好的刺覆，開始是成功的一半，正向開場的誠摯邀請
在開場階段史煎，需要用理解谦屑，共情，支持當(dāng)事人各種主觀知覺與反應(yīng)篇梭，同時大量使用目標(biāo)形塑的未知態(tài)度問題氢橙，能協(xié)助當(dāng)事人開始直覺與形成生命的各種可能性，提高當(dāng)事人的自信恬偷，并愿意開始采取行動悍手，改善現(xiàn)狀。
一袍患，我可以幫什么忙坦康，作為起點(diǎn)
為了發(fā)展目標(biāo)導(dǎo)向的氛圍，在會談一開場协怒，長以成果問句作為起點(diǎn)涝焙。當(dāng)咨詢師以成果問句作為開場時會讓咨詢師，至于一個未知孕暇，好奇開放仑撞，不預(yù)設(shè)的立場赤兴。
若能夠從當(dāng)事人想要的目標(biāo)開始談起，常會使當(dāng)事人更具有關(guān)注力與改變動力隧哮，咨詢工作的成效桶良，自然事半功倍。
二沮翔，以問題如何影響你陨帆，了解當(dāng)事人如何與問題互動。咨詢師采蚀，可能會采用以下三類大方向的開放性疲牵，問句邀請當(dāng)事人繼續(xù)建構(gòu)，其主觀意義
1榆鼠，詢問當(dāng)事人過去做了些什么纲爸，或者考慮未來做些什么，會是有效用有幫助的
2妆够，尋求當(dāng)事人未來可能性的意義识啦，例如，如果有一個奇跡發(fā)生神妹，會讓你的生命有些什么不同颓哮？
3，詢問互動的意義鸵荠，例如你認(rèn)為若這樣做冕茅，會讓你和你的家人之間產(chǎn)生些什么不同呢？
通過這些未知態(tài)度的問句腰鬼，主要是希望能引導(dǎo)當(dāng)事人說出會談后的愿景或包含認(rèn)知行動與情緒的未來改變
三欣賞信任的詢問嵌赠，你嘗試了什么方法？
詢問對此問題熄赡，你曾試了什么方法的？問句傳遞了當(dāng)事人有能力勝任處理問題能力促使好事情發(fā)生或擁有一些資源
四一齿税，你希望有些什么改變來開啟目標(biāo)形塑的對話
