企業(yè)為什么招工頻繁醇疼，留不住人碟联，尤其是工廠
春節(jié)假期已過，正值跳槽最熱鬧的時候僵腺，很多人選擇年后找一份合適的工作，人才市場人山人海壶栋，熱鬧得很辰如；最熱鬧的莫過于工廠招聘，大量臨時工
為什么工廠大量進新人贵试，還是很多人走了琉兜，甚至老員工不久也走人不干了，帶著抱怨心有不甘的走了毙玻，每年這都已經(jīng)成了常態(tài)豌蟋；個人覺得，還得找找企業(yè)自身的問題
一流的企業(yè)靠文化桑滩，企業(yè)文化建設(shè)梧疲，不是給新人員工做個培訓(xùn)，看看視頻放個PPT运准，講下這是我們公司的企業(yè)文化就夠了幌氮，文化需要的是體現(xiàn)和傳承，能否讓新員工或者面試的人感到這里的人文環(huán)境確實不一樣胁澳，讓人心里舒服该互，產(chǎn)生向往，我要成為這里的一員韭畸；很多工廠進去宇智，亂蔓搞，臟，看著都惡心随橘；或者外面看著挺干凈喂分，但是宿舍，簡直不敢相信太防，和農(nóng)村的茅舍差不多妻顶，臟亂差，一股異味蜒车，難聞
二讳嘱，企業(yè)管理，管理制度都有酿愧，但是具體到個人沥潭，在執(zhí)行的時候，各種問題太大嬉挡。上下傳達不一致钝鸽；企業(yè)老總的指示精神和傳達，除了高層庞钢，中層才是中間環(huán)節(jié)拔恰，最為關(guān)鍵，他們直接面對一線的員工基括，下更加切實的接觸到做事的員工颜懊，上呢，要傳達老總和高層的指示风皿；這個環(huán)節(jié)是出很多的問題的河爹；很多線長，組長或者主管素質(zhì)參差不齊桐款，不一定能傳達到位咸这，甚至做事容易情緒化(辱罵)，特別是新員工魔眨，啥也不懂媳维，也不一定會；作為勞動者遏暴，說是勞動光榮侨艾，勞心者治人，底層的人拓挥，只能被統(tǒng)治唠梨，得不到同等的尊重
三，工廠里面侥啤，壓榨員工当叭，要么忍茬故，要么滾；大部分臨時工10個小時以上的工作時間蚁鳖，休息時間短磺芭，動不動就罰，用錢管人醉箕，現(xiàn)在的90后钾腺，00后，會為了這點錢讥裤，讓你欺人太甚放棒？算自離，沒工錢給到勞動者應(yīng)有的報酬己英，企業(yè)為了節(jié)約勞動開支成本间螟，各種壓榨，各個層級的管理人員损肛，逼走了多少人厢破，干就干，能干就干治拿，不干滾蛋
四現(xiàn)在掙錢的方式摩泪，來源更加多樣化，工廠并不是年輕人覺得穩(wěn)定的收入來源劫谅，甚至部分年輕人加勤，迫不得已，走投無路同波，身上沒錢了，才忍著叠国，去工廠干活未檩，有了些閑錢，不如自己做些其他更有意義的粟焊；年輕人常說打死都不去工廠干流水線冤狡，看不到前途和希望，青春芳華留在那里项棠，學(xué)不了東西悲雳，老了沒人要，一生白過香追。
五大多數(shù)工廠并不具備讓員工提升各方面能力的實力合瓢；老員工帶新員工怕教會徒弟餓死師傅，手底下的人能力比自己強透典，怕他翅膀硬了晴楔，不聽話顿苇；只想著讓員工，像機器一樣税弃，老老實實干活纪岁，其他的想都別想，好的福利待遇则果，沒你份幔翰；在我手底下好好干，別跳皮西壮，聽話
六廠里管理人員關(guān)系復(fù)雜遗增，混亂，上下不一致茸时，不同心同德贡定；各種黑幕，老板永遠“向錢看”可都，做成了周扒皮缓待，員工的切身利益被剝削，壓榨渠牲；在員工心里旋炒，總覺得自己不被人善待；不把一線員工當(dāng)人看签杈，之是干活的機器
以上都是個人的所見所聞的感想瘫镇，希望在祖國的大地上，任何人都真的享有勞動的光榮和使命感答姥，不再有剝削和壓榨
