第三單元　勞動(dòng)合同的解除和終止

【考點(diǎn)1】勞動(dòng)合同的協(xié)商解除（P330）（★）

1.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的骨稿，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償宴杀。

2.由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的开皿，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償群嗤。

【考點(diǎn)2】勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形（P330）（★★★）

1.勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同的情形

（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位似将，可以解除勞動(dòng)合同屏积；

（2）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同宾舅。

【解釋】由于勞動(dòng)者主動(dòng)要求走人统阿，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且勞動(dòng)者必須履行法定的通知程序筹我。如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序砂吞，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的崎溃，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的盯质；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的袁串；

（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律呼巷、法規(guī)的規(guī)定囱修，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）用人單位以欺詐王悍、脅迫的手段或者乘人之危破镰，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的鲜漩；

（7）用人單位違反法律源譬、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（8）法律孕似、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形踩娘。

【解釋1】因用人單位犯錯(cuò)在先，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同的喉祭，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償养渴。

【解釋2】如果用人單位與勞動(dòng)者約定了“服務(wù)期”，因上述情形泛烙，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同理卑，無(wú)需向用人單位支付違約金。

3.勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形

（1）用人單位以暴力蔽氨、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的藐唠；

（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的孵滞。

【解釋】勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同中捆，不需要事先告知用人單位（隨時(shí)都有生命危險(xiǎn)，抓緊時(shí)間逃命吧）坊饶，而且用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償泄伪。

【例題1·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者不需要通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情況有（　∧浼丁）蟋滴。（2014年）

A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

C.用人單位違章指揮痘绎、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

【答案】BC

【解析】（1）選項(xiàng)AD：勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同津函；（2）選項(xiàng)BC：勞動(dòng)者“不需要事先告知”即可解除勞動(dòng)合同。

【例題2·多選題】下列勞動(dòng)者中孤页，可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的有（　《唷）。（2016年）

A.所在單位規(guī)章制度違法行施，損害其利益的王某

B.所在單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的李某

C.所在單位未及時(shí)足額向其支付勞動(dòng)報(bào)酬的張某

D.所在單位未按照勞動(dòng)合同約定為其提供勞動(dòng)保護(hù)的趙某

【答案】ABCD

【考點(diǎn)3】用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形（P331）（★★★）

1.用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動(dòng)者解除合同的情形

（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的允坚；

（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職蛾号，營(yíng)私舞弊稠项，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系鲜结，對(duì)完成本 單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響展运，或者經(jīng)用人單位提出活逆，拒不改正的；

（5）勞動(dòng)者以欺詐拗胜、脅迫的手段或者乘人之危蔗候，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的挤土；

（6）勞動(dòng)者被依法追究“刑事責(zé)任”的琴庵。

【解釋】因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償仰美。

2.無(wú)過(guò)失性辭退

有下列情形之一的迷殿，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷咖杂，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作庆寺，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作诉字，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位懦尝，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化壤圃，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行陵霉，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的伍绳。

【解釋】由于勞動(dòng)者不存在過(guò)失踊挠，用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償冲杀。

3.經(jīng)濟(jì)性裁員

用人單位有下列情形之一效床，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況权谁，聽取工會(huì)或者職工的意見后剩檀，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的旺芽；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的沪猴；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整采章，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后运嗜，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化共缕，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

【解釋1】用人單位裁減人員的士复，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償图谷。

【解釋2】裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10％的翩活，無(wú)需執(zhí)行上述程序。

【例題1·單選題】甲公司現(xiàn)有職工100人便贵，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需裁員菠镇。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達(dá)到一定人數(shù)或者一定比例以上承璃，甲公司應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況利耍，聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告盔粹，甲公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多數(shù)量是（　“妗）。（2014年）

A.11人

B.8人

C.9人

D.10人

【答案】C

【解析】裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10％（小于10人）的舷嗡，無(wú)需執(zhí)行上述程序轴猎。

【例題2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中进萄，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有（　∧聿薄）。（2016年）

A.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)中鼠，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后可婶，仍需裁減人員的

B.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

C.企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后援雇，仍需裁減人員的

D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

【答案】ABCD

【考點(diǎn)4】勞動(dòng)合同的終止（P332）（★★★）

1.勞動(dòng)合同終止的情形

（1）勞動(dòng)合同期滿的矛渴；

（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的熊杨；

（4）勞動(dòng)者死亡曙旭，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的晶府；

（6）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照桂躏、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的川陆；

（7）法律剂习、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2.勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定

勞動(dòng)者有下列情形之一的较沪，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同鳞绕，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查尸曼，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的们何；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷控轿，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的冤竹；

（4）女職工在孕期拂封、產(chǎn)期、哺乳期的鹦蠕；

（5）在本單位連續(xù)工作滿15年冒签，且距法定退休年齡不足5年的；

（6）法律钟病、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形萧恕。

【例題1·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中肠阱，不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是（　∑彼簟）。（2014年）

