不知不覺邪媳，也差不多畢業(yè)一周年了雀鹃。
2017年5月17日舷暮，我離開了我職業(yè)生涯的第一家公司-4399，從2015年12月14日開始進入到4399進行實習也已經(jīng)有接近一年半的時長帕涌，感慨良多摄凡，想通過文字記錄下這段經(jīng)歷，也該好好總結(jié)下自己一年多的工作經(jīng)驗蚓曼。
【對職業(yè)的重新認識】
工作一年后跟畢業(yè)時候?qū)ぷ鞯恼J識相差會很大亲澡，尤其是對公司關注點方面，剛畢業(yè)找工作的時候纫版，會相對把薪酬放在相對比較前的位置床绪，公司的前景、工作內(nèi)容其弊、團隊氛圍會相對沒有考慮那么多癞己，但是工作一年后，真心覺得工作內(nèi)容梭伐、團隊氛圍痹雅、公司前景這些因素太重要了，這些因素才是真正決定是否做得開心的關鍵因素糊识。
想象一下练慕，如果做著喜歡的工作惰匙、有一群跟你一起并肩作戰(zhàn)的同事、公司的發(fā)展讓你感到興興向榮铃将，并且能夠為你的項目提供更多的資源项鬼，有更好的平臺，這是多么幸福的事情劲阎。
引用谷歌資深人力資源的一句話“人們想要做的不僅是賺錢绘盟，他們更想要的是做有意義的事情∶跸桑”一個公司能否留的住人龄毡，僅僅有物質(zhì)條件上的滿足還不夠，每個人都更加希望實現(xiàn)自己的人生價值锡垄，他們希望能夠從工作獲得成就感沦零，獲得更快的成長。
新的一輪秋招也將在不遠的九月份货岭，希望應屆生在挑選offer的時候可以不用把薪資放在第一位路操，而是應該更多考慮上面說的其他因素，盡量找到公司內(nèi)部認識的人了解情況千贯，了解你拿到offer的部門的工作氛圍如何屯仗？工作領導怎么樣，公司的整體環(huán)境如何搔谴，公司的晉升空間怎么樣魁袜？這些都值得你多多去了解，個人覺得畢業(yè)后的第一份工作還是非常重要的敦第。
【如何擁有不可替代性】
社會的競爭越來越大峰弹，隨著人工智能的到來，將來會有更多的工人被機器人替代芜果，說不定就是你我垮卓。。师幕。最近也一直在思考這個問題粟按，我們應該如何在工作中提升自己的不可替代性。如何讓自己不那么快被人替代霹粥。
當時跟主管提離職的時候灭将，主管是有單獨跟我面談挽留了我，但是我當時態(tài)度很堅決后控，決意要辭職庙曙，所以也只好答應我的離職申請。
后來交接的工作的時候浩淘，我用了半天的時間就把全部工作交接完成捌朴，這就是讓我心慌的地方吴攒，因為我工作了一年多，我竟然可以交接的工作竟然這么少砂蔽，而且又這么簡單洼怔，隨便一個畢業(yè)生都可以立馬上手，所以我當時對自己的可替代性問題思考了挺久了左驾。
我感覺自己在這個工作崗位的可替代性太強了镣隶，回顧自己這一年，并沒有做出讓自己很驕傲的case诡右，當然沒有做出什么讓其他同事覺得很厲害的case安岂，大部分情況是在按部就班的執(zhí)行工作，對工作的態(tài)度就是盡量完成好帆吻，但是這就夠了嗎域那？我感覺這還遠遠不夠，因為大部分人都可以做到這一步猜煮，而我覺得厲害的人在做完一件事不僅僅是完成就好了次员，他們應該是不斷的總結(jié)、思考：
思考這件工作的工作方案已經(jīng)是不是最優(yōu)友瘤？
是不是一定只有這種方案可以實現(xiàn)翠肘，有沒有其他的方法能夠?qū)崿F(xiàn)同樣的效果檐束？
這件工作到底有沒有必要做辫秧？
做完會帶來什么樣的效果，可能會帶來什么樣的負面影響被丧？如果出現(xiàn)意外應該如何解決盟戏，有沒有應急方案？
......
我感覺厲害的人在做一件工作的時候考慮的東西會更加細致甥桂、更加全面柿究，做到滴水不漏，天衣無縫黄选。在每件事情都能夠做到極致蝇摸，這也算是不可替代性的一種。
職場的不可替代性办陷，我覺得主要體現(xiàn)在兩方面：
1貌夕、在某方面做到極致
你可以是一個厲害的段子手，每篇文章都能夠引起無數(shù)的轉(zhuǎn)發(fā)民镜、點贊啡专；
你可以是一個能言善辯的溝通者，擁有爆表的情商制圈，能夠輕松搞定客戶们童、同事畔况，擁有龐大的人脈，能夠在第一時間找到人幫你干活慧库、或者找到能利用的資源跷跪；
你可以是一個細心、極致的用戶運營完沪，能夠同時管理上千個社群域庇，維護好產(chǎn)品的核心用戶，引導核心用戶進行產(chǎn)品的口碑傳播覆积，同時維護好其他用戶听皿，讓用戶保持持續(xù)活躍。
等等宽档。尉姨。。
我相信你只要在某方面做到極致吗冤，普通人通過短時間的學習又厉、訓練沒有辦法達到你的水平，那么你就更加具有不可替代性椎瘟。
2覆致、優(yōu)秀的決策能力
人類跟人工智能最大的區(qū)別目前主要還是在于思考的方式，人工智能就是人類發(fā)明的一系列算法的集合肺蔚，人工智能通過對事件進行分析煌妈，做出決定，而有一些決策人工智能基本上沒有辦法超越人類宣羊，比如一件工作應該怎么協(xié)調(diào)資源璧诵、怎么合理安排人員分工、怎么激勵員工進行工作仇冯，這些人工作智能在未來也是很難代替人類之宿。而這些能力也可以說普通也很難具備。
怎么根據(jù)工作的性質(zhì)進行分析苛坚，找準工作的本質(zhì)比被、要點，如何協(xié)調(diào)工作資源泼舱、如何安排合理的人員執(zhí)行對應的工作事項等缀，應對突發(fā)狀況如何快速做出正確的決策？這里面包括執(zhí)行能力柠掂、管理能力项滑、決策能力等等，這是一個優(yōu)秀的職場人應該具備的素質(zhì)，而擁有了這些素質(zhì)也更加難被替代枪狂，往往這些人也更能在職場路上走到更高的位置危喉。
今天就先寫到這里，后面會繼續(xù)寫自己的總結(jié)州疾，歡迎關注辜限，一起交流學習。
