有這樣一個廣為流傳的現(xiàn)代寓言：一棵蘋果樹結(jié)果了，第一年痹栖，它結(jié)了10個蘋果亿汞，9個被拿走，自己只得到1個揪阿。蘋果樹憤憤不平疗我，于是自斷經(jīng)脈，拒絕成長南捂。第二年吴裤，它結(jié)了5個蘋果，4個被拿走溺健，自己得到1個麦牺。“哈哈鞭缭，去年我得到了辛苦產(chǎn)出的10％剖膳，今年得到20％！翻了一番岭辣≈ㄉ梗”這棵蘋果樹心理平衡了。
這多么像初入職場的我們易结，意氣風(fēng)發(fā)枕荞，揮斥方遒。每天心甘情愿的默默加班搞动，什么苦活臟活都愿意去做。然而渣刷，當(dāng)年底考核時你卻發(fā)現(xiàn)鹦肿，你的績效排在最后面。你苦笑著和其他新人自嘲辅柴，想著努力吧箩溃，總有出頭的那一天÷掂郑可是第二年涣旨、第三年……你很努力的做事，但你發(fā)現(xiàn)你的職權(quán)范圍依舊很小股冗，你的收入增長依舊緩慢霹陡。
你終于看清楚了職場規(guī)則，你早請示晚匯報，做事也不再那么拼命烹棉，因為你知道了“干得越多攒霹，出錯的概率越大”這些職場至理名言。又過了幾年浆洗，你也成為了老鳥催束，幸災(zāi)樂禍地看著新人們忙前忙后，只是你沒有意識到伏社，你已經(jīng)成了那棵自斷經(jīng)脈的蘋果樹。
以心理學(xué)的觀點看摘昌，人的生命動力分為自戀速妖、性和攻擊性。你生命中的攻擊性（正面表現(xiàn)為創(chuàng)造性第焰、熱情與愛买优，負(fù)面表現(xiàn)為毀滅和恨），需要在工作中去展開挺举∩庇可是，如果在工作中缺少一個自己說了算的空間湘纵，這份攻擊性就不能向外釋放脂崔，于是，轉(zhuǎn)而向內(nèi)攻擊自己梧喷，變成了“自斷經(jīng)脈”砌左。
當(dāng)你工作干得不錯，而自身的層級遲遲不能得到提升時铺敌；當(dāng)你加班加點認(rèn)真努力汇歹，但報酬依舊很低，你感覺自身價值沒有得到公平體現(xiàn)時偿凭；當(dāng)你想改變不合理的工作流程與考核機制产弹，被同僚打擊時；你能夠感覺單位的條條框框像一個無形的牢籠罩住了你弯囊，這就是在工作中缺少一個自己說了算的空間痰哨。這也可以解釋為什么職場人士都擠破頭向上發(fā)展的原因，職位越高匾嘱，收入越高斤斧，權(quán)力空間越大，既有自我實現(xiàn)的優(yōu)越感霎烙、又能享受攻擊性轉(zhuǎn)化為熱情和創(chuàng)造力的愉悅感撬讽。
層級不能提升蕊连，但你的工作水平還能提升啊，小野二郎幾十年持續(xù)的技藝提升讓他成為“壽司之神”锐秦；報酬增長緩慢咪奖，但這只是別人對你的估值，你可以讓價值繼續(xù)飛速增長酱床，然后......對羊赵，就是指數(shù)曲線陡然向上；被同僚打擊扇谣，這其實證明了你在進步昧捷，他們相對于你在退步，而他們只是不喜歡處于被動退步的狀態(tài)罐寨；對于那些條條框框靡挥，請相信，萬物互聯(lián)的時代鸯绿，世界是開放的跋破，尊重員工權(quán)力空間的公司更容易獲勝，所以給它一些改變的時間瓶蝴。
心理學(xué)家卡羅爾·德韋克提出人分兩種毒返，第一種表現(xiàn)型人格關(guān)注當(dāng)下，常常因為害怕表現(xiàn)不好而放棄舷手，第二種進取型人格關(guān)注未來拧簸，當(dāng)前表現(xiàn)不佳并不影響他們繼續(xù)努力，他們只相信持續(xù)做下去就有改變男窟。要想不“自斷經(jīng)脈”盆赤，你得成為第二種，進取進取再進惹妇臁牺六！
最后，這棵蘋果樹做了另一種選擇汗捡。第二年兔乞，它結(jié)了100個果子，被拿走90個凉唐，自己得到10個。當(dāng)然也有可能霍骄，它被拿走99個台囱，自己只得到1個。但沒關(guān)系读整，它還在繼續(xù)成長簿训。第三年結(jié)1000個果子……其實，到這個時候，得到多少果子并不重要强品。
最重要的是：蘋果樹還在成長膘侮，等它長成參天大樹的時候，人們贊美著可以做家具的樹枝的榛，烈日下帶來一大片陰涼的樹冠琼了，那些曾阻礙它成長的力量都會微弱到忽略不計。
