前段時(shí)間息裸，我去黃埔區(qū)勞動(dòng)局辦事兒，超過(guò)30度的天氣沪编，大廳里人滿為患呼盆。
我找了個(gè)靠近空調(diào)的地方坐下等候，在我面前“值班律師”席位上坐著的是一位微胖的中年律師蚁廓，他眉頭緊鎖访圃，試圖與對(duì)面的年輕女孩艱難地解釋什么。
我湊起耳朵相嵌，用了大約半小時(shí)腿时，了解了事情的經(jīng)過(guò)况脆，也學(xué)到了一個(gè)裁員套路。
原來(lái)這位年輕女孩在一家裝飾公司從事品牌運(yùn)營(yíng)工作批糟，工作內(nèi)容主要是公司公眾號(hào)格了、官網(wǎng)內(nèi)容的更新與維護(hù)。雖不能說(shuō)工作多么出彩徽鼎，但也算勤勤懇懇盛末，對(duì)工作安排有求必應(yīng)。
但是否淤，在今年4月份的一天悄但，公司人事找到她，態(tài)度很好：“最近呢石抡，公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略有些調(diào)整檐嚣，對(duì)人員架構(gòu)會(huì)做一些優(yōu)化，不排除你團(tuán)隊(duì)會(huì)變動(dòng)汁雷，不過(guò)最終結(jié)果還沒有定净嘀。公司也充分考慮到你的工作表現(xiàn)和難處，所以提前和你打好招呼侠讯，明天開始，你就可以著手找新工作暑刃，隨時(shí)都能離開公司厢漩，不用請(qǐng)假，這期間工資照常發(fā)放岩臣。
女孩沒經(jīng)歷過(guò)裁員溜嗜，又急又慌，開始找下家架谎，投簡(jiǎn)歷炸宵、外出面試，重心基本不在單位這邊了谷扣。5月份的時(shí)候土全，她收到了公司人事發(fā)的郵件，被告知会涎，因?yàn)樗?月無(wú)故曠工超過(guò)3天裹匙，按照法律和勞動(dòng)合同規(guī)定，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同末秃。
女孩懵了概页，什么情況？她還指著公司發(fā)點(diǎn)賠償金支付下個(gè)月房租呢练慕，她去找人事惰匙，人事矢口否認(rèn)當(dāng)初的承諾技掏， 她看著一臉無(wú)辜的人事，百口難辯项鬼。
于是哑梳，有了律師與女孩的如下對(duì)話。
律師：當(dāng)時(shí)人事和你談話秃臣，還有誰(shuí)在現(xiàn)場(chǎng)涧衙？
女孩：就我和她。
律師：你錄音了嗎奥此？
女孩：太突然了弧哎，沒有錄音。
律師： 你外出都沒請(qǐng)假嗎稚虎？
女孩：人事給了承諾撤嫩，不需要請(qǐng)假啊。
律師：你有打卡嗎蠢终？
女孩：沒有序攘。
律師：那你上了公司的套了！
女孩：……
結(jié)合最近收到的幾份關(guān)于公司裁員的咨詢寻拂，我想借用人民藝術(shù)家范偉老師的話說(shuō)：
套路程奠，真是防不勝防啊祭钉！
經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好瞄沙，企業(yè)效益難看，降低人力成本慌核，這我們都能理解距境，但有的企業(yè)正道不走，偏偏鉆各種外門邪道垮卓，那必然對(duì)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益構(gòu)成侵害垫桂，更加形成二者的敵對(duì)關(guān)系。不過(guò)轉(zhuǎn)念一想粟按，人家也有自己考慮诬滩，就是懼怕裁員的苛刻條件和繁瑣程序，與其這樣钾怔，不如我隨便找個(gè)由頭碱呼，也能達(dá)到目的，何樂而不為呢宗侦。
所以愚臀，作為勞動(dòng)者，當(dāng)有一天公司給你放冷箭矾利，通知你被優(yōu)化了姑裂！你必須要有所防備馋袜，下面給出幾條防對(duì)之策。
首先舶斧，在第一次與人事談話時(shí)欣鳖，做到幾點(diǎn)，心中有底茴厉。
1.準(zhǔn)備錄音筆泽台，將談話內(nèi)容錄音，對(duì)公司的任何關(guān)于賠償矾缓、辭退怀酷、工作調(diào)動(dòng)決定、承諾等定性話語(yǔ)要重點(diǎn)關(guān)照嗜闻，保留證據(jù)蜕依。
管住雙手，不要現(xiàn)場(chǎng)簽字琉雳！不要現(xiàn)場(chǎng)簽字样眠！不要現(xiàn)場(chǎng)簽字！重要的事情說(shuō)三遍翠肘，任何情況下檐束，即便領(lǐng)導(dǎo)、人事說(shuō)的再動(dòng)情束倍，再有理厢塘，都不要在任何文件上現(xiàn)場(chǎng)簽字，拿回去再多讀一遍肌幽，你可能就會(huì)有新的發(fā)現(xiàn)。
