，肯定是不行的，最大的不利登下，就是我們的專業(yè)知識成長赡鲜，永遠(yuǎn)只是停留在一個相對低的層次上空厌，而這又會影響你職位的晉升與薪水的增長。
我們該干什么银酬，適合做什么嘲更，此時應(yīng)該有一個清晰而明確的定位，并利用剩余為數(shù)不多的時間去積累揩瞪。
“日本戰(zhàn)略之父”大前研一在其專著《專業(yè)主義》中也提出了這樣的觀點“你憑什么勝出?未來能夠牽動世界大勢的赋朦，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺李破，鍛造他人無法超越的核心競爭力?你唯一的依恃宠哄，就是專業(yè)∴凸ィ”
我們是一流的商務(wù)人士毛嫉，還是一般的上班族?差別就在這里！
給自己一個專業(yè)定位妇菱，樹立自己的品牌形象承粤，會為我們以后的職業(yè)發(fā)展增加更多有價值的籌碼。愛趣丫曾經(jīng)遇到過5年跳槽10次闯团、接觸過20余個行業(yè)的人辛臊。假如我們也這樣，就毫無專業(yè)性可言了房交。
當(dāng)然彻舰，為了支撐我們的“專業(yè)化”的品牌形象，還需要在以下兩個方面做出努力：
第一個方面候味，就是我們在前面提到過的知識結(jié)構(gòu)問題刃唤，要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些白群，更遠(yuǎn)一些透揣，成為一個具有“遠(yuǎn)見卓識”而不是“鼠目寸光”的人。你要向這個行業(yè)里最優(yōu)秀的人看齊川抡，并以他們?yōu)槟繕?biāo)辐真，作為自己修煉成長的榜樣，一步一步彌補(bǔ)與優(yōu)秀之間的差距崖堤。這個時候侍咱，在職學(xué)習(xí)、進(jìn)修等等都需要提上日程密幔，學(xué)會用新的知識充實自己的頭腦楔脯。
第二個方面，就是樹立自己在行業(yè)內(nèi)的影響力胯甩。每一個行業(yè)的優(yōu)秀人才昧廷，都有自己聚集的圈子堪嫂。為什么有些人出去講一次課就要好幾萬?為什么有些人能夠用自己的力量推動一個行業(yè)的發(fā)展?原因就是他們的影響力太大了。我們要想成為優(yōu)秀的職場人士木柬，也必須像那些最優(yōu)秀的人看齊皆串，樹立在這個行業(yè)內(nèi)的影響力，用我們的思想去影響別人眉枕。
2. 尋求獵頭顧問的幫助
一般來說恶复，獵頭顧問最青睞35歲左右職場人士，特別是在職場上有一定建樹的成功人士速挑，他們不但有著豐富的中谤牡、高端職位信息，與企業(yè)有著良好的溝通渠道姥宝，了解企業(yè)最需要的是什么樣的人才來實際最佳的匹配翅萤，最主要的是他們有著豐富的識人技術(shù)，當(dāng)一名職場人士被獵頭瞄上腊满，意味著他將有獲得向更高一層邁進(jìn)的機(jī)會套么。
一般獵頭顧問對欲獵取的人才會有一個詳盡的評估，包括職業(yè)能力糜烹、職業(yè)價值觀违诗、人格特征漱凝、行為風(fēng)格疮蹦、職業(yè)匹配度，還有職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃設(shè)計等等茸炒。
記住這都是第三方中立的評估愕乎，對你是中肯的評價，當(dāng)一個人對自己職業(yè)有困惑的時候壁公，尋求專業(yè)人士的評估至關(guān)重要（且對你信息保密）感论，不但能幫助你清晰定位，指出你的不足之處和應(yīng)該補(bǔ)缺的地方紊册，而且給出該跳與不該跳的利弊分析和建議比肄，能讓你避免許多的彎路。
如果大家去關(guān)注職場上高薪的人士并稍加分析囊陡，就會發(fā)現(xiàn)這樣一個規(guī)律芳绩，他們的職業(yè)生涯大都是階梯式跳躍的，一般每經(jīng)過一次跳躍撞反，職場價值就能提升級20%-30%妥色，這也正是目前中高端職場人士樂意與獵頭顧問打交道的主要原因。
當(dāng)我們出現(xiàn)職業(yè)困惑時遏片，記住嘹害，專業(yè)人士的咨詢能起到事半功倍的效果撮竿。
3、培養(yǎng)專注于專業(yè)領(lǐng)域的定力
為什么成功很簡單笔呀，對于絕大多數(shù)人卻不能享受成功帶來的喜悅與自豪感幢踏，最主要的原因就是很多人沒有定力，沒有一種“鎖定目標(biāo)凿可，專注重復(fù)”職場行為惑折。也就是沒有將他已經(jīng)工作多年的專業(yè)和能力“做精”。
如果35歲年齡階段的職場人非調(diào)整不可枯跑，盡量遵循“換崗不換行”或“換行不換崗”的原則惨驶，而不管是在同行業(yè)選擇別的崗位，或者在別的行業(yè)從事原來的崗位敛助，都能夠借鑒此前已經(jīng)積累下來的經(jīng)驗粗卜，縮短糾偏的時間，讓自己盡快回到職業(yè)發(fā)展的軌道上來纳击。
所以续扔，35歲職場人士一定要培養(yǎng)“專業(yè)定力”，如果還頻繁跳槽焕数，因為自己行為不夠扎實纱昧，急于求成，在還沒有能力拿很高薪資的時候跳槽離開堡赔，只會給自己的職場之路增加坎坷识脆。而當(dāng)危機(jī)發(fā)生時，又不能坦然面對善已，不能正確認(rèn)識自己灼捂，于是走了不必要的彎路。
