彼得原理是美國學者勞倫斯·彼得(Dr. Laurence Peter)在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論温学；在各種組織中伯病，由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔剥啤，因而雇員總是趨向于被晉升到其不稱職的地位欺嗤。彼得原理有時也被稱為“向上爬”理論。
其實生活就像這樣累驮，無論愿意不愿意酣倾，都會推著向前走，第一次見到人世谤专，第一次戀愛躁锡，第一次當父母，第一次工作等等置侍。對于第一次碰到的事情映之，沒有人會擅長，只能鼓起勇氣蜡坊，向前杠输，學習，努力成長算色。否則只能停留在那過去的世界抬伺。
只要愿意螟够，生活處處是挑戰(zhàn)灾梦；如果不愿意，處處是墻壁妓笙。當成為領導時若河，想到有其他人依靠你，你就不得不前進寞宫，否則對不起兄弟們萧福。當起父母時，無論多么艱難辈赋，都要挑起這副擔子鲫忍，讓孩子茁壯成長膏燕。
當持續(xù)成長時，會到達自己從未到達的世界悟民，是大家成就了自己坝辫。