當(dāng)然抓半，以上的操作層面僅屬入門級(jí)別喂急，做到這兩點(diǎn)可保不送人頭，不犯大錯(cuò)笛求。但要想找到公司破綻廊移，讓賠償從N變?yōu)?N，還得要熟練掌握以下關(guān)于裁員的幾個(gè)重要知識(shí)點(diǎn)探入，換句話說(shuō)狡孔，這幾點(diǎn)，就是你的炮彈主攻點(diǎn)蜂嗽。
第一點(diǎn)苗膝， 公司所謂的“裁員”并不符合法定條件。
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定植旧，經(jīng)濟(jì)性裁員適用的情形僅有如下四種：
依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的辱揭；
依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定离唐，當(dāng)企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的问窃，可以進(jìn)行重整亥鬓。在此情形下，企業(yè)裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)提供法院出具的法律文書域庇。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的嵌戈；
在司法實(shí)踐中，由企業(yè)方對(duì)“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”的事由進(jìn)行舉證听皿，如提供第三方會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的財(cái)務(wù)報(bào)表熟呛，證明年度、季度連續(xù)虧損表等写穴。
3惰拱、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整啊送，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后偿短，仍需裁減人員的；
比如說(shuō)馋没，公司改變了經(jīng)營(yíng)范圍昔逗、改變了生產(chǎn)產(chǎn)品的種類。但是篷朵，當(dāng)公司決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或者改變經(jīng)營(yíng)方式時(shí)勾怒，并不是必然進(jìn)行裁員。只有當(dāng)公司在遇到經(jīng)營(yíng)危機(jī)声旺，并已經(jīng)采取了合理的笔链、可實(shí)施的防止裁員的手段拯救公司（比如調(diào)崗調(diào)薪、轉(zhuǎn)崗分流等）腮猖，仍然無(wú)法拯救公司時(shí)才不得不使用裁員方案鉴扫。
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情形發(fā)生重大變化澈缺，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的坪创；
這是《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的兜底條款。
第二點(diǎn)姐赡，公司所謂的“裁員”并不符合法定程序莱预。
1苍日、公示程序狭莱，公司應(yīng)該提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明裁員計(jì)劃并聽取意見垒在，比如說(shuō)，裁員名單扫俺，時(shí)間画饥，實(shí)施步驟岭皂，補(bǔ)償方式等见擦。對(duì)于設(shè)有工會(huì)的公司，需要向工會(huì)說(shuō)明情況姥饰，沒有設(shè)立工會(huì)的傻谁；需要向全體職工說(shuō)明情況。反之列粪，如果用人單位直接通知裁員是違法的审磁。
2、報(bào)告程序岂座，公司應(yīng)該提前三十日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員方案（報(bào)告即可态蒂，無(wú)需同意）。
3费什、公司正式公布裁員方案钾恢，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金鸳址。
以上第一瘩蚪、二環(huán)節(jié)很容易抓住公司瑕疵，值得留意稿黍。
有人說(shuō)疹瘦，裁員就是一門玄學(xué)，當(dāng)“中年”的公司遇到中年的你巡球，一場(chǎng)中年危機(jī)在所難免言沐，愿我們都能平安度過(guò)這場(chǎng)危機(jī)。