若在一個領(lǐng)域里堅持不懈地努力做下去换团，總會獲得很高的回報悉稠。
就如國內(nèi)外一些有名的企業(yè)，永遠(yuǎn)只生產(chǎn)自己熟悉的產(chǎn)品一樣艘包，精益求精的猛，最終成為行業(yè)老大。
35歲左右該選擇穩(wěn)定在一個專業(yè)領(lǐng)域或某家公司想虎，雙方都有很好的了解卦尊，隨著能力的提升，收入上漲磷醋、職業(yè)空間發(fā)展自然也會水到渠成猫牡。
4、深入分析自身情況重新定位
在職場中邓线，有不少35歲的職場人在擇業(yè)時并沒有清晰定位淌友，大多隨波逐流煌恢，或受高薪誘惑，在此種情況下考慮轉(zhuǎn)型震庭，會因為缺乏通盤考慮而盲目行動瑰抵。在轉(zhuǎn)型時，不少人都做了認(rèn)真的準(zhǔn)備工作器联，如技能二汛、知識方面的儲備，但令人遺憾的是拨拓，由于自身或其他原因肴颊，所做的準(zhǔn)備并不能真正為職場轉(zhuǎn)型服務(wù)，其中最大的原因在于對將要轉(zhuǎn)入的職業(yè)了解不夠深入透徹渣磷。缺少深入職場和自身分析很容易產(chǎn)生迷茫婿着、價值感低下、缺乏競爭力醋界、頻繁跳槽等糟糕的情況竟宋。
而很多職場人以為到了35歲，有了一定資歷形纺，跳槽的資本有了丘侠；婚姻和家庭已經(jīng)穩(wěn)定，不那么累人了逐样；經(jīng)濟(jì)條件相對來說也殷實了許多蜗字，經(jīng)得起萬一跳槽不順的起落；而這個時候的則需要更加準(zhǔn)確地把握自己的定位官研。職業(yè)目標(biāo)及定位不清秽澳，是最大的風(fēng)險闯睹。況且戏羽，這個年齡段還有重新定位和規(guī)劃的可能，與其盲目地去選擇楼吃，不如先靜下心讓自己的職業(yè)定位更加清晰始花，這樣按照自己的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)自己“擇業(yè)”。在工作的過程中腳踏實地孩锡，認(rèn)真負(fù)責(zé)酷宵，能夠在自己所擔(dān)任的崗位上發(fā)揮專業(yè)能力，做得游刃有余躬窜，領(lǐng)導(dǎo)自然會刮目相看浇垦。
5、有的放矢學(xué)習(xí)充電
盡管在職場成熟期內(nèi)荣挨，35歲左右職場人士的經(jīng)驗和能力都已達(dá)到了相應(yīng)的高度男韧，已經(jīng)能夠熟練自如地應(yīng)付工作中各種難題朴摊。
但對于35歲左右的面臨跳槽求職危機(jī)者而言，仍然需要不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)此虑。職場“老人”們?nèi)绻俨蛔ゾo時間跟上時代甚纲，就等于把自己推向了落伍的盲流。
越是有危機(jī)感朦前、壓力感介杆，就越是應(yīng)該主動學(xué)習(xí)。必須不斷更新知識結(jié)構(gòu)韭寸，使得自己的知識面和職業(yè)技能“保鮮”春哨；同時，應(yīng)該主動與職場“新人”溝通磨合恩伺，使自己很好地地融入年輕人的精神團(tuán)隊悲靴，同時也從新人們身上看到自己的缺陷。
35歲職場人要做到勇于學(xué)習(xí)和善于學(xué)習(xí)莫其。
主要從兩方面著手：
其一是將轉(zhuǎn)型前的知識經(jīng)驗在一定的依賴程度內(nèi)與延續(xù)的核心資源相結(jié)合癞尚，夯實基礎(chǔ)，觸類旁通乱陡；
其二是在實踐中學(xué)習(xí)與討論浇揩，組建學(xué)習(xí)資源。在工作中多“充電”憨颠，學(xué)一門能獨當(dāng)一面的技術(shù)或手藝胳徽，就省得和年輕后生們一起去人才市場擠來擠去。
另外爽彤，學(xué)會分解壓力养盗，以一種坦然、平靜的心態(tài)對待工作和生活适篙，更容易獲得快樂和晉升的機(jī)會往核。只要調(diào)整好自己的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)取嚷节，跳槽求職這道危機(jī)四伏的“坎兒”是完全可以平安順利跨過去聂儒，保持職場基業(yè)長青的。
五硫痰、最后衩婚，借用喬布斯語錄，作為本文的結(jié)尾效斑。
“人這一輩子沒法做太多的事情非春，所以每一件都要做得精彩絕倫。你的時間有限，所以不要為別人而活奇昙。不要被教條所限坐搔，不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見左右自己內(nèi)心的聲音敬矩。最重要的是概行，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法弧岳，其他一切都是次要凳忙。”
當(dāng)我們覺得收入不如別人時禽炬，不要隨便和別人攀比涧卵，因為我們遠(yuǎn)不可能知道別人在獲得收入的背后付出了什么，同理腹尖，當(dāng)我們生活不如別人時柳恐，亦無需格外羨慕，因為我們的生活質(zhì)量是自己通過努力創(chuàng)造來的热幔，如果你覺得自己生活不夠好說明你的努力還不夠乐设。
其實，我們只要堅持就好绎巨，堅持21天容易近尚，難的是始終堅持！加油场勤，35歲的我們戈锻。
