? ? ? 今天遇到的事很窩火。許久沒有去瑜伽館了暑诸，中午就預約了晚上6:30分的課蚌讼，手機預約成功了，我就計劃好了時間个榕，6:10就到了渡引瑜伽館篡石。我是個不積極的學員，8月份報的班西采，才上了5節(jié)課左右凰萨。其中的原因主要擔心網(wǎng)球肘會影響康復。但械馆，我又想是否通過訓練胖眷，緩和手臂的疼痛呢？試試吧霹崎，我來到了前臺珊搀，很自若地簽了到，但今天的前臺卻需要看名單尾菇，她找了找境析，說沒有看到我名字。我說我約課了啊错沽，她說沒有簿晓。我把手機給她看我預約的，她還是不信千埃。她查了我以前的約課憔儿，說我以前有約過沒有來上課，系統(tǒng)不認了放可，她們查不到我的名字谒臼。我說朝刊，我人就站在你面前了，你還不相信嗎蜈缤？她說拾氓，我們就是這樣規(guī)定的。我說底哥，你們沒有說過這個情況啊咙鞍。何況我曾經(jīng)向他們的老師咨詢過這個問題，她并沒有解讀趾徽。
? ? ? 此時的我就如一名學生续滋，滿懷激情地來上課，卻被拒之門外孵奶，理由是系統(tǒng)上看不到你的約課疲酌。我一個活生生的人，實事求是的講述都頂不上一個沒有生命的事物——系統(tǒng)了袁。她們寧可相信系統(tǒng)的正確朗恳，也不相信人的所言。這種對人不信任讓人無比氣憤载绿。明明是她們的會員粥诫，就這樣的對待，我感到特別悲涼卢鹦。
? ? 記得第一次上課時臀脏，為了我們能買單，表現(xiàn)的如《百萬英鎊》中的場景冀自；買單后揉稚，又是一個場景。功利性太明顯了熬粗，讓人很不舒服搀玖。瑜伽講究的是帶著一顆感恩的心，跟著氣息認識自己驻呐。如果一個沒有真心的教練灌诅，她又怎么感化人？現(xiàn)在很多的培訓都是在以文化人文關懷為核心含末，讓培訓者感受到暖暖的猜拾，被關懷的氣息。
? ? ? 比如佣盒，我這次剛剛結束的一場培訓挎袜，就是一次很人文有文化氣息的培訓，很暖心。負責培訓的院長總結的時候說的話是：三流的培訓是按日程的培訓盯仪；二流的培訓是人的培訓紊搪；一流的培訓是文化的培訓。她這么說全景，也是按一流的培訓目標去做耀石。培訓之前，建立了群爸黄，來之前就做了行程攻略滞伟，讓來自四面八方的學員心中有數(shù)。她們收集了我們的頭像馆纳，提早做了大家庭圖诗良，布置了教室。培訓點的指路標識鲁驶，把培訓本做得很細致，考慮全面舞骆。教室里充滿了濃濃的團隊每個人都是親人的氛圍钥弯。桌上有茶、咖啡督禽、菊花脆霎、枸杞等，還有一些腸胃藥狈惫。后勤團隊兢兢業(yè)業(yè)有問必答睛蛛，人人積極為人服務，充滿笑臉胧谈，親切友好忆肾，即便是位高權重、學識淵博的領導者菱肖，每天清晨都在群里寄語客冈，那么溫情、善意稳强，行為舉止平易近人场仲，那么謙虛，極有修養(yǎng)退疫。
? ? ? 我灰溜溜地走出了教室渠缕，一個“不能進”冷冰冰地趕走了我的熱情。我不想解釋什么褒繁，我會自己迎合這種自以為是的無知管理亦鳞，隨時離開，淡化對之的希望。因為蚜迅，沒有文化的團隊及其企業(yè)它終將缺失生命舵匾，走向問題。