A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

C.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

D.勞動(dòng)者不能勝任工作的

【答案】D

【解析】選項(xiàng)D：勞動(dòng)者不能勝任工作的辖所，應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位惰说，如果沒有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位就解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除缘回。

【例題2·多選題】下列情形中吆视，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的有（　　）酥宴。（2013年啦吧、2016年）

A.張某嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊拙寡，給用人單位造成重大損失

B.胡某被依法追究刑事責(zé)任

C.錢某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

D.王某因懷孕無(wú)法勝任工作

【答案】ABC

【解析】（1）選項(xiàng)ABC：用人單位有權(quán)單方面隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同授滓；（2）選項(xiàng)D：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同肆糕。

3.檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

（1）用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本般堆，至少保存2年備查。

（2）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的诚啃，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明淮摔，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期始赎、工作崗位和橙、在本單位的工作年限，并在“15日”內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)造垛。

（3）勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同魔招，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人五辽，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款办斑；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任杆逗。

【相關(guān)鏈接】在訂立勞動(dòng)合同時(shí)乡翅，用人單位違反規(guī)定吁讨，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的峦朗，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款排龄；給勞動(dòng)者造成損害的波势，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【考點(diǎn)5】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x（P333）（★★★）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金橄维，是指在勞動(dòng)者“無(wú)過(guò)錯(cuò)”的情況下尺铣，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金争舞、賠償金不同凛忿。

1.適用條件不同

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止竞川，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)店溢，用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）違約金是約定的委乌，是勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中關(guān)于“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止”的約定床牧，而向用人單位支付的違約金≡饷常《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同中“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止”以外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任戈咳。

（3）賠償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)壕吹，并不是只對(duì)違反“服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止”這兩個(gè)事項(xiàng)承擔(dān)違約責(zé)任著蛙，如果勞動(dòng)者違反其他事項(xiàng)有關(guān)規(guī)定的，需要承擔(dān)賠償金的法律責(zé)任耳贬。

2.支付主體不同

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位踏堡。

（2）違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者。

（3）賠償金的支付主體可能是用人單位效拭，也可能是勞動(dòng)者暂吉。

【相關(guān)鏈接1】用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)缎患，逾期不支付的慕的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

【相關(guān)鏈接2】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的挤渔，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失肮街。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除判导，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％嫉父。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)沛硅，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【例題1·單選題】工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢绕辖，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元摇肌。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除仪际，已知李某每月工資收入1100元围小，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定树碱，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（　】鲜省）元。（2010年）

A.500

B.220

C.200

D.110

【答案】C

【解析】如果扣除月工資的20％成榜，剩余部分（880元）將低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元框舔。因此，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額＝1100－900＝200（元）赎婚。

【例題2·單選題】公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元刘绣，已知甲每月工資收入為2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元挣输。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定额港，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（　　）元歧焦。（2015年）

A.500

B.700

C.800

D.1000

【答案】A

【解析】2500－2500×20％＝2000元＞1800元移斩，因此，每月扣除最高限額為500元绢馍。

【考點(diǎn)5】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x（P333）（★★★）

【例題3·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定向瓷，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的表述中，不正確的是（　〗⒂俊）猖任。（2016年）

A.違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定

C.違約金只能在服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款中約定

D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位

【答案】B

【解析】選項(xiàng)B：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是法定的，不能由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定瓷耙。

【考點(diǎn)6】用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（P334）（★★★）

1.由“用人單位”提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的朱躺。

2.勞動(dòng)者符合“隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的。

3.用人單位符合“提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的搁痛。

4.用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動(dòng)合同的长搀。

5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外鸡典，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的源请。

6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照谁尸、責(zé)令關(guān)閉舅踪、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。

8.法律良蛮、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?/p>

【例題1·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定抽碌，關(guān)于勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的下列表述中，不正確的是（　【鐾）咬展。（2016年）

A.用人單位因被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同瞒斩，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位

D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定

【答案】D

【解析】選項(xiàng)D：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是法定的，不能由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定涮总。

【例題2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定胸囱，因下列情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ā　瀑梗。┡氡省＃?017年）

A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位抛丽，仍不能勝任工作的

B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系谤职，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

【答案】ABD

【解析】選項(xiàng)C：因勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)亿鲜，用人單位隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的允蜈，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沥阳。

【例題3·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定吠昭，勞動(dòng)合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ā　芒填。├萏健＃?017年）

A.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位而解除勞動(dòng)合同的

B.勞動(dòng)者提出并與無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

C.勞動(dòng)者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同的

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的

【答案】CD

【解析】選項(xiàng)AB：均屬于勞動(dòng)者主動(dòng)辭職（選項(xiàng)A為提前通知的法定解除妓蛮，選項(xiàng)B為協(xié)商解除），不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金圾叼。

