面對(duì)員工離職，老板的態(tài)度：坦誠(chéng)幫助坟瓢，了解問(wèn)題，深刻理解未來(lái)企業(yè)的聯(lián)盟關(guān)系犹撒。
學(xué)會(huì)重建雇主與員工的關(guān)系折联，將商業(yè)交易轉(zhuǎn)變?yōu)榛セ蓐P(guān)系，雙方彼此幫助识颊，“只要你讓我們公司更有價(jià)值诚镰，我們就讓你更有價(jià)值∠榭睿”
硅谷成功秘籍～員工擁有創(chuàng)始人思維
推動(dòng)變革清笨、激勵(lì)人心、出色的完成任務(wù)刃跛。
用任期制培養(yǎng)開(kāi)創(chuàng)員工～創(chuàng)造自己的長(zhǎng)期價(jià)值抠艾。
學(xué)習(xí)：
1投資員工的人脈
2打造終身聯(lián)盟：前同事聯(lián)絡(luò)網(wǎng)
3建立前者策略技巧
決定，明確定義期望收益：?jiǎn)T工推薦獎(jiǎng)金桨昙，產(chǎn)品折扣检号，測(cè)試腌歉，舉辦活動(dòng)，頒發(fā)榮譽(yù)齐苛；周詳離職機(jī)制翘盖，離職面談鞏固終身關(guān)系；建立現(xiàn)凹蜂、前員工關(guān)系馍驯。
聯(lián)系自己：學(xué)習(xí)謙虛理解人性，面對(duì)離職玛痊，更加明白如何處理才能發(fā)揮最好效果汰瘫，要有胸懷和態(tài)度，更要有技巧和策略卿啡，將失去的轉(zhuǎn)變?yōu)榱硗庖环N得到吟吝，我們每一個(gè)人更是要學(xué)習(xí)在生活和工作中明白，聯(lián)盟無(wú)處不在颈娜，耐心經(jīng)營(yíng)剑逃，細(xì)心觀察，大度支持官辽，放眼未來(lái)蛹磺，思考十年后的自己、我們同仆、立場(chǎng)萤捆、成長(zhǎng)。這本書不僅給領(lǐng)導(dǎo)者俗批，更給我們職場(chǎng)里每一個(gè)人多了一個(gè)談判的點(diǎn)和思考的緯度俗或，我們應(yīng)該多一點(diǎn)創(chuàng)始人思維，才能夠在任何一個(gè)平凡的崗位成長(zhǎng)為一個(gè)有心人岁忘，發(fā)現(xiàn)自己辛慰、理解自己、激發(fā)自己干像、創(chuàng)造機(jī)會(huì)帅腌、改變自己、最終成就自己麻汰。
