很多人都說(shuō)誊稚，要等到年終獎(jiǎng)發(fā)完以后再離職，不然領(lǐng)不著年終獎(jiǎng)罗心±锊可是如果員工就是在今年離職的話(huà)，去年的年終獎(jiǎng)就應(yīng)該領(lǐng)不著嗎渤闷？

看下面一個(gè)案例疾瓮，就能明白：

小謝于2010年12月5日入職某公司。雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同飒箭，約定“年終或合同期滿(mǎn)狼电，乙方（勞動(dòng)者）通過(guò)甲方（公司）績(jī)效考核后，由甲方兌現(xiàn)發(fā)放乙方的全部年薪收入弦蹂。甲方支付給乙方的年薪收入包括月發(fā)工資肩碟、以貨幣發(fā)放的福利以及績(jī)效獎(jiǎng)金等項(xiàng)目⊥勾唬”小謝每個(gè)月固定發(fā)放工資6萬(wàn)元削祈。2013年年初，發(fā)放2012年年終獎(jiǎng)50萬(wàn)元脑漫。2014年年初髓抑，因小謝績(jī)效考核為C，公司按照其考核等級(jí)發(fā)放2013年年終獎(jiǎng)22萬(wàn)元优幸。2014年12月吨拍，小謝以公司未足額向其發(fā)放2014年11月、12月工資為由向公司發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知网杆，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系密末。

小謝訴至法院，要求公司向其發(fā)放2014年度的年終獎(jiǎng)跛璧。公司則辯稱(chēng)严里，員工的年終獎(jiǎng)以績(jī)效考核情況為基礎(chǔ)，而小謝中途離職追城，并未參加年終考核刹碾，因此不能獲得年終獎(jiǎng)。

經(jīng)過(guò)審理座柱，法院認(rèn)為：小謝系因公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而于2014年12月與公司解除勞動(dòng)關(guān)系迷帜，雖未參與2014年年終考核物舒，但其未參與年終考核并無(wú)過(guò)錯(cuò)，公司以小謝未參與2014年年終考核為由拒絕向小謝發(fā)放年終獎(jiǎng)的理由不成立戏锹，法院不予支持冠胯。同時(shí)，考慮到年終獎(jiǎng)的確與考核相關(guān)锦针，故法院從公平角度出發(fā)荠察，參照小謝2013年年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)酌情認(rèn)定小謝2014年年度年終獎(jiǎng)具體數(shù)額。

案例分析

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資奈搜；（二）計(jì)件工資悉盆；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼馋吗；（五）加班加點(diǎn)工資焕盟；（六）特殊情況下支付的工資『暝粒”可見(jiàn)脚翘，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，屬于獎(jiǎng)金绍哎。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬来农，《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的蛇摸，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的灿巧，適用集體合同規(guī)定赶袄；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬抠藕；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的饿肺，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定《芩疲”

如用人單位與勞動(dòng)者未在勞動(dòng)合同中明確約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式敬辣，在集體合同中也沒(méi)有約定，在規(guī)章制度中也未作規(guī)定的零院，此時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的情形溉跃。在雙方已就年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，協(xié)商往往難以奏效告抄；而當(dāng)前我國(guó)并沒(méi)有對(duì)于年終獎(jiǎng)有統(tǒng)一明確的規(guī)定撰茎，因此應(yīng)當(dāng)依據(jù)用人單位向其他員工發(fā)放的年終獎(jiǎng)的計(jì)算方式，得出離職員工原本可能獲得的年終獎(jiǎng)數(shù)額打洼，再依據(jù)其在崗時(shí)間比例計(jì)算其應(yīng)得的年終獎(jiǎng)數(shù)額龄糊。

綜上逆粹，在用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定不明，同時(shí)集體合同炫惩、規(guī)章制度也未作規(guī)定或約定的情況下僻弹，應(yīng)根據(jù)同工同酬的嚴(yán)責(zé)，支持勞動(dòng)者關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放請(qǐng)求他嚷。但如在勞動(dòng)合同中已有約定蹋绽，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度執(zhí)行爸舒。如勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度中約定或規(guī)定蟋字，年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上一年度年終獎(jiǎng)的，用人單位可以不支付離職員工年終獎(jiǎng)扭勉。

提示鹊奖，為避免年終獎(jiǎng)方面的爭(zhēng)議，建立更和諧涂炎、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系忠聚，提醒各位職場(chǎng)人注意：

1. 在勞動(dòng)合同中有沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)唱捣、條件等做出明確約定两蟀？

2. 在集體合同中有沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)的相關(guān)問(wèn)題做出約定？

3. 在規(guī)章制度中有沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放辦法作出明確細(xì)致的規(guī)定震缭？

END

若您覺(jué)得這篇文章不錯(cuò)赂毯，請(qǐng)點(diǎn)擊“喜歡”；若想獲取更多好文拣宰，請(qǐng)點(diǎn)擊“關(guān)注”

提供思想和方法党涕，節(jié)省職場(chǎng)人的試錯(cuò)成本和學(xué)習(xí)時(shí)間