【考點(diǎn)7】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)（P334）（★★★）

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資

1.補(bǔ)償年限

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限蛤克，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的夷蚊，按1年計(jì)算构挤；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償惕鼓。

2.補(bǔ)償基數(shù)

（1）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的儿倒，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（2）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市夫否、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的彻犁，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年凰慈。計(jì)算公式為：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限（最高不超過(guò)12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

【例題1·單選題】甲公司因企業(yè)重整與李某解除勞動(dòng)合同汞幢，已知李某在甲公司工作期限為5年，合同解除前12個(gè)月李某的平均工資為10000元微谓，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元森篷。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除時(shí)豺型，甲公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（　≈僦恰）。（2013年）

A.3000×3×5＝45000（元）

B.3000×5＝15000（元）

C.10000×5＝50000（元）

D.10000元

【答案】A

【解析】（1）李某的月工資已經(jīng)超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍姻氨；（2）甲公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍×工作年限（最高不超過(guò)12年）＝3000×3×5＝45000（元）钓辆。

【例題2·單選題】2011年4月1日，張某到甲公司工作肴焊。2014年7月31日前联，甲公司向張某提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致后于8月1日解除娶眷。已知張某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為4000元似嗤。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)届宠，甲公司應(yīng)依法向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（　∷嘎洹）。（2015年）

A.16000元

B.14000元

C.4000元

D.12000元

【答案】B

【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限豌注，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付顽馋，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算幌羞；不滿6個(gè)月的寸谜，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本題中属桦，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝3.5個(gè)月工資×4000元＝14000（元）熊痴。

【例題3·單選題】2014年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員聂宾，月工資15000元果善。7月1日，吳某得知甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系谐，遂通知甲公司解除勞動(dòng)合同巾陕，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償讨跟。已知甲公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定鄙煤，下列關(guān)于甲公司向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋硎鲋辛澜常_的是（　　）梯刚。（2015年）

A.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7500元

B.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6000元

C.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元

D.吳某單方面解除勞動(dòng)合同凉馆，甲公司無(wú)須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【答案】B

【解析】（1）吳某的月工資已經(jīng)超過(guò)了當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，只能按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍即12000元作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)亡资；（2）吳某在甲公司的工作時(shí)間僅為3個(gè)月澜共，應(yīng)按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）甲公司應(yīng)向吳某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償＝4000×3×0.5＝6000（元）锥腻。

【例題4·單選題】2010年4月1日嗦董，張某到甲公司工作，2016年8月1日瘦黑，雙方的勞動(dòng)合同期滿京革，甲公司不再與張某續(xù)簽。已知?jiǎng)趧?dòng)合同終止前12個(gè)月供璧，張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工資4500元冻记。計(jì)算勞動(dòng)合同終止后甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝泄街兴荆_的是（　　）冗栗。（2017年）

A.4500×6＝27000（元）

B.4500×7＝31500（元）

C.5000×5.5＝27500（元）

D.5000×6.5＝32500（元）

【答案】D

【解析】（1）6個(gè)月以上不滿1年的演顾，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的隅居，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償钠至，張某在甲公司工作6年零4個(gè)月，應(yīng)補(bǔ)償6.5個(gè)月的工資胎源；（2）張某的工資（5000元）未超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY（4500元）的3倍棉钧，正常計(jì)算即可，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資＝6.5×5000＝32500（元）涕蚤。

【考點(diǎn)8】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付（P335）（★★★）

1.合法解除或者終止勞動(dòng)合同

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南芮洌谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐蛘ぃ蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償佑钾；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金烦粒。

2.違法解除或者終止勞動(dòng)合同

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同休溶，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的兽掰，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付“賠償金”芭碍，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金禾进。

【例題1·單選題】王某在乙公司工作滿5年豁跑，月工資為10000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元泻云。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定艇拍，乙公司違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，王某可以得到的賠償金為（　〕璐俊）元卸夕。（2013年）

A.45000

B.90000

C.50000

D.100000

【答案】B

【解析】（1）勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付婆瓜，本題中快集，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝3000×3×5＝45000（元）；（2）乙公司違法解除勞動(dòng)合同時(shí)廉白，王某可以得到的賠償金＝45000×2＝90000（元）个初。

【例題2·多選題】勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲公司的職工王某正好處在孕期猴蹂，但甲公司要解除勞動(dòng)合同院溺。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中磅轻，正確的有（　≌湟荨）。（2013年）

A.甲公司不能解除勞動(dòng)合同

B.甲公司可以解除勞動(dòng)合同

C.如果甲公司提出解除勞動(dòng)合同聋溜，王某提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的谆膳，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

D.如果甲公司提出解除勞動(dòng)合同，王某也同意不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的撮躁，解除勞動(dòng)合同后漱病，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【答案】AC

【解析】（1）選項(xiàng)AB：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同把曼；（2）選項(xiàng)CD：用人單位違法解除勞動(dòng)合同缨称，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能祝迂，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付“賠償金”（而非“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”）睦尽